Рішення № 97342189, 27.05.2021, Новокаховський міський суд Херсонської області

Справа № 661/1856/21

Провадження № 2/661/673/21

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2021 року

Новокаховський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Чирського Г.М.,

за участю секретаря судових засідань Шевченко ЮМ.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження викликом сторін в м. Нова Каховка, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Гідросталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з відповідною позовною заявою про стягнення з АТ «Гідросталь» заборгованості з виплати заробітної плати в сумі 882 394,87 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначив про те, що 29.03.2021 р. його звільнено з займаної посади голови правління (директора) АТ «Гідросталь» за власним бажанням, відповідно наказу №29-к від 29.03.2021 р. При цьому, повний розрахунок належним сум в день звільнення проведений не був. На запит позивача, отримано довідку №01\150 від 21.04.2021 р. про нараховану але не виплачену заробітну плату, в якій зазначено, що станом на 20.04.2021 р. заборгованість АТ «Гідросталь» перед ОСОБА_1 по заробітній платі становить 882394,87 грн., яку не виплачено, що є порушенням КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці».

Позивач у судове засідання не з`явився, подав письмову заяву про розгляд справи за своє відсутності, в якій підтримав позовні вимоги з підстав викладених у позові.

Представник відповідача – адвокат Чорний С.В. у судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи за своє відсутності, визнавши позовні вимочи частково, на суму 732 394,87 грн., що підтверджується довідкою №13\208 від 27.05.2021 р., що додається до заяви.

Дослідивши матеріали цивільної справи та письмові докази, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог з наступних підстав.

Згідно ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Судом встановлено,що позивач ОСОБА_1 з 15.02.2006 року працював в Акціонерному товаристві «Гідросталь» на посаді голови Правління (директора), що підтверджується копією відповідного наказу №38-к від 15.02.2006 р.

Відповідно до наказу №29-к від 29.03.2021 р. АТ «Гідросталь», ОСОБА_1 звільнено з посади директора 29.03.2021 р. за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням.

З довідки АТ «Гідросталь» від 21.04.2021 р. №01\150, ОСОБА_1 при звільненні нарахована 1374140,64 грн. в т.ч. заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку 127997,94 грн., вихідна допомога – 1246142,70 грн. Виплачено з урахуванням податків та зборів, станом на 20.04.2021 р. – 227997,94 грн. Залишок заборгованості у розмірі 1096142,70 грн. (в т.ч. податки і збори – 213747,83 грн., сума з вирахуванням податків і зборів – 882394,87 грн.) буде орієнтовано виплачено впродовж 3-х місяців в зв`язку з скрутним фінансовим положенням.

Частиною 1ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ч.2ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

На підтвердження часткової виплати заборгованості по заробітній платі, представник відповідача надано довідку АТ «Гідросталь» від 27.05.2021 р. №13\208, відповідно якої станом на 27.05.2021 р. позивача виплачено з урахуванням податків та зборів – 464 332, 94 грн. Залишок заборгованості у розмірі 909807,70 грн. (у т.р. податки і збори – 177 412,83 грн, сума з вирахуванням податків і зборів - 732 394,87 грн.) буде орієнтовано виплачено впродовж 3-х місяців у зв`язку із скрутним фінансовим станом.

За таких обставин суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача в сумі 732 394,87 грн. (сума з вирахуванням податків і зборів ).

Крім цього, відповідно дост.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З огляду на те, що право позивача на своєчасне отримання заробітної плати за виконану ним роботу порушено з боку відповідача, оскільки останній не виплатив у повному обсязі позивачеві при звільнені заробітну плату, враховуючи часткове погашення заборгованості під час перебування справи в суді, у зв`язку з чим суд приходить до висновку про стягнення з стягнути відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати після звільнення, у розмірі 732 394,87 грн.

Відповідно до положень ч.1ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати.

Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно дост.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати по сплаті судового збору у загальній сумі 7323,95 гривень, що відповідає 1% від 732 394,871 гривень, які підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141,258-259, 264-265,274,279, 263-265, 355,430 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Гідросталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати задовольнити частково. Стягнути з Акціонерного товариства «Гідросталь» (код ЄДРПОУ: 00100256, місцезнаходження: Херсонська обл., м. Нова Каховка, вул. Промислова, б.2) на користь ОСОБА_1 , рнокпп: НОМЕР_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 732 394, 87 гривень (за вирахуванням податків і зборів).

Стягнути з Акціонерного товариства «Гідросталь» (код ЄДРПОУ: 00100256, місцезнаходження: Херсонська обл., м. Нова Каховка, вул. Промислова, б.2) на користь держави судовий збір в сумі 7323,95 гривень.

Рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до підпункту 15.5 пункту 1 Розділу XIII "Перехідні положення" ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Новокаховський міський суд Херсонської області.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи за веб-адресою сторінки на офіційному вебпорталі судової влади України в мережі Інтернет: http://court.gov.ua/fair/sud2117.

Суддя Г. М. Чирський