Рішення № 96623677, 29.04.2021, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/2191/21

Провадження № 2/204/1195/21

РІШЕННЯ

іменем України

(заочне)

29 квітня 2021 року Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючий – суддя Книш А.В.,

секретар судового засідання Косюк А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації невикористаної відпустки, –

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просив стягнути з останнього на свою користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію невикористаної відпустки, загалом в сумі 90808,31 грн, а також судові витрати (витрати на професійну правову допомогу) в розмірі 11200 грн. В підтвердження своїх позовних вимог посилається на те, що 14 грудня 2007 року позивача прийнято на посаду слюсаря-ремонтника до Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» та через постійні затримки у виплаті заробітної плати (починаючи з березня 2019 року) позивачем було подано заяву про звільнення за власним бажанням 28 жовтня 2019 року. На вказану заяву відповідач не відреагував, остаточного розрахунку не здійснив, трудову книжку не повернув, з січня 2020 року позивач припинив виходити на робоче місце. 23 лютого 2020 року позивач вкотре звернувся до відповідача з вимогою надати копії документів, належним чином оформлену трудову книжку, довідку про заборгованість, на що позивачу було видано тільки трудову книжку, в якій останній запис датовано датою особистого звернення – 23 лютого 2021 року та зазначено, що позивача звільнено за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, згідно наказу про звільнення №99К від 23 лютого 2021 року, хоча фактично з січня 2020 року у позивача з відповідачем трудових відносин не було. З вищезазначеним наказом про звільнення позивач ознайомлений не був. Вказує, що заборгованість з виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складається з суми платежів березень – грудень (включно) 2019 року та загалом складає 83435,28 грн. Крім того, позивачем не було використано 24 дні щорічної відпустки та позивачем самостійно було виконано розрахунок суми компенсації за 24 дні відпустки, керуючись Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, яка у грошовому виразі складає 7373,03 грн. З вини відповідача позивач не отримав свою заробітну плату та компенсацію невикористаної відпустки в сумі 90808,31 грн, чим порушено конституційне право на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, а тому позивач вимушений звернутися до суду з даною позовною заявою.

Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 29 березня 2021 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін (а.с.41).

У судове засідання представник позивача не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та не заперечує проти заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення суду.

Відповідач у судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином (а.с.45), причини неявки суду не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи чи про розгляд справи у його відсутність, а також відзив не подавав, у зв`язку із чим, суд, враховуючи згоду представника позивача, ухвалив відповідно до ст. 280 ЦПК України проводити заочний розгляд справи з ухваленням заочного рішення суду.

Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини.

Позивач з 14 грудня 2007 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 23 лютого 2021 року позивача було звільнено за угодою сторін (а.с.5-6)

Заборгованість відповідача перед позивачем по виплатам заробітної плати складає: за березень 2019 року – 14956,30 грн, за квітень 2019 року – 13577,30 грн, за травень 2019 року – 7506,90 грн, за червень 2019 року – 5389,88 грн, за липень 2019 року – 7997,42 грн, за серпень 2019 року – 17315,48 грн, за вересень 2019 року – 4173 грн, за жовтень 2019 року – 4173 грн, за листопад 2019 року – 4173 грн, за грудень 2019 року – 4173 грн, що разом становить 83435,28 грн (а.с.27-32).

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом враховуються роз`яснення, викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, а також таким, що буде знаходитися в межах заявлених позивачем вимог, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 83435,28 грн (14956,30+13577,30+7506,90+5389,88+7997,42+17315,48+4173+4173+4173 +4173) та компенсації невикористаної відпустки у розмірі 7373,03 грн, що разом складає 90808,31 грн. Зазначену суму заробітної плати та компенсації невикористаної відпустки позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне.

Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908,08 грн. Крім того, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 11200 грн (а.с.7-8, 33-36).

Стягуючи витрати на професійну правничу допомогу судом враховується, що клопотання про зменшення розміру витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами, від представника відповідача не надходило, обставини щодо неспівмірності витрат суду не повідомлялися та не доводилися.

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 89, 141, 264, 280-282 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації невикористаної відпустки – задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату та компенсацію невикористаної відпустки у розмірі 90808 (дев`яносто тисяч вісімсот вісім) гривень 31 (тридцять одна) копійка, яка визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб й інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» на користь ОСОБА_1 судові витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 11200 (одинадцять тисяч двісті) гривень 00 копійок.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД» на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 08 (вісім) копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду або через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Цивільним процесуальним кодексом України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код юридичної особи НОМЕР_1 .

Відповідач Приватне акціонерне товариство «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД», місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд.53, ідентифікаційний код 14311614.

Головуючий: