Рішення № 97338193, 25.03.2021, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КРИВОГО РОГУ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 210/4276/19

Провадження № 2/210/114/21

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"25" березня 2021 р. м. Кривий Ріг

Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого-судді Ступак С.В.,

за участі:

секретаря судового засідання Доценко В.В.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2 ,

представника третьої особи Олешицької В.Е.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг», третя особа: Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стягнення заробітної плати, –

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування позовних вимог вказує, що він тривалий час працює в цеху підготовки складів сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на посаді слюсаря-ремонтника з повним робочим днем. Крім того, позивач є головою цехового комітету ЦПС Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки г0,ірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Отримуючи заробітну плату за травень 2019 року позивач виявив, що за вказаний місяць йому не нарахували 100% виробничої премії, яка становить значну частину його заробітної плати. Для з`ясування причин невиплати виробничої премії позивач звернувся до керівництва своєї дільниці, де був в усному порядку повідомлений, що 18 червня 2019 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було винесено Розпорядження № 583 від 18 червня 2019 року, на підставі якого ОСОБА_1 позбавлено 100% виробничої премії за травень та винесено догану по підприємству. 24 червня 2019 року позивач звернувся з запитом, в якому просив надати йому копію Розпорядження № 583 від 18 червня 2019 року, однак йому було відмовлено та вказано, що на підприємстві не передбачено надання працівнику копії розпорядження. Таким чином позивач не зміг належним чином ознайомитись з розпорядженням, так як 19.06.2019 року шляхом зачитування в голос його було ознайомлено з Розпорядженням № 583, на якому ставити підпис про ознайомлення позивач відмовився, оскільки на слух таку інформацію сприйняти і запам`ятати складно. Комісією було складено акт про те, що з Розпорядженням № 583 від 18.06.2019 року ОСОБА_1 було ознайомлено.

У вказаному Розпорядженні річ йшла про події 18 травня 2019 року, а саме, що того дня на сторінці групи «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі «Facеbook» було розміщено наказ № 522 від 15.05.2019 року «Про підвищення окладів і часових ставок працівникам підприємства», який знаходився у вільному доступі в мережі інтернет. Вважає, що оскільки Наказ № 522 від 15.05.2019 року перебував у вседоступній та вільно доступній мережі інтернет, то він апріорі не може бути конфіденційним. Однак, не дивлячись на з`ясування всіх обставин 18.06.2019 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було винесене Розпорядження № 583 на підставі якого позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності та позбавлено 100% премії та винесено догану по підприємству. З даним Розпорядженням позивач не згоден, так як не вчиняв жодних порушень п.п. 5.4, 9.1, 9.4 «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», вимоги розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, положення «Про зобов`язання про нерозголошення», п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.2.3.2 робочої інструкції, тому притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності є безпідставним.

Крім того, відповідачем не було дотримано процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності члена виборного органу профспілки, оскільки винесення розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності було здійснено не дочекавшись надання Первинною профспілковою організацією Незалежної профспілки гірників України «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповіді на подання про отримання згоди щодо застосування дисциплінарного стягнення до члену виборного органу.

Крім того, п.6.4.6 Колективного договору ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» прийнятим на конференції трудового колективу 28 грудня 2006 року, передбачено, що за клопотанням профспілкового комітету працівників структурного підрозділу заохочують працівників у зв`язку з ювілейною датою 50-ти річчям грошовою премією у розмірі 0,5 щомісячної тарифної ставки присвоєного розряду. Стосовно ОСОБА_1 голова ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звертався з відповідним клопотанням, однак на дане клопотання надійшла відповідь, що у задоволенні даного запиту вирішено відмовити у зв`язку з тим, що ОСОБА_1 було притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

З позбавленням виробничої премії він не погоджується, так як свої обов`язки виконує сумлінно та в повному обсязі, відповідно до своєї трудової інструкції, до дисциплінарної відповідальності жодного разу не притягувався, вважає подібні дії щодо позбавлення виробничої премії у розмірі 100% з боку відповідача незаконними. Тому, просить суд скасувати розпорядження № 583 від 18.06.2019 року, яким ОСОБА_1 було оголошено догану і позбавлено 100% виробничої премії за травень 2019 року, а також зобов`язати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», код ЄДРПОУ 24432974, виплатити ОСОБА_1 , виробничу премію за травень 2019 року.

Ухвалою від 02.08.2019 року судом призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Ухвалою суду від 12.09.2019 року клопотання представника відповідача ОСОБА_2 про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін залишено без задоволення.

Ухвалою суду від 06.12.2019 року прийнято рішення про розгляд даної справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

Ухвалою суду від 23.07.2020 року задоволене клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів. Витребувано від Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» оригінал Відомості номер 0017 від 03 лютого 2019 року про ознайомлення працівників підприємства з Кодексом ділової поведінки.

Представник відповідача ПАТ «АМКР» Тер-Товмасян Ю.Г. 16.09.2019 року подала до суду відзив, в якому зазначила, що 18.06.2019 року розпорядженням Цеху підготовки складів Сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №583 «Про притягнення до відповідальності ОСОБА_1 » за порушення п.п. 5.4, 9.1, 9.4. «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», положень «Зобов`язання про нерозголошення», вимог розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.п.2.3.2, 2.3.8 його робочої інструкції, ОСОБА_1 , слюсарю-ремонтнику 5 розряду цеху підготовки складів сталеплавильного департаменту оголошено догану та його позбавлено премії за травень 2019 року в обсязі 100%. Як вказано у оскаржуваному Розпорядженні № 583, 18.05.2019 року ОСОБА_1 на сторінці групи «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі Facebook була несанкціоновано розміщена копія наказу по підприємству від 15.05.2019 року №522 «Про збільшення окладів та часових ставок працівникам підприємства», яка з урахуванням вимог ст.21 Закону України «Про інформацію» віднесена підприємством до інформації з обмеженим доступом локальним актом підприємства – «Положенням про конфіденційну інформацію. Система управління якістю».

На ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Кодекс ділової поведінки АрселорМіттал, яким визначено, Кодекс ділової поведінки введено в дію наказом по підприємству №1551 від 13.11.2013 року «Про введення в дію політик компанії АрселорМіттал в якості локальних нормативних актів». З Кодексом ділової поведінки АрселорМіттал Позивач був ознайомлений 26.02.2016 року, що підтверджується підписом Позивача у відповідній відомості №0017, де під номером 49 міститься підпис ОСОБА_3 (прізвище Позивача до його зміни на « ОСОБА_4 »).

З 19.08.2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Положення «Про конфіденційну інформацію. Система управління якістю» П 215-01:2016, яке встановлює основи забезпечення схоронності та захисту конфіденційної інформації ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», режим захисту конфіденційної інформації, а також відповідальність працівників, що порушили встановлені цим положенням вимоги. Пунктом 1.3. Положення передбачено, що воно розповсюджується на всіх працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як визначено п. 5.4. Положення працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» несуть відповідальність за недодержання режиму захисту інформації у відповідності до чинного законодавства та локальних нормативних актів підприємства. Перелік відомостей, що складають конфіденційну інформацію ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», наведений в Додатку А до даного Положення.

Наказ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про підвищення окладів та часових тарифних ставок працівникам підприємства» №522 від 15.05.2019 року, фотокопія якого була розміщена ОСОБА_1 на сторінці групи (мовою оригіналу) « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в соціальній мережі «Facebook», стосується прийняття адміністрацією підприємства рішення з організації оплати праці працівників підприємства, а саме – підвищення з 01.05.2019 року окладів (часових тарифних ставок) працівників, затвердження та введення з 01.05.2019 року часових ставок для працівників тощо. Тобто, вказаний наказ містить інформацію, що є конфіденційною в розумінні Положення П 215-01:2016, а тому на нього поширюються заходи по захисту від розповсюдження та до працівників, які допустили недодержання режиму її захисту, застосовується відповідальність відповідно до локальних актів підприємства. Розміщена ОСОБА_1 фотокопія Наказу підприємства №522 від 15.05.2019 року повністю відповідає оригіналу вказаного розпорядчого акту.

Пунктом 9.1. Положення П 215-01:2016 визначено, що працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» зобов`язані не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала їм відома в процесі трудової діяльності, виконувати вимоги локальних нормативних актів та встановленого режиму захисту інформації. З Положенням П 2015-01:2016 ОСОБА_1 був ознайомлений 29.11.2018 року комісією в складі посадових осіб ЦПС, шляхом зачитування вголос. ОСОБА_1 відмовився поставити свій підпис та дату ознайомлення на копії Положення П 2015-01:2016, у зв`язку з чим для засвідчення факту ознайомлення комісією був складений акт від 29.11.2018 року

22.05.2019 року, керуючись ст. 149 КЗпП України та п. 33 ПВТР ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» начальник ЦПС Прохода Є.В. запропонував ОСОБА_1 надати письмові пояснення щодо факту несанкціонованого розміщення ним у соціальній мережі Facebook наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №522 від 15.05.2019 року. На вказану вимогу ОСОБА_1 відповів відмовою, що підтверджено колегіальним актом від 22.05.2019 року, складеним відповідно до п. 33 ПВТР ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Згідно п.2.2. вказаного вище наказу, комісія мала запросити ОСОБА_1 на засідання комісії для пояснень щодо несанкціонованого розміщення копії наказу по підприємству від 15.05.2019 року №522 «Про підвищення окладів та часових ставок працівникам підприємства». Засідання комісії по розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації було заплановано на 24.05.2019 року. Розпорядженням по ЦПС «Про звільнення від роботи ОСОБА_1 » №498 від 24.05.2019 року з метою створення умов для участі ОСОБА_1 в засіданні комісії, Позивача було звільнено від виконання його трудових обов`язків 24.05.2019 року з 10.30 до 12.30). З вказаним розпорядженням ОСОБА_1 був ознайомлений, що підтверджено актом від 24.05.2019 року. 24.05.2019 року було проведено засідання комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації, на яке Позивач не з`явився. У зв`язку з цим комісія вирішила відкласти засідання та призначити засідання на 28.05.2019 року о 08.30.

Розпорядженням по ЦПС «Про звільнення від роботи ОСОБА_1 для участі в засіданні комісії» №502 від 24.05.2019 року ОСОБА_1 був звільнений від виконання своїх трудових обов`язків 28.05.2019 року з 08.00 до 10.00 год. В цей же день (24.05.2019 року) ОСОБА_1 був ознайомлений зі змістом розпорядження №502 від 24.05.2019 року, що підтверджено актом від 24.05.2019 року. 28.05.2019 року комісія по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації провела засідання за участі ОСОБА_1 . В ході засідання члени комісії запропонували ОСОБА_1 надати письмові пояснення щодо факту несанкціонованого розміщення ним у соціальній мережі Facebook наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №522 від 15.05.2019 року. ОСОБА_1 відмовився надавати письмові пояснення з цього приводу. При цьому, ОСОБА_1 підтвердив комісії, що це дійсно він 18.05.2019 року здійснив дії по розміщенню на сторінці групи (мовою оригіналу) «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі Facebook наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №522 від 15.05.2019 року. Вказані обставини підтверджені і змістом позовної заяви Позивача.

Під час засідання комісії її члени ставили ОСОБА_1 ряд питань щодо джерела отримання ним копії наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №522 від 15.05.2019 року. На що ОСОБА_1 повідомив, що знайшов наказ в мережі інтернет, однак повідомити конкретне джерело (сайт, сторінка в соціальній мережі тощо) відмовився.

Відповідно до п.10.1. ПВТР ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», працівники підприємства зобов`язані працювати чесно та добросовісно, додержуватись дисципліни праці - основи порядку на виробництві, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації. З ПРТР ОСОБА_1 був ознайомлений 19.09.2007 року, що підтверджується особистим підписом Позивача у відповідному протоколі, де в п.7 має місце підпис ОСОБА_3 (колишнє прізвище Позивача). Своїми діями ОСОБА_1 допустив порушення п.10.1. ПВТР, оскільки не виконав розпорядження адміністрації підприємства, викладене у відповідних пунктах Положення П 2015-01:2016 щодо заборони розповсюдження конфіденційної інформації. Таким чином, ОСОБА_1 при здійсненні дій по розповсюдженню конфіденційної інформації допустив порушення вимог локальних актів підприємства, які прямо забороняють вчиняти подібні дії, чим порушив вимоги РИ 050.7233.018.

Згідно з інформацією, яка була на той час в розпорядженні адміністрації підприємства, ОСОБА_1 був членом цехового комітету ЦПС ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (голова цехового комітету), а не членом профкому ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Вказану інформацію підтвердив ОСОБА_1 під час проведення 28.05.2019 року засідання комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації (протокол №2) та продемонстрував комісії посвідчення №0011 голови цехового комітету ЦПС. Тобто, згоду на притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 , який є членом виборного профспілкового органу – цехового комітету ЦПС ППО НПГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг» має надавати орган, членом якого є цей працівник, тобто виборний орган профспілкової організації відповідно рівня – цеховий комітет. Станом на 18.06.2019 року (останній день місячного строку на притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) підприємство не отримало відповідь на подання №05-556 від 04.06.2019 року, а тому, з урахуванням наявної у підприємства інформації щодо обставин дисциплінарного правопорушення, змісту пояснень, наданих 28.05.2019 року ОСОБА_1 на засіданні комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації, а також факту неодноразової відмови ОСОБА_1 від надання письмових пояснень, роботодавець, в особі уповноваженої ним особи, прийняв рішення про притягнення Позивача до дисциплінарної відповідальності, про що виніс Розпорядження №583 від 18.06.2019 року. В порядку, визначеному ст.149 КЗпП України, та на виконання п.2 Розпорядження №583 від 18.06.2019 року, механік ЦПС ОСОБА_5 19.06.2019 року о 6 год.50 хв. в присутності свідків ознайомив ОСОБА_1 зі змістом Розпорядження №583 від 18.06.2019 року, про що складено акт від 19.06.2019 року.

Щодо позбавлення ОСОБА_1 виробничої премії за травень 2019 року, представник відповідача зазначила, що відповідно до п.1 Розпорядження №583 від 18.06.2019 року, постановлено ОСОБА_1 позбавити виробничої премії за травень 2019 року в розмірі 100%. Згідно табуляграми ОСОБА_1 за червень 2019 року (оскільки премія нараховується за результатами відпрацьованого місяця (в даному випадку – травня) та виплачується в місяці нарахування (в даному випадку – в червні), виробнича премія ОСОБА_1 за травень 2019 року не була нарахована.

Відповідно до п.5.4. Положення про оплату праці та преміювання працівників Сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», введено в дію з 01.04.2017 року, чинний, Генеральному директору, його заступникам, директорам, що мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони оточуючого природного середовища, приписки або викривлення звітності, а також інші недоліки в роботі. Повне або часткове позбавлення премії здійснюється за той період, в якому мав місце недолік в роботі, порушення ПВТР, вимог з охорони праці (…). Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеня вини працівника. Таким чином, враховуючи зміст та обставини вчиненого ОСОБА_1 проступку, позбавлення Позивача премії за травень 2019 року є правомірним.

Щодо не нарахування ОСОБА_1 заохочення у зв`язку з його 50-річчям, зазначила, що з 01.01.2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє «Положення про заохочення працівників підприємства у зв`язку з ювілейною датою – 50-річчям з дня народження». Відповідно до п.3.1. Положення, підставою для нарахування заохочення є факт виповнення працівнику ювілейної дати (50 років) та відсутність порушень, вказаних в пунктах 3.2, 3.3 цього Положення. Як визначено п.3.2. Положення, працівники, притягнені до дисциплінарної відповідальності за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (….) протягом 12 місяців, що передують даті виповнення 50 років, позбавляються права на заохочення відповідно до даного Положення. ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_1 виповнилось 50 років, а тому, він підпадав би під дію Положення, однак Розпорядженням №583 від 18.06.2019 року його було притягнено до дисциплінарної відповідальності, а тому Позивач в силу п.3.1 та п.3.2. Положення, втратив право на отримання вказаного виду заохочення. У зв`язку з викладеним, представник відповідача просила суд, повністю відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позову.

Позивач ОСОБА_1 подав до суду відповідь на відзив від 27.09.2019 року, в якій зазначив, що відповідачем не враховано той факт, що для притягнення працівника до відповідальності слід врахувати його попередню роботу, ступінь тяжкості проступку, шкоду, яку він заподіяв та за яких обставин було вчинено проступок. З відзиву на позовну заяву вбачається, що ОСОБА_1 на сторінці групи «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі «Facebook» була розміщена копія наказу по підприємству від 15.05.2019 року № 522. Однак немає жодного законодавчого акту, який зобов`язував би працівників підписувати договір про нерозголошення комерційної таємниці. Такий договір в рамках трудових відносин не є обов`язковим. Також вважає за необхідне зазначити, що жодного разу позивач не проходив навчання Кодексу ділової поведінки. Відповідач не надає доказів того, що дійсно на підприємстві ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» проходило навчання Кодексу ділової поведінки. 28 серпня 2019 року позивача викликав механік цеху з підготовки складів та дав йому бланк, де було вказано, що він навчався/буде навчатися Кодексу ділової поведінки та зазначено прізвище позивача. Сказали що даний бланк він має підписати. Однак, уважно прочитавши та ознайомившись з бланком позивач відмовився його підписувати, оскільки на бланку не було жодної дати, підпису особи, яка його проводила чи мала проводити, не було вказано дати проведення навчання, не було вказано жодного Розпорядження на підставі якого проводилось/буде проводитись навчання. Оскільки позивач не проходив жодних навчань Кодексу ділової поведінки, то ним не було підписано даного бланку. Таким чином, позивач вбачає з боку керівництва упереджене до нього ставлення.

Крім того, позивач ніяк не міг отримати копію розміщеного наказу № 522 від 15.05.2019 року у соціальній мережі «Facebook», так як у нього немає доступу до даної інформації, про що ним також було наголошено на засіданні комісії з службових розслідувань факту розголошення конфіденційної інформації. Зміст Наказу, який був розміщений в соціальній мережі містить інформацію, яка насамперед стосувалася підвищення заробітної плати працівникам та є позитивним відображенням умов оплати праці працівників, що підвищує в цілому імідж та авторитет підприємства, а отже містить ту інформацію, яка законодавством читко віднесена до такої, що не є конфіденційною.

Також ОСОБА_1 зазначив, що у відзиві на позов, представник відповідач наголошує на тому, що позивачем не надавались жодні письмові пояснення, однак, Позивач не вчиняв жодних дій, які б були протиправними, порушували б виробничу діяльність підприємства, нанесли б збитку інтересам підприємства, чи тих, які мали б дієву або потенційну комерційну цінність і створювали перевагу в конкурентній боротьбі, тому позивачем не було надано жодних письмових пояснень.

Крім того, позивач є Головою цехового комітету ЦПС Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», тобто є профспілковим лідером та здійснює профспілкову діяльність серед цехового комітету та на нього розповсюджується обов`язок сповіщати працівників про будь-які зміни, які відбуваються на підприємстві. Таким чином, вважає, що притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності є безпідставним, незаконним та таким, що порушує його права.

Представник відповідача ПАТ «АМКР» Тер-Товмасян Ю.Г. подала до суду заперечення на відповідь на відзив від 07.10.2019 року. В яких зазначила, що чинним законодавством визначено ряд правових норм, які захищають права власника конфіденційної інформації та які не містять виключень щодо сфери їх застосування за колом осіб або сферою правовідносин. Зокрема це норми Закону України «Про інформацію» « 2657-ХІІ» від 02.10.1992 року, які поширюються на всі правовідносини, що виникають з приводу створення, збирання, одержання, зберігання, використання, поширення, охорони, захисту інформації. Реалізація права на інфомацію не повинна порушувати громадські, політичні, економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи і законні інтереси інших громадян, права і інтереси юридичних осіб. В матеріалах справи наявні докази ознайомлення 26.02.2016 року позивача з Кодексом ділової поведінки АрселорМіттал – відомість № 0017, де під номером 49 міститься підпис ОСОБА_3 (прізвище позивача до його зміни на « ОСОБА_4 ».

Крім того, як вказано відповідачем у відзиві п. 9.3 положення «Про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», під розповсюдженням відомостей розуміється будь-яке розголошення працівником відомостей, що складають конфіденційну інформацію підприємства, які стали йому відомі у зв`язку з виконанням ним своїх трудових обов`язків або були отримані випадково. Тобто факт отримання ОСОБА_1 копії наказу з неофіційного джерела не свідчить про можливість вільного поширення ним такої конфіденційної інформації, щодо якої власник встановив спеціальний порядок доступу.

Наказом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №541 від 21.05.2019 року «Про створення комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації» для розслідування обставин та причин розголошення конфіденційної інформації створено комісію з числа спеціалістів підприємства. Правових норм, які б визначали обов`язкову участь членів профспілкового органу в засіданнях комісії по службовому розслідуванню, чинне законодавство не містить, а отже зазначена позивачем причина відмови від явки на засідання комісіє є безпідставною.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав у повному обсязі та просив суд його задовольнити.

Представник відповідача ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» - Тер-Товмасян Ю.Г. у судовому засіданні просила відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Представник третьої особи Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Олешицька В.Е. - у судовому засіданні просила задовольнити позов, оскільки, відповідно до ст.43 КЗпП було пропущено строки притягнення до дисциплінарної відповідальності, отже неправомірно покарали позивача.

Суд, заслухавши думку сторін, дослідивши письмові докази, відзив, відповідь на відзив та заперечення, вважає позов таким, що не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_6 , працює на підприємстві відповідача з 07.02.2007 року, що підтверджено трудовою книжкою НОМЕР_1 від 12.01.2006 року народження (а.с. 10-12).

Відповідно до посвідчення № НОМЕР_2 від 21 грудня 2019 року ОСОБА_1 є головою цехового комітету ЦПС ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (а.с.13).

Статтею 43 Конституції України гарантовано, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Згідно зі ст.1 КЗпП України, Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всесвітню охорону трудових прав працівників.

Як вбачається з наявних матеріалів справи та учасниками такий факт не оспорюється, 18.05.2019 року ОСОБА_1 на сторінці групи (мовою оригіналу) «АрселорМиттал вигляд изнутри» в соціальній мережі «Facebook» була розміщена копія наказу по підприємству від 15.05.2019 року №522 «Про збільшення окладів та часових ставок працівникам підприємства (а.с. 46-49).

Так, відповідно до ч.1 та ч.2 ст.21 Закону України «Про інформацію» №2657-XII від 02.10.1992 року, з наступними змінами та доповненнями, інформацією з обмеженим доступом є конфіденційна, таємна та службова інформація. Конфіденційною є інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб`єктів владних повноважень. Конфіденційна інформація може поширюватися за бажанням (згодою) відповідної особи у визначеному нею порядку відповідно до передбачених нею умов, а також в інших випадках, визначених законом.

Наказом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №1551 від 13.11.2013 року «Про введення в дію політик компанії АрселорМіттал в якості локальних нормативних актів», введено в дію на підприємстві ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», зокрема Кодекс ділової поведінки, строк дії з часу видання наказу (а.с. 57).

З Кодексом ділової поведінки АрселорМіттал Позивач був ознайомлений 26.02.2016 року, що підтверджується підписом Позивача у відповідній відомості №0017, де під номером 49 міститься підпис ОСОБА_3 (прізвище Позивача до його зміни на « ОСОБА_4 ») (а.с. 58).

З 19.08.2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Положення «Про конфіденційну інформацію. Система управління якістю» П 215-01:2016, яке встановлює основи забезпечення схоронності та захисту конфіденційної інформації ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», режим захисту конфіденційної інформації, а також відповідальність працівників, що порушили встановлені цим положенням вимоги (а.с.59-67).

Пунктом 1.3. Положення передбачено, що воно розповсюджується на всіх працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Відповідно до п.5.4. Положення працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» несуть відповідальність за недодержання режиму захисту інформації у відповідності до чинного законодавства та локальних нормативних актів підприємства.

Перелік відомостей, що складають конфіденційну інформацію ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», наведений в Додатку А до даного Положення (а.с.68-70).

В додатку А до Положення наведені відомості, що складають конфіденційну інформацію ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», зокрема під п. 7 визначена конфіденційна інформація в сфері управління, кадрів, оплати праці. В указаній сфері до такої конфіденційної інформації віднесені відомості про підготовку, прийняття та використання окремих рішень керівництва підприємства з організаційних питань.

Пунктом 9.1. Положення визначено, що працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» зобов`язані не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала їм відома в процесі трудової діяльності, виконувати вимоги локальних нормативних актів та встановленого режиму захисту інформації.

Відповідно до п.п.9.6, 9.7 за порушення вимог цього Положення винні особи несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства України.

Згідно Акту від 29.11.2018 року, засвідченого належним чином, ОСОБА_1 відмовився від підпису та ознайомлення з положенням про конфіденційну інформацію П 215-01:2016 (а.с.81).

Наказом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №541 від 21.05.2019 року «Про створення комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації» для розслідування обставин та причин розголошення конфіденційної інформації створено комісію з числа спеціалістів підприємства (а.с.82-83).

22.05.2019 року начальник ЦПС Прохода Є.В. запропонував ОСОБА_1 надати письмові пояснення щодо факту несанкціонованого розміщення ним у соціальній мережі «Facebook» наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №522 від 15.05.2019 року (а.с.84).

Згідно Акту від 22.05.2019 року засвідченого належним чином ОСОБА_1 відмовився від надання письмових пояснень (а.с.85).

Відповідно до Розпорядження №498 від 24.05.2019 року ОСОБА_1 звільнено від виконання службових обов`язків на робочому місці слюсаря-ремонтника 24.05.2019 року з 10.30 год. до 12.30 год. (а.с.86).

Відповідно Акту від 24.05.2019 року, засвідченого належним чином, ОСОБА_1 був ознайомлений з розпорядженням №498 від 24.05.2019 року шляхом оголошення його вголос, від підпису відмовився (а.с.87).

Згідно Протоколу №1 засідання комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації від 24.05.2019 року, з урахуванням неявки слюсаря-ремонтника ОСОБА_1 відкладено засідання на 28.05.2019 року на 08:30 год. (а.с.88-90).

Відповідно до Розпорядження №502 від 24.05.2019 року, ОСОБА_1 звільнено від виконання службових обов`язків на робочому місці слюсаря-ремонтника 28.05.2019 року з 08.00 год. до 10.00 год. (а.с.91).

Відповідно Акту від 24.06.2019 року, засвідченого належним чином, ОСОБА_1 був ознайомлений з розпорядженням №502 від 24.05.2019 року шляхом оголошення його вголос, від підпису відмовився (а.с.92).

Згідно Протоколу №2 засідання комісії по службовому розслідуванню факту розголошення конфіденційної інформації від 28.05.2019 року комісія прийняла рішення: підготувати подання до виборного профспілкового органу ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на отримання згоди на притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 , та рекомендувати начальнику ЦПС розглянути питання притягнення ОСОБА_1 до відповідальності за порушення вимог «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю» (а.с.93-96).

Згідно Подання №05-556 від 04.06.2019 року, ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернулося до Голови ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з питання отримання згоди щодо застосування дисциплінарного стягнення до члена виборного органу (а.с.109-111).

Згідно Повідомлення №48 від 07.06.2019 року Голови ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», надано відповідь про те, що для розгляду подання щодо надання згоди на притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності буде скликано засідання профспілкового комітету ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», яке відбудеться 18 червня 2019 року. А тому, з посиланням на ст.43 КЗпП України, протягом 3-х днів після проведення засідання профкому ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», буде надана відповідь на подання ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». (а.с.112)

Відповідно до Листа ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №05-568 від 10.06.2019 року, адресованого Голові ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг, зазначено, що термін для застосування дисциплінарного стягнення щодо ОСОБА_1 спливає 18.06.2016 року. З урахуванням ст.252 КЗпП, питання згоди на застосування дисциплінарної відповідальності розглядає виборний профспілковий орган, членом якого є ОСОБА_1 (а.с.113-114)

Розпорядженням Цеху підготовки складів Сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №583 від 18.06.2019 року «Про притягнення до відповідальності ОСОБА_1 » за порушення п.п.5.4, 9.1, 9.4. «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», положень «Зобов`язання про нерозголошення», вимог розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.п.2.3.2, 2.3.8 його робочої інструкції, ОСОБА_1 , слюсарю-ремонтнику 5 розряду (черговий персонал) (механослужба) (ремонтна служба) цеху підготовки складів сталеплавильного департаменту оголошено догану та його позбавлено премії за травень 2019 року в обсязі 100%, за несанкціоноване розміщення на сторінці групи (мовою оригіналу) «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі «Facebook» копії наказу по підприємству від 15.05.2019 року №522 «Про збільшення окладів та часових ставок працівникам підприємства», яка з урахуванням вимог ст.21 Закону України «Про інформацію» віднесена підприємством до інформації з обмеженим доступом локальним актом підприємства – «Положенням про конфіденційну інформацію. Система управління якістю» (а.с.43-45).

24 червня 2019 року ОСОБА_1 до Генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», направлено запит щодо отримання копії Розпорядження №583 від 18 червня 2019 року, про позбавлення його 100% премії за травень та винесення догани по підприємству. (а.с.15)

Відповідно до Відповіді в.о. директора департаменту з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», підстави для надання ОСОБА_1 копії Розпорядження по ЦПС від 18.06.2019 року відсутні. Із зазначеним розпорядженням ОСОБА_1 був ознайомлений шляхом оголошення вголос 19.06.2019 року. (а.с.16)

Згідно Акту від 19.06.2019 року засвідченого належним чином, ОСОБА_1 відмовився від підпису та ознайомлення з Розпорядженням №583 «Про притягнення його до відповідальності» від 18 червня 2019 року. (а.с.115)

Відповідно до ст.147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Відповідно до статті 147-1 КЗпП України, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.

За змістом статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку.

Статтею 149 КЗпП України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Підставою застосування догани є вчинення працівником протиправного винного діяння (дії чи бездіяльності), яке визнається дисциплінарним проступком. Протиправність поведінки працівника полягає в порушенні ним своїх трудових обов`язків, закріплених нормами трудового права, КЗпП України, правилами внутрішнього розпорядку, статутами, положеннями, посадовими інструкціями, трудовим договором (контрактом), колективним договором, а також у порушенні або невиконанні правомірних наказів та розпоряджень роботодавця.

Відповідно до п.32 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» начальники структурних підрозділів підприємства накладають дисциплінарні стягнення, за виключенням звільнення, на підлеглих їм працівників за всі дисциплінарні проступки, крім прогулу без поважної причини та появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп`яніння. (а.с.98)

Суд вважає, що в ході розгляду справи було встановлено, що дисциплінарне стягнення до ОСОБА_1 застосовано підприємством в особі начальника структурного підрозділу, якому надано на це право, згідно ст.147-1 КЗпП України, дисциплінарне стягнення було застосоване до позивача безпосередньо за виявленням проступку (18.05.2019 року.), не пізніше одного місяця з дня його виявлення, відповідно до ст.148 КЗпП України.

Доводи представника третьої особи, щодо незаконного притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності, суд не бере до уваги, оскільки, ст.43 КЗпП України, на яку посилалася ОСОБА_7 , є безпідставними, так як вказана стаття стосується строків розгляду питання про звільнення працівника, а не притягнення до дисциплінарної відповідальності.

В свою чергу, відповідно до ст.241-1 КЗпП України, тридцятиденний строк притягнення до дисциплінарної відповідальності, пропущено не було.

Щодо позбавлення позивача виробничої премії за травень 2019 року суд зазначає наступне.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ст.15 Закону України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці»).

Тобто підприємствам надано право самостійно визначати умови та розміри преміювання.

З матеріалів справи встановлено, що на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Положення про оплату праці та преміювання працівників, погоджене 10.01.2017 року Головою профкому ОСОБА_8 та затверджене 23.01.2017 року Директором департаменту по персоналу А.В. Випих, яке введено в дію з 01.04.2017 року. (а.с.117-119)

Відповідно до п.5.4. Положення про оплату праці та преміювання працівників Сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», яке введене в дію з 01.04.2017 року, Генеральному директору, його заступникам, директорам, що мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони оточуючого природного середовища, приписки або викривлення звітності, а також інші недоліки в роботі. Повне або часткове позбавлення премії здійснюється за той період, в якому мав місце недолік в роботі, порушення ПВТР, вимог з охорони праці. Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеня вини працівника.

Пунктами 2.3.2 та 2.3.8 Робочої інструкції слюсаря-ремонтника 5 розряду змінного персоналу механослужби ремонтної служби цеху підготовки складів РИ 050.7233.018 (далі – РИ 050.7233.018), до обов`язків слюсаря-ремонтника віднесено додержання правил внутрішнього трудового розпорядку та виконання інших вказівок та розпоряджень безпосереднього керівника, а також доручень, покладених розпорядчими документами. Також п. 4.7 РИ 0507233.018 визначено, що слюсар-ремонтник несе відповідальність за недодержання вимог локальних нормативних актів підприємства. (а.с.100-106)

Згідно Акту від 04.03.2016 року, засвідченого належним чином, ОСОБА_1 був ознайомлений з Робочою інструкцією слюсаря-ремонтника 5 розряду змінного персоналу механослужби ремонтної служби цеху підготовки складів, шляхом оголошення йому вголос. (а.с.108)

Відповідно до ст.139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Відповідно до п.8 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.20199 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останні може бути зменшено) лише у випадках і за умови, передбачених цими актами.

Враховуючи, що порушення п.п.5.4, 9.1, 9.4. «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», положень «Зобов`язання про нерозголошення», вимог розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.п.2.3.2 та 2.3.8 Робочої інструкції з боку позивача суд вважає доведеним, підстави для задоволення вимог Позивача щодо скасування Розпорядження № 583 від 18 червня 2019 року та виплати йому 100% виробничої премії за травень 2019 року відсутні.

Крім того, з 01.01.2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє «Положення про заохочення працівників підприємства у зв`язку з ювілейною датою – 50-річчям з дня народження», погоджене 26.10.2015 року Головою профкому Бобченко Ю.В. та затверджене 22.10.2015 року Директором департаменту по персоналу А.В. Випих, яке введено в дію з 01.01.2016 року. (а.с.120.122)

Відповідно до п. 3.1. Положення, підставою для нарахування заохочення є факт виповнення працівнику ювілейної дати (50 років) та відсутність порушень, вказаних в пунктах 3.2, 3.3 цього Положення.

Згідно п.3.2. Положення, працівники, притягнені до дисциплінарної відповідальності за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку протягом 12 місяців, що передують даті виповнення 50 років, позбавляються права на заохочення відповідно до даного Положення.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_2 виповнилось 50 років, а порушення вимог локальних актів підприємства, які прямо забороняють вчиняти подібні дії, ним було вчинене 18.06.2019 року, тому відповідно до п.3.1 та п.3.2. Положення, позивач втратив право на отримання вказаного виду заохочення.

Відповідно до ст.1 та ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 ст.97 КЗпП України.

Відповідно до змісту ст.2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Таким чином, при вирішенні спорів про виплату премій, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Частина 3 статті 97 КЗпП України тільки зобов`язує власника встановлювати конкретні розміри премій з урахуванням вимог колективного договору, зміст якого повинен відповідати законодавству та угодам.

Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором).

Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін, кожна з яких відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Враховуючи вищевикладене та оцінюючи докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 30, 97, 147-149, 247, 252 КЗпП України, ст.ст. 4, 12, 23, 81, 247, 258, 259, 263 - 265, 274, 275, 278, 279, 354, 355 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг», третя особа: Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стягнення заробітної плати – залишити без задоволення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи до Дніпровського апеляційного суду через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня отримання повного тексту судового рішення.

Повний текст рішення складено 05 квітня 2021 року.

Суддя: С. В. Ступак