Ухвала суду № 99659590, 10.09.2021, Дніпровський районний суд міста Києва

Справа №:755/14411/21

Провадження №: 2/755/6986/21

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

"10" вересня 2021 р. суддя Дніпровського районного суду м. Києва Катющенко В.П., перевіривши виконання вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Отревел» про розірвання трудового договору, зобов`язання вчинити дії, стягнення заборгованості із виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

До Дніпровського районного суду м. Києва 30.08.2021 надійшла вказана позовна заява, яка передана у провадження судді Катющенко В.П. у відповідності до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями.

Як убачається із заявлених позовних вимог, позивач просить суд: Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 30.08.2019 на підставі наказу № 2/к від 29.08.2019 між ТОВ «Отревел» та ОСОБА_1 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України; Зобов`язати ТОВ «Отревел» внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 наступного змісту «Звільнений із займаної посади директора комерційного на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з 22.06.2021 за угодою сторін»; Стягнути з ТОВ «Отревел» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 83 680,33 грн; Стягнути з ТОВ «Отревел» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7 015 грн; Стягнути з ТОВ «Отревел» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 10 000,00 грн; Стягнути з відповідача на користь позивача понесені судові витрати.

Вивчивши позовну заяву та додані до неї документи, доходжу наступного.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Статтею 175 ЦПК України визначені основні вимоги до позовної заяви, які мають бути дотримані особами, які звертаються до суду за захистом своїх прав та інтересів шляхом пред`явлення позову до суду.

Згідно з п. 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

За нормою ч. 5 ст. 177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Згідно з ч. 2 ст. 83 ЦПК України позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви.

Обґрунтовуючи заявлені позовні вимоги, позивач зазначає, що 30.08.2019 між ним та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, на підставі чого наказом директора ТОВ «Отревел» № 2/к від 29.08.2019 ОСОБА_1 було призначено на посаду комерційного директора, про що зроблено у його трудовій книжці відповідний запис під № 29. Відповідач здійснював нарахування сум заробітної плати, однак фактична її виплата здійснювалась нерегулярно, у зв`язку з чим утворилась заборгованість. За період з серпня 2019 року по червень 2021 року позивачу було виплачено частину нарахованої заробітної плати у загальному розмірі 30 343,19 грн. Звернення позивача з вимогою погасити заборгованість по заробітній платі, залишилось без належного реагування відповідача. У зв`язку з порушенням трудового законодавства з боку відповідача, з метою припинення трудових відносин, позивач неодноразово звертався до директора ТОВ «Отревел», який 22.06.2021 особисто прийняв заяву ОСОБА_1 про звільнення за угодою сторін та повідомив, що вирішить дане питання, обговоривши процедуру звільнення з бухгалтером. Однак після цього директор ТОВ «Отревел» не вчинив жодних дій щодо належного оформлення припинення укладеного безстрокового трудового договору та здійснення повного розрахунку при звільненні, у зв`язку з чим 29.06.2021 засобами поштового зв`язку позивач направив на адресу відповідача письмову заяву про звільнення на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з додатками. Оскільки відповідачем вказані документи отримані не було, про що позивачу стало відомо у липні 2021 року, він знову намагався зв`язатися з директором відповідач, однак безрезультатно.

Убачається, що позивачем до позовної заяви не долучено всіх доказів, на які він посилається, а сама позовна заява та додатки до неї містять суперечливі дані щодо дати укладення трудового договору та дати винесення наказу про прийняття позивача на роботу, оскільки, як зазначає позивач, трудовий договір, на підставі якого наказом директора відповідача ОСОБА_1 був прийнятий на роботу, був укладений сторонами пізніше, ніж винесений сам наказ. Заявляючи вимогу про зобов`язання відповідача внести запис до трудової книжки про звільнення позивача з 22.06.2021, позивач посилається на прийняття у вказаний день директором Товариства заяви позивача про звільнення, однак жодних доказів на підтвердження цього до позовної заяви не долучено.

За вказаних обставин, позивачу слід уточнити обставини, на які він посилається у позові, про що надати суду відповідні підтверджуючі документи.

Згідно з ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Позивачем до позовної заяви долучено квитанцію про сплату судового збору у розмірі 2 724,00 грн та зазначається, що такий розмір судового збору сплачений за пред`явлення 2-х вимог немайнового характеру та майнового характеру на суму 17 015 грн, а за пред`явлення позовної вимоги про стягнення заробітної плати позивач є звільненим від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Суд погоджується з тим, що позивач дійсно звільнений від сплати судового збору згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» за позовною вимогою про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Однак, щодо позовної вимоги про стягнення моральної шкоди, то вона підлягає сплаті за ставками судового збору для позовних вимог немайнового характеру, окремо від позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7 015 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Відповідно до пп. 1, 2 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду: - позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем, ставка судового збору складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб; - позовної заяви немайнового характеру, яка подана: фізичною особою, ставка судового збору становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» установлено у 2021 році прожитковий мінімум працездатних осіб: з 1 січня 2021 року - 2 270 гривні.

Згідно з ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Таким чином, позивачу слід сплатити судовий збір у розмірі 908 грн за позовну вимогу про стягнення моральної шкоди та надати суду відповідні підтверджуючі документи щодо цього або ж надати суду документи, що підтверджують інші підстави звільнення позивача від сплати судового збору відповідно до закону.

При зверненні з позовом до Дніпровського районного суду міста Києва судовий збір сплачується за наступними реквізитами: отримувач коштів - ГУК у м.Києві/Дніпров.р-н/22030101; код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 37993783; банк отримувача - Казначейство України (ел. адм. подат.); код банку отримувача (МФО) - 899998; рахунок отримувача - UA478999980313141206000026005; код класифікації доходів бюджету - 22030101.

Відповідно до ч.1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин, суддя приходить до висновку, про необхідність залишення позовної заяви без руху та надати строк позивачу для усунення зазначених в ухвалі недоліків, оскільки позовна заява не відповідає вимогам процесуального закону.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 95, 175, 177, 185 ЦПК України, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Отревел» про розірвання трудового договору, зобов`язання вчинити дії, стягнення заборгованості із виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди - залишити без руху.

Надати можливість позивачу виправити недоліки в строк не більше ніж десять днів з дня отримання позивачем ухвали, про що у вказаний термін надати суду документальні підтвердження.

Попередити, що у випадку не виконання вимог цієї ухвали, позовна заява буде вважатися неподаною та підлягає поверненню.

Суддя: