Рішення № 102777205, 20.01.2022, Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 202/4570/21

Провадження № 2/202/397/2022

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

20 січня 2022 року Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючої судді - Бєсєди Г.В.

за участю секретаря - Голобородько О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» про зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернулася ОСОБА_1 з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» про зобов`язання вчинити певні дії.

В обґрунтування поданої заяви ОСОБА_1 зазначила, що вона працювала в ТОВ «Леджі Груп» на посаді менеджера з питань регіонального розвитку. 22.04.2021 року направила відповідачу за допомогою поштового зв`язку заяву про звільнення з 05.05.2021 року з займаної посади за власним бажанням та заяву, якою просила переслати належну їй трудову книжку на адресу проживання. Наголошувала, що трудову книжку до теперішнього часу не отримала. Просила суд зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» видати ОСОБА_1 належним чином завірену трудову книжку із внесенням запису про звільнення за власним бажанням з посади менеджер з питань регіонального розвитку з 05.05.2021 року.

ОСОБА_1 надала заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала та зазначала, що трудову книжку не отримала.

Представник товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» надав заяву про розгляд справи без їх участі. Звертав увагу суду, що позивачу була направлена трудова книжка засобами поштового зв`язку, однак лист не був отриманий позивачем та за закінченням строку зберігання повернувся до відправника.

Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом № 59-к від 08.09.2020 року була призначена з 09.09.2020 року на посаду менеджера з питань регіонального розвитку товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп».

Наказом № 18-К від 30.04.2021 року ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за власним бажанням, згідно пункту 1 ст. 38 КЗпП, з 05.05.2021 року.

Згідно з ст. 48 КЗпП України, в редакції чинній на день спірних правовідносин, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Згідно з нормами статті 47 КЗпП України,в редакції чинній на день спірних правовідносин, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Представником товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» 02.09.2021 року було направлено трудову книжку на адресу ОСОБА_1 , що підтверджується копією накладної № 0105475675475, однак поштове направлення не було вручено адресату та повернуто відправнику.

Згідно інформації з сайту www.ukrposhta.ua поштове відправлення № 0105475675475 не було вручено адресату через закінчення встановленого терміну зберігання.

Доказів того, що товариство з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» видало ОСОБА_1 трудову книжку після звільнення матеріалим справи не містять, а тому позов ОСОБА_1 є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 12, 81, 141, 263-265, 274-279, 354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» про зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити.

Зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» (код ЄДРПОУ 42714804) видати ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) належним чином завірену трудову книжку.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції, а в разі, якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків, або після перегляду рішення в апеляційному порядку, якщо його не скасовано.

Суддя: Г.В. Бєсєда