Рішення № 96287426, 15.04.2021, Бродівський районний суд Львівської області

справа №439/415/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2021 року Бродівський районний суд Львівської області

в складі: головуючої - судді Бунда А.О.,

з участю секретаря Музичка Л.Т.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Броди цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи ОСОБА_2 , Львівський міський центр зайнятості про встановлення факту, що має юридичне значення, суд, -

в с т а н о в и в:

Заявник ОСОБА_1 звернулася в суд із заявою про встановлення факту припинення трудового договору від 17.10.2019, укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та встановити факт звільнення ОСОБА_1 з посади ведучої програм з 18.01.2020 за п.9 ст.36 КЗпП України. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 17.10.2019 між заявницею та ФОП ОСОБА_3 укладено трудовий договір. З 18.10.2019 заявниця здійснювала трудову діяльність на посаді ведучої програм. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_3 померла. Заінтересована особа ОСОБА_2 є спадкоємницею і прийняла спадщину після смерті ОСОБА_3 . Підставою припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами. Із встановлених вимог чинного законодавства встановлено, що внести зміни у трудову книжку у зв`язку із смертю роботодавця неможливо. Тому встановлення факту припинення трудового договору має для заявниці юридичне значення, оскільки необхідно для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, виплати пенсійного забезпечення. У зв`язку із вищевикладеним та із посиланням на вимоги ст.ст. 315-318 ЦПК України просить заяву задовольнити.

19.03.2021 відкрито провадження у справі.

В судове засідання учасники справи не з`явилися.

Заявниця ОСОБА_1 подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, заяву про встановлення факту, що має юридичне значення підтримала, просить її задовольнити.

Заінтересована особа ОСОБА_2 подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, з обставинами наведеними у заяві погодилася.

Представник заінтересованої особи - представник Львівського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, хоча у встановленому законом порядку повідомлявся про час та місце судового засідання, заяв про відкладення справи суду не направляв.

Суд розглянув справу у відсутності учасників справи на підставі наявних у справі доказів, без фіксування судового засідання звукозаписувальними технічними засобами, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України.

Суд, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

Дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного.

17 жовтня 2019 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір. Відповідно до умов вказаного трудового договору ОСОБА_1 прийнята на роботу з 18.10.2019 на посаду ведучої програм(а.с.5).

ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1 померла, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 від 18.01.2020 (а.с. 14).

Як встановлено із матеріалів справи ОСОБА_2 є спадкоємницею і прийняла спадщину по смерті ОСОБА_3 , що підтверджується копією Витягу про реєстрацію в Спадковому реєстрі №62941104 від 17.12.2020 (а.с.7).

У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

З 1 січня 2015 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» виключено з Кодексу законів про працю України статтю 241, якою передбачалася реєстрація трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником у службі зайнятості.

З 2015 року під час оформлення трудових відносин підприємець не повинен реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості, але зобов`язаний повідомити про нового працівника орган Державної фіскальної служби. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» визначено механізм повідомлення податкової служби про прийнятих працівників. У додатку до цієї постанови міститься форма повідомдення.

Фізична особа-підприємець під час оформлення трудових відносин із працівником зобов`язані укладати трудові договори. У разі звільнення працівників, оформлених на роботу після 01.01.2015 року, підприємці не звертаються до служби зайнятості і оформляють таке звільнення розпорядженням або наказом.

Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Мін`юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі - Інструкція № 58).

Відповідно до п. 2.3. Інструкції записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Відповідно до п.2.4. Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)".

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений.

Відтак встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. ст.ст. 3, 4, 9, 10,12,81,89, ч.2 ст.247, ст.ст.258-259, 265, 293, 315 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

заяву задовольнити.

Встановити факт припинення трудового договору від 17.10.2019, укладеного між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 .

Встановити факт звільнення ОСОБА_1 з посади ведучої програм з 18.01.2020 за п.9 ст.36 КЗпП України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30 - денний строк з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

У відповідності до п.п. 15.5 п.1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Заявник ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 , зареєстрована АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа ОСОБА_2 , ідентифікаційний номер НОМЕР_3 , зареєстрована АДРЕСА_2 .

Заінтересована особа - Львівський міський центр зайнятості, код ЄДРПОУ 25555035, знаходиться за адресою м.Львів вул.Кн.Ольги, 122.

Повний текст рішення складено 15.04.2021 року.

Суддя: А.О.Бунда