Ухвала суду № 98019493, 29.06.2021, Лисянський районний суд Черкаської області

Справа № 700/257/21

Провадження № 2/700/198/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2021 року смт.Лисянка

Лисянський районний суду Черкаської області

у складі: головуючого судді Яценко Г.М.,

за участю секретаря судового засідання Кравець І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань смт. Лисянка в спрощеному позовному провадженні цивільну справу №700/257/21 (провадження №2/700/198/21) за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, відділ освіти Лисянської районної державної адміністрації, відділ освіти Лисянської селищної ради, третя особа: Черкаська обласна організація Профспілки працівників освіти та науки України про зобов`язання вчинити дії щодо донарахування та виплати заборгованості із заробітної плати,

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, відділ освіти Лисянської районної державної адміністрації, відділ освіти Лисянської селищної ради, третя особа: Черкаська обласна організація Профспілки працівників освіти та науки України про зобов`язання вчинити дії щодо донарахування та виплати заборгованості із заробітної плати.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що з 01.09.2010 року працює на посаді заступника директора з навчально – виховної роботи Лисянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Лисянської районної ради Черкаської області.

Відповідно до абзацу першого розділу «Посади педагогічних працівників» Переліку посад педагогічних та науково – педагогічних працівників, затвердженого Постановою КМУ «Про затвердження переліку посад педагогічних та наукових – педагогічних працівників» від 14.06.2000 року №963, позивач є педагогічним працівників.

У Комунальному закладі «Лисянська ЗОШ №2» апробується державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері формування загальної освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 року №988.

Постановою КМУ від 23.03.2011 року №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування», з метою підвищення престижності праці педагогічних працівників установлена надбавка в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним працівникам закладів, зокрема, загальної середньої освіти незалежно від їх підпорядкування.

Згідно абзацу 5 пункту 1 даної постанови КМУ №373, з 01.01.2018 року року вказана надбавка у розмірі не менше 20 відсотків встановлюється: керівникам шкіл, в яких апробують вказаний державний стандарт «Нова українська школа», їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівникам.

У період з 01.01.2019 року і до дня подання позову позивачу надбавка у зазначеному розмірі не виплачувалася.

Крім того, у період з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року надбавка за престижність позивачеві виплачувалася у розмірі 5 відсотків від посадового окладу (ставки заробітної плати) у період з 01.03.2020 року до 31.12.2020 року надбавка за престижність виплачувалася також у розмірі 5 відсотків від посадового окладу (ставки заробітної плати) у сумі 446,69 грн, замість розміру 20 відсотків, у сумі 1722,20 грн.

Також, у період з 01.03.2020 року до 31.12.2020 року надбавка за престижність позивачу встановлена та виплачувалася у розмірі 5 відсотків від посадового окладу (ставки заробітної плати).

У період з 01.09.2018 року по 12.10.2020 року позивач виконувала обов`язки класного керівника, одночасно вела викладацьку роботу, виконувала посадові обов`язки вчителя біології, але ця робота ОСОБА_1 не оплачувалася.

Враховуючи вищенаведене, позивач звернулася до суду та просить визнати незаконними дії відповідачів щодо нарахування та виплати надбавки у розмірі менше 20 відсотків від посадового окладу за період з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року та з 01.03.2020 року по даний час, а також по не нарахуванню та не виплати додаткової оплати за класне керівництво у період з 01.09.2018 року по даний час. Зобов`язати Комунальний заклад «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2 Лисянської селищної ради Черкаської області» та відділ освіти Лисянської селищної ради Черкаської області донарахувати та виплатити надбавку у розмірі 20 відсотків від посадового окладу за період з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року та з 01.03.2020 року до прийняття рішення у справі. Нарахувати та виплатити додаткову оплату за класне керівництво за період з 01.09.2018 року до дня прийняття рішення у справі.

Ухвалою Лисянського районного суду Черкаської області від 28.04.2021 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та вирішено розгляд справи здійснювати відповідно ч.5 ст.279 ЦПК України за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у письмовому провадженні) за наявними матеріалами, встановлено відповідачам строк для надання відзиву на позовну заяву та доказів.

Відповідачі правом подати до суду відзиви на позовну заяву не скористалися.

Представник третьої особи голова Черкаської обласної організації профспілки працівників освіти та науки Стеценко А.І. надіслав пояснення щодо позовних вимог ОСОБА_1 та просив задовольнити позов у повному обсязі.

Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка є невід`ємною частиною національного законодавства, кожна людина при визначенні її громадянських прав і обов`язків має право на справедливий судовий розгляд. У пункті 35 рішення від 12.03.2009 року у справі «Плахтєєва та Плахтєєв проти України» (заява №20347/03) Європейський суд з прав людини вкотре наголосив на гарантованому кожній особі праві на звернення до суду з позовом щодо її прав та обов`язків цивільного характеру.

Згідно з ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5 ЦПК України, кожна особа має право у порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів, а суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

У силу положень ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, у межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін (ч. 1 ст. 12 ЦПК України). Даний принцип полягає у прояві в змагальній формі ініціативи та активності осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своєї вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 01.09.2010 року працює на посаді заступника директора з навчально – виховної роботи Лисянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Лисянської районної ради Черкаської області та довантажено 9 годин біології з 01.09.2010 року.

Згідно довідок тарифікацій, які були надані відділом освіти Лисянської районної державної адміністрації від 06.01.2021 року №693 надбавка за престижність праці ОСОБА_1 , з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року та 01.03.2020 року до 31.12.2020 року виплачувалася у розмірі 5 відсотків від посадового окладу, а у період з 01.01.2021 по даний час у розмірі 10 відсотків.

ОСОБА_1 , працюючи заступником директора з навчально – виховної роботи Лисянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Лисянської районної ради Черкаської області, з 01.01.2019 року по 31.12.2019 року отримувала заробітну плату з надбавкою в розмірі 5 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за престижність праці, яка нараховувалася згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року № 373. Зазначеною постановою надбавка педагогічним працівникам за престижність праці була встановлена у чітко фіксованому розмірі - 20% та її розмір не залежав від рішень керівників установ та закладів освіти, і не був пов`язаний з результатами роботи працівника або будь - якими іншими обставинами.

Положеннями ст.57 Закону України "Про освіту" передбачені гарантії держави педагогічним, науково-педагогічним і іншим категоріям установ освіти, зокрема: виплата надбавок до заробітної плати.

Відповідно до положень ст.98 КЗпП України, оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» встановлювалась надбавка педагогічним працівникам за престижність праці у розмірі - 20%.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 року №23 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» (набрала чинності з 01.01.2018 р.) внесено зміни до постанов Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» та від 14.01.2015 року № 6 «Деякі питання надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам».

Змінами до постанови Кабінету Міністрів України № 373 граничний розмір надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування, тобто усім педагогічним працівникам, збільшено з 20% до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати). Обмежено мінімальний розмір надбавки всім педагогічним працівникам величиною не менше 5%, який був відсутній у попередній редакції постанови Кабінету Міністрів України № 373.

Зазначеною Постановою КМУ зі змінами підвищення розміру надбавки до 30% розмежовується у часі залежно від посад педагогічних працівників, типів закладів освіти, предметів навчального плану.

Так встановлено, що з 01.01.2018 року надбавка в граничному розмірі до 30%, тобто від 20% до 30% включно, встановлюється керівникам закладів загальної середньої освіти, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям та викладачам закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети згідно з Державним стандартом загальної середньої освіти.

Розмір надбавки з 01.01.2018 року не може бути меншим, ніж 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) та не вище 30% таким педагогічним працівникам:

- керівникам шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 року № 988, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких шкіл;

- керівникам шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюватиметься за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації зазначеної Концепції, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких класів зазначених шкіл;

- вчителям української мови і літератури шкіл з навчанням мовами національних меншин, зокрема російською та іншими, що передбачені відповідними навчальними планами закладів загальної середньої освіти.

Комунальний заклад «Лисянська ЗОШ №2» апробує державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері формування загальної освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 року №988.

У пункті 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.1999 року №13 роз`яснено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Враховуючи, те що позивач відноситься до категорії посад, яким надається право на отримання надбавки за престижність яка не може бути менша, ніж 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) та не вище 30%, отже позовна вимога в частині нарахування та виплати надбавки встановленої Постановою КМУ від 23.03.2011 року №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» підлягає задоволенню.

Щодо позовних вимог позивача про нарахування та виплати додаткової оплати за класне керівництво за період з 01.09.2018 року до дня прийняття рішення у справі, суд зазначає наступне.

Право на працю, закріплене у ст. 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Статтею 93 КЗпП України, надано визначення заробітної платні - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 22 цього Закону передбачено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

За ст.98 КЗпП України, оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Класне керівництво педагогічними працівниками в закладах освіти передбачене Законами України "Про освіту", "Про загальну середню освіту", "Про позашкільну освіту", "Про професійно-технічну освіту" та регламентоване Положенням про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р № 434 (далі – Положення).

Відповідно до пп. 1.2 п.1 Положення, класний керівник – це педагогічний працівник, який здійснює педагогічну діяльність з колективом учнів класу, навчальної групи професійно-технічного навчального закладу, окремими учнями, їх батьками, організацію і проведення позаурочної та культурно-масової роботи, сприяє взаємодії учасників навчально-виховного процесу в створенні належних умов для виконання завдань навчання і виховання, самореалізації та розвитку учнів (вихованців), їх соціального захисту.

Класний керівник — це не посада педагогічного працівника. Класне керівництво – це додаткове виконання обов`язків працівником поза межами функціональних обов`язків за своєю основною посадою.

Згідно з пп. 2.1 п.1 Положення обов`язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров`я якого дозволяє виконувати ці обов`язки.

Виконання обов`язків з класного керівництва, яке зумовлене підвищеними вимогами навчально-виховного процесу до педагогічних працівників, передбачає додаткове навантаження на них поза функціональними обов`язками за їх основною посадою, тому, враховуючи таке додаткове навантаження на таких працівників, їм провадиться додаткова оплата за виконання вищезазначених обов`язків.

Здійснення такої додаткової оплати передбачено Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).

Відповідно до пункту 36 Інструкції від 15.04.1993 р. № 102, керівним працівникам додаткова оплата за класне керівництво не проводиться, а отже завідувач директора (без покладання на нього обов`язків виконання викладацької роботи, як то – заступник директора з виховної роботи) може бути класним керівником лише на громадських засадах, тобто безоплатно.

Щоб отримувати таку додаткову оплату завідувач директора у цьому ж учбовому закладі повинен вести викладацьку роботу.

Підпунктом 6.3.5 Галузевої угоди між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 — 2021 роки, яка є нормативним актом соціального партнерства, передбачено: керівним працівникам навчальних закладів, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов`язків класних керівників, необхідно здійснювати відповідні доплати. У п. 1.4 цієї Угоди вказано, що її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов`язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

Згідно наказу відділу освіти Лисянської районної державної адміністрації від 31.08.2010 року №219-к , ОСОБА_1 з 01.09.2010 року працює на посаді заступника директора з навчально – виховної роботи Лисянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Лисянської районної ради Черкаської області та довантажено 9 годин біології. З 01.09.2010 року, позивач виконує обов`язки вчителя, отже позовна вимога щодо нарахування та виплати додаткової оплати за класне керівництво за період 01.09.2018 року до дня прийняття рішення у справі підлягає задоволенню.

Стосовно вимог позивача щодо подальшого здійснення нарахування та виплати надбавки та додаткової оплати відповідно до чинного законодавства, то вони не підлягають задоволенню виходячи з наступного.

Особа має право звернутися до суду за захистом своїх прав, свобод чи інтересів у випадку, зокрема, їх фактичного порушення зі сторони відповідача. Іншими словами, особа не має процесуальних підстав звертатися до суду у разі, якщо права, про захист яких вона просить, на момент звернення до суду не порушено та не існує обґрунтованих підстав вважати, що відповідач вчинятиме дії, які посягають на ці права. Тому при зверненні до суду позивач повинен доводити факт порушення його прав відповідачем.

У даній справі позивачем заявлено вимогу про зобов`язання відповідачів у подальшому нараховувати та виплачувати позивачу вказану надбавку та додаткову оплату відповідно до чинного законодавства, яка фактично спрямована на захист прав позивача від майбутніх порушень зі сторони відповідачів, тобто від тих порушень, які на момент вирішення справи не мали місце.

Суд бере до уваги положення п. 10 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», відповідно до якого позивач звільнена від сплати судового збору за подання позову до суду та стягує судовий збір з відповідача, керуючись при цьому вимогами ч. 6 ст. 141 ЦК України, в якій зазначено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Таким чином, із Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа I-III №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, Відділу освіти Лисянської райдержадміністрації, Відділу освіти Лисянської селищної ради слід стягнути солідарно судовий збір у розмірі 908 гривень 00 копійок у дохід держави.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 10-13, 19, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, відділ освіти Лисянської районної державної адміністрації, відділ освіти Лисянської селищної ради, третя особа: Черкаська обласна організація Профспілки працівників освіти та науки України про зобов`язання вчинити дії щодо донарахування та виплати заборгованості із заробітної плати - задовольнити частково.

Визнати незаконними дії Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, відділу освіти Лисянської районної державної адміністрації, відділу освіти Лисянської селищної ради по нарахуванню та виплатити надбавки ОСОБА_1 встановленої Постановою КМУ від 23.03.2011 року №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати за період з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року з 01.03.2020 року до прийняття рішення у справі. Нарахувати та виплатити ОСОБА_1 додаткову оплату за класне керівництво з 01.09.2018 року до прийняття рішення у справі.

Зобов`язати Комунальний заклад «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області, відділ освіти Лисянської районної державної адміністрації, відділ освіти Лисянської селищної ради ОСОБА_1 донарахувати та виплатити надбавку встановлену Постановою КМУ від 23.03.2011 року №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати за період з 01.01.2019 року по 31.08.2019 року з 01.03.2020 року до прийняття рішення у справі. Нарахувати та виплатити ОСОБА_1 додаткову оплату за класне керівництво з 01.09.2018 року до прийняття рішення у справі.

Стягнути солідарно з Комунального закладу «Лисянська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» Лисянської селищної ради Черкаської області (код ЄДРПОУ: 33220273, місце знаходження: вул. Небесної Сотні, 10, смт.Лисянка, Звенигородського району, Черкаської області), Відділу освіти Лисянської районної державної адміністрації (код ЄДППОУ: 02147167, місце знаходження: пл. Миру, 27, смт.Лисянка, Звенигородського району, Черкаської області), Відділу освіти Лисянської селищної ради (код ЄДППОУ: 02147167, місце знаходження: пл. Миру, 30, смт.Лисянка, Звенигородського району, Черкаської області) на користь держави 908 грн 00 коп (дев`ятсот вісім гривень 00 копійок) судового збору.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження

Апеляційна скарга подається до Черкаського апеляційного суду через Лисянський районний суд Черкаської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Г.М. Яценко