Рішення № 98762966, 29.07.2021, Рівненський окружний адміністративний суд

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

29 липня 2021 року м. Рівне №460/9142/21

Рівненський окружний адміністративний суд у складі судді Друзенко Н.В. розглянувши у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1 доКрупецька сільська рада Дубенського району Рівненської області про визнання бездіяльності протиправною, стягнення заборгованості, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Крупецької сільської ради Дубенського району Рівненської області про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області; стягнення невиплаченої середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, в сумі 10960,70 грн; стягнення середньомісячного заробітку за весь час затримки виплати середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, за період з 01 травня 2021 року по дату прийняття рішення у справі.

Ухвалою суду від 06.07.2021 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі; розгляд справи ухвалено провести за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін 29 липня 2021 року.

Згідно з позовною заявою, вимоги ґрунтуються на тому, що відповідач всупереч чинному законодавству, а саме ч.2 ст.33 Закону України "Про місцеве самоврядування", відмовив позивачу у виплаті позивачу середньомісячної заробітної плати за період з 01.05.2021 по 21.05.2021, з огляду на припинення повноважень на посаді сільського голови.

Відповідно до відзиву на позовну заяву, відповідач позов не визнає. На обґрунтування заперечення зазначає, що до обрання позивача на виборну посаду, останній працював в Хотинському сільському центрі соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян. Після припинення повноважень сільського голови, Радивилівським територіальним центром соціального обслуговування в структуру якого входить і Хотинський сільський центр соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян, позивачу було запропоновано вакантну посаду соціального робітника, а тому йому на законних підставах відмовлено у виплаті відповідної середньої заробітної плати. За наведеного відповідач просив у задоволенні позову відмовити.

Розглянувши матеріали та з`ясувавши всі обставини адміністративної справи, які мають юридичне значення для розгляду та вирішення спору по суті, дослідивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працював у Хотинському сільському центрі соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян у період з 09 листопада 2006 року по 13 грудня 2009 року на посаді соціального працівника І категорії.

14 грудня 2009 року позивач звільнений з посади соціального працівника І категорії Хотинського сільського центру соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян у зв`язку з обранням на посаду секретаря Хотинської сільської ради на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

09 січня 2013 року позивача обрано на посаду сільського голови Хотинської сільської ради.

Після цього позивач ще раз переобирався на вищезазначену посаду, а 20 листопада 2020 року, відповідно до розпорядження сільського голови Крупецької сільської ради Радивилівського району Рівненської області №88 від 20.11.2020 на підставі рішення Крупецької сільської ради №1 від 20.11.2020, позивача звільнено у зв`язку із припиненням строку повноважень.

Після звільнення з посади сільського голови, позивач 08.12.2020 звернувся із заявою до відповідача про виплату середньої заробітної плати протягом шести місяців у зв`язку із закінченням повноважень.

Відповідач листом від 15.12.2020 №07-14/3385 рекомендував позивачу звернутися за попереднім місцем роботи.

22.12.2020 позивач звернувся до відповідача з інформаційним запитом.

Листом від 29.12.2020 №07-23/3543 відповідач надав відповідь на запит та запитувані позивачем документи.

21.01.2021 позивач повторно звернувся до відповідача із заявою про нарахування та виплату середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування з 20.11.2020, але не більше шести місяців.

Відповідач 09.02.2021 листом № 10-21/561 повідомив позивача про те, що йому було надано вакантну посаду, у зв`язку із чим рекомендовано звернутися за попереднім місцем роботи, де надано можливість працевлаштування.

Рішенням Рівненського окружного адміністративного суду від 06.04.2021 у справі № 460/434/21, позовну заяву ОСОБА_1 задоволено частково. Визнано протиправною бездіяльність Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області, яка полягає у не нарахуванні та невиплаті ОСОБА_1 середньомісячної заробітної плати на період працевлаштування з 21 листопада 2020 року по 31 грудня 2020 року, з часу припинення повноважень на посаді Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області. Стягнуто з Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату на період працевлаштування з 21 листопада 2020 року по 31 грудня 2020 року, з часу припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, в сумі 16055,48грн. В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Зазначене рішення набрало законної сили 07.05.2021.

Рішенням Рівненського окружного адміністративного суду від 17.06.2021 у справі № 460/4079/21, позовну заяву ОСОБА_1 задоволено частково. Визнано протиправною бездіяльність Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області, яка полягає у не нарахуванні та невиплаті ОСОБА_1 середньомісячної заробітної плати на період працевлаштування з 01 січня 2021 року по 30 квітня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області. Стягнуто з Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату на період працевлаштування з 01 січня 2021 року по 30 квітня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, в сумі 47593,03 грн. В задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Таким чином в судовому порядку вже стягнуто середній заробіток за п`ять місяців з шести.

Вважаючи бездіяльність відповідача щодо невиплати середнього заробітку за останній місяць протиправною, позивач звернувся до суду з даним адміністративним позовом.

Вирішуючи адміністративний спір по суті, суд зазначає наступне.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Суд зауважує, що соціальні гарантії депутатів місцевих рад встановлені Законом України "Про статус депутатів місцевих рад" №93-IV від 11.07.2002, у якому визначено коло осіб на яких поширюються Закон, яка процедура їх отримання, та за яких обов`язкових умов.

Відповідно до ч.1 ст.33 вказаного Закону, у разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді, на якій він працює на постійній основі, трудовий договір з ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законодавства. Обраний на виборну посаду у відповідній раді, на якій він працює на постійній основі, депутат місцевої ради, який перебуває на службі у військових формуваннях чи правоохоронних органах держави, прикомандировується до місцевої ради із залишенням на цій службі. З працівником, якого прийнято на роботу (посаду), що її виконував (займав) депутат місцевої ради, укладається строковий трудовий договір; цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через 3 місяці після припинення повноважень депутата місцевої ради.

З аналізу вищезазначеної норми права вбачається, що охорона трудових прав депутата місцевої ради починається на етапі його обрання на виборну посаду у раді. Крім того, зазначена норма Закону визначає, що трудовий договір з депутатом за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законодавства.

Тобто, трудовий договір з депутатом має припинятися на підставі п.5 ст.36 Кодексу законів про працю України (у зв`язку із переходом на виборну посаду) - це перша обов`язкова умова. Тому, особа, яка не перебувала у трудових відносинах перед обранням на виборну посаду (незайняті особи, особи зі статусом безробітного, фізичні особи - підприємці тощо) не може претендувати на виплату вказаних виплат.

З матеріалів справи судом встановлено, що позивач звільнений з посади соціального працівника І категорії Хотинського сільського центру соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян на підставі п. 5 ст.36 КЗпП України.

Другою обов`язковою умовою є дотримання 3-місячного строку після припинення повноважень, протягом якого депутат має право на повернення на попереднє місце своєї роботи.

Відповідно до абз.1 ч.2 ст.33 Закону №93-IV, депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.

Отже, депутату може бути надано й іншу рівноцінну роботу (посаду) на тому самому або навіть на іншому підприємстві (у разі відсутності попередньої роботи (посади).

Гарантії для працівників, обраних на виборні посади, також встановлені ст.118 Кодексу законів про працю України, згідно із якою працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.

Під рівноцінною роботою (посадою) слід розуміти роботу (посаду), не нижче за кваліфікацією чи посадою, за якою особа працювала до обрання на виборну посаду (відповідного голови/секретаря).

Таким чином, приведеними вище нормами права встановлено право працівника, звільненого з роботи внаслідок обрання на виборну посаду у раді, на одержання після закінчення його повноважень за виборною посадою попередньої роботи (посади) на тому ж підприємстві, в установі, організації або надання йому рівноцінної роботи (посади).

Також законодавець гарантує колишньому депутату ради, збереження середньої заробітної плати, яку він одержував на виборній посаді, але лише за умови неможливості надання йому попередньої роботи і виключно на період його працевлаштування, але не більше шести місяців. При цьому, обов`язок запропонувати звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади роботу (посаду) за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації в разі відсутності можливості працевлаштувати на попередній або рівнозначній посаді покладається саме на роботодавця. За змістом Закону збереження протягом шести місяців середнього заробітку не звільняє адміністрацію установи, де працював депутат, вжити заходи до його працевлаштування.

Гарантія збереження середньої заробітної плати, яку сільський голова одержував на виборній посаді, допустима лише за умови неможливості надання йому попередньої роботи і виключно на період його працевлаштування, але не більше шести місяців. При цьому, необхідною умовою реалізації зазначеного права є неможливість забезпечення роботодавцем надання попередньої роботи (посади), а у разі її відсутності іншої рівноцінної роботи (посади) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.

Як встановлено судом, повноваження позивача припинилися 20.11.2020, з дня відкриття першої сесії сільської ради обраної на наступних чергових місцевих виборах, а з позовом до суду звернувся 05.07.2021.

При цьому, суд зауважує, що позивач звільнений з посади соціального працівника І категорії Хотинського сільського центру соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян у зв`язку з обранням на посаду секретаря Хотинської сільської ради на підставі п. 5 ст.36 КЗпП України.

На запит позивача щодо отримання публічної інформації, Радивилівський територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) листом №1-24/94 від 01.03.2021 повідомив, що позивач на час звільнення працював на 1.0 ставки посади соціального працівника І категорії і на час звільнення його робоче місце знаходилося у сільському центрі соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян с.Хотин. Також, Радивилівський територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) на час звернення позивача, 16.12.2020 пропонував йому зайняти вакантну посаду соціального робітника у відділенні соціальної допомоги вдома (0,5 шт.од. згідно штатного розпису), у зв`язку з відсутністю будь-яких робочих місць за місцем проживання ОСОБА_1 , йому було запропоноване наявне вакантне робоче - місце соціального робітника (0,5 шт.од.) відділення соціальної допомоги вдома Радивилівського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), яке знаходилось у с. Сестрятин - найближчому до місця проживання ОСОБА_1 населеному пункті Радивилівської територіальної громади. Зауважено, що робочих місць соціального працівника та соціальних робітників на території с. Хотин не має (а.с.23).

Таким чином із наведеного слідує, що позивачу була запропонована наявна вакантна посада, яка не є рівноцінною посаді, яку займав позивач до обрання його на виборну посаду. Іншої посади позивачу запропоновано не було.

Крім того, варто звернути увагу на те, що робочі місця соціальних працівників та соціальних робітників на території Хотинської сільської ради Радивилівського району Рівненської області, у тому числі посада соціального працівника 1 категорії сільського центру соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян с.Хотин територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян с.Хотин, з якої позивач був звільнений у зв`язку із переходом на роботу на виборну посаду до Хотинської сільської ради, були ліквідовані повністю, а Хотинський сільський центр соціального обслуговування пенсіонерів та малозабезпечених громадян був ліквідований як структурний підрозділ Радивилівського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), так як між Хотинською сільською радою та Радивилівським територіальним центром соціального обслуговування не був укладений відповідний договір про співфінансування.

За наведених обставин, твердження відповідача про відсутність підстав для виплати середнього заробітку позивачу після його звільнення у зв`язку із тим, що йому була запропонована вакантна посада соціального робітника є неприйнятними.

Твердження відповідача щодо тотожності даного адміністративного позову із позовом у справі № 460/4079/21, є безпідставним та відхиляється судом, оскільки у даному позові спірні правовідносин стосуються періоду з 01.05.2021 по 21.05.2021, а у справі № 460/4079/21 періоду з 01.01.2021 по 30.04.2021.

Отже, за позивачем зберігається на період його працевлаштування, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді, яка має бути виплачена з відповідного місцевого бюджету, тобто з місцевого бюджету Крупецької сільської ради.

Зважаючи на наведене, суд дійшов висновку, що відповідач допустив протиправну бездіяльність щодо невиплати позивачу середньомісячної заробітної плати за період з 01 травня 2021 року по 21 травня 2021 року у відповідності до вимог ч.2 ст.33 Закону України "Про статус депутатів місцевих рад".

Згідно з довідкою №797 від 21.07.2021 наданою відповідачем, середньомісячна заробітна плата позивача за останні два місяці (вересень-жовтень 2020) становить 12615,00 грн, а середньоденна за вказаний період - 573,41 грн (а.с.41).

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

При цьому, відповідно до абзацу 3 пункту 2 вказаного Порядку, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Абзацами 1 та 2 пункту 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. В разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяці перед звільненням, відповідно до вищенаведеної довідки становить 573,41 грн.

Таким чином, розрахунок суми середньої заробітної плати, яку позивач одержував раніше на виборній посаді сільського голови Хотинської сільської ради, на період працевлаштування, але не більше шести місяців, здійснюється на підставі вказаної довідки та у відповідності до Порядку №100 і становить за період з 01.05.2021 по 21.05.2021 6880,92 грн., а не 10960,70 грн, як стверджує позивач (573,41 грн х 12) = 6880,92 грн., де 573,41 грн середньоденна заробітна плата, 12 - робочі дні у періоді з 01.05.2021 по 21.05.2021. Таким чином у цій частині позовні вимоги позивача належать до часткового задоволення.

Щодо позовних вимог позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки виплати середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з часу припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, за період з 01 травня 2021 року по дату прийняття рішення у справі, суд зазначає наступне.

Заявляючи вказану вимогу, позивач обґрунтовує її лише тим, що з відповідача необхідно стягнути такий середній заробіток та наводить свій розрахунок.

Наведені доводи позивача є неприйнятними з огляду на таке.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Частиною першою статті 47 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені статтею 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 48 Конституції України, кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Дане право безпосередньо реалізується шляхом гарантування своєчасної та повної виплати заробітної плати (грошового забезпечення).

За приписами статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Положенням ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

З аналізу зазначених законодавчих норм вбачається, що умовами застосування статті 117 КЗпП України є, зокрема, невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум. При дотриманні наведених умов підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наведена стаття кореспондуються із ст. 116 КЗпП України, яка визначає строки проведення розрахунків при звільненні працівника.

Разом з тим, позивач просить стягнути середній заробіток за весь період затримки виплати середньомісячної заробітної плати за період працевлаштування.

З даного приводу суд зауважує, що ст. 117 КЗпП України не поширюється на дані правовідносини, оскільки середня заробітна плата на період працевлаштування, що зберігається за колишнім депутатом місцевої ради, але не більше шести місяців, передбаченої абз.2 ч.2 ст.33 Закону №93-IV, не виплачується такому депутату у день припинення його повноважень, а є гарантією збереження середньої заробітної плати, яку він одержував на виборній посаді лише за умови неможливості надання йому попередньої роботи і виключно на період його працевлаштування. Тобто, це є допомога за певних умов, на період працевлаштування колишнього депутата.

За наведених обставин зазначена вище позовна вимога задоволенню не належить.

Враховуючи вищевикладене в його сукупності, позовні вимоги позивача є частково обґрунтованими, тому підлягають частковому задоволенню.

Частиною третьою статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, то підстави для його відшкодування відповідно до вимог ч. 3 ст. 139 КАС України відсутні.

Також позивачем у позовній заяві заявлено клопотання про стягнення з відповідача витрат на професійну правничу допомогу. Станом на день прийняття рішення суду у даній справі, позивачем доказів їх понесення не надано, тому правові підстави для вирішення даного клопотання відсутні.

Керуючись статтями 241-246, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Крупецької сільської ради Дубенського району Рівненської області (35541, Рівненська обл., Дубенський р-н, с. Крупець, вул. Довга, 68, ЄДРПОУ 04387496) задовольнити частково.

Визнати протиправною бездіяльність Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області, яка полягає у не нарахуванні та невиплаті ОСОБА_1 середньомісячної заробітної плати на період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з огляду на припинення повноважень на посаді Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області.

Стягнути з Крупецької сільської ради, Дубенського району, Рівненської області на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату на період працевлаштування з 01 по 21 травня 2021 року, з огляду на припинення повноважень на посаді голови Хотинського сільського голови Радивилівського району Рівненської області, в сумі 6880,92 грн.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Рівненський окружний адміністративний суд.

Повний текст рішення складений 29 липня 2021 року

Суддя Н.В. Друзенко