Вирок № 9473284, 19.05.2010, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

Дело 1-321/10/0408

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы.

19 мая 2010 года.

Дзержинский районный суд г. Кривого Рога в составе: председательствующего - судьи Деркач Н.Н.

при секретаре: Хуторной Ж.И.

с уч. прокурора: Коваль Н.В.

с уч. подсудимого ОСОБА_1

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кривого Рога уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 уроженца с. Коржковцы , Лановецкого р-на , Тернопольской области, украинца, гр-на Украины, образование высшее, женатого; являющегося директором ООО «Прайд»; идентификационный код НОМЕР_1; имеет малолетнего ребенка ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_4 проживающего: АДРЕСА_1; зарегистрированного: АДРЕСА_1. ранее не судимого;

в преступлении предусмотренном ст. 172 ч. 1 УК Украины, суд-

у с т а н о в и л:

ОСОБА_1, будучи директором общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (далее ООО «Прайд») , на основании протокола № 3 собрания учредителей ООО «Прайд» от 04.11.05 г., расположенного по ул. Отчизны, 3 в г. Кривом Роге, зарегистрированного в установленном законом порядке, идентификационный код которого в едином государственном реестре предприятий, организаций и учреждений 23933763 и являясь должностным лицом, занимающим на предприятии, независимо от форм собственности ответственное положение, связанное с выполнением организационно распорядительных и административно хозяйственных функций, грубо нарушил трудовое законодательство Украины при следующих обстоятельствах.

Основным видом деятельности ООО «Прайд» , согласно учредительных документов, является монтаж внутренних инженерных сетей, систем, приборов и средств измерения. Руководством текущей деятельностью предприятия занимается директор ОСОБА_1

Трудовые отношения работников ООО «Прайд» реализуются в соответствии с требования действующего законодательства о труде: прием, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина и другие вопросы трудовых отношений в ООО «Прайд» регулируется коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

ОСОБА_1, являясь директором ООО «Прайд», будучи ответственным за соблюдение требований трудового законодательства Украины допустил нарушения:

- ст. 115 Кодекса Законов о труде Украины, согласно которой «заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни и в сроки, установленные коллективным договором, но не реже 2-х раз на месяц, что не превышает 16 календарных дней», а именно: согласно условий п. 3.5 раздела 3 коллективного договораООО«Прайд»,заработная плата должна выплачиваться 25-го и 5-го числа каждого месяца, в то время как заработная плата работникам ООО «Прайд» за май 2008 г. выплачена 05 июня 2008 г., за февраль 2009 г. выплачена 04 марта 2009 г., за август 2009 г. выплачена 08 сентября 2009 г., за февраль 2010 г. выплачена 03 марта 2010 г.; - ст. 116 Кодекса Законов о труде Украины, согласно которой «при увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, проводится в день увольнения», в то время как на ООО «Прайд» остаточный расчет с уволенными работниками проводится не своевременно, а именно: ОСОБА_2 уволен 11.11.2008 г., а с ним полный расчет произведен 08.12.2008 г., ОСОБА_3 уволен 29.09.2008 г., а с ним полный расчет произведен 13.10.2008 г.;

- ст. 33 ЗУ «Об оплате труда» и ст. 4 ЗУ «Об индексации денежных доходов населения» в соответствии с п. 5 «Порядка проведения индексации денежных доходов населения», утвержденного Постановлением КМУ № 1078 от 17.07.003 г. необходимо было проводить начисление индексации с использованием коэффициента 2,7 %, однако, начисление и выплата индексации заработной платы работникам в 2008-2009 г.г. ООО «Прайд» не проводилась;

- ст. 10 ЗУ «Об отпусках», согласно которой «очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником и доводятся к сведению всех работников». В действительности на предприятии ООО «Прайд» отсутствует график отпусков работников;

- ст. 29 Кодекса Законов о труде Украины, согласно которой «собственник или уполномоченный им орган обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под роспись об условиях труда, наличии на рабочем месте ... опасных и вредных производственных факторов...; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами». На предприятии не проводится ознакомление работников с вышеуказанными правами и обязанностями под личную подпись в карточке П-2, что является нарушением условий п. 2.5 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты № 58 от 29.07.1993 г., зарегистрированного в Минюсте Украины № 259/34/5 от 08.06.2001 г.;

- п. 2.14 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты № 58 от 9.07.1993 г., зарегистрированного в Минюсте Украины № 259/34/5 от 08.06.2001 г., согласно которого «записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник вносятся в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификатор профессий». Штатное расписание ООО «Прайд» составлено без учета требований действующего Национального классификатора Украины ДК 003:2005 «Классификатор профессий», утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. - профессии и должности, указанные на русском языке без кода профессии, без учета профессиональных названий профессий и должностей, которые приведены в Классификаторе профессий и предназначены для применения всеми субъектами хозяйствования во время внесения записи в трудовые книжки работников.

Кроме того, в нарушение требований ст. 33 ЗУ «Об оплате труда» и ст. 4 ЗУ «Об индексации денежных доходов населения» в соответствии с п. 5 «Порядка проведения индексации денежных доходов населения», утвержденного Постановлением КМУ № 1078 от 17.07.003 г. необходимо было проводить начисление индексации с использованием коэффициента 2,7 %, но начисление и выплата индексации заработной платы работникам в 2008-2009 г.г. ООО «Прайд» не проводилась.

А всего за период деятельности предприятия ООО «Прайд» директор ОСОБА_1 грубо нарушил: ст.ст. 29, 115, 116 Кодекса Законов о труде Украины, ст. 33 ЗУ «Об оплате труда», ст. 4 ЗУ «Об индексации денежных доходов населения», ст. 10 ЗУ «Об отпусках», которые являются неотъемлемой и составной частью трудового законодательства Украины.

Продолжительное, умышленное нарушение ОСОБА_1 вышеуказанных норм трудового законодательства Украины при приеме на работу; начислении заработной платы работникам возглавляемого им предприятия; учете рабочего времени, в том числе и исчислении общего трудового стажа; предоставлении и уведомлении о нормальных и безопасных условиях труда; полный расчет при увольнении - по своей сути имеет признаки грубого нарушения законодательства о труде.

Подсудимый полностью признал свою вину в содеянном указав, что он является директором ООО «Прайд» с 04.11.05 г. по настоящее время и в его обязанности , как директора , входит: общее руководство предприятием, соблюдение законодательства при заключении и выполнении договоров, трудового законодательства, а также иных норм, регламентирующих порядок хозяйственной деятельности предприятия. Основным видом деятельности ООО «Прайд» согласно учредительных документов является монтаж внутренних инженерных сетей, систем, приборов и средств измерения. Трудовые отношения работников ООО «Прайд» реализуются в соответствии с требования действующего законодательства о труде: прием, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина и другие вопросы трудовых отношений в ООО «Прайд» регулируется коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. В марте 2010 г. на возглавляемом предприятии проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства Украины, в ходе которой установлены следующие нарушения, которые допущены, а именно: ст.ст. 29, 115, 116 Кодекса Законов о труде Украины, ст. 33 ЗУ «Об оплате труда», ст. 4 ЗУ «Об индексации денежных доходов населения», ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

Все вышеуказанные нарушения предприятием устранены. Свою вину признает полностью, чистосердечно раскаивается в содеянном .

Кроме признания своей вины в содеянном подсудимым, его вина полностью подтверждена письменными доказательствами по делу:

- протоколом № 3 собрания учредителей ООО «Прайд» от 04.11.05 г. «О назначении на должность директора ООО «Прайд» ОСОБА_1.»;

- копией трудовой книжки на имя ОСОБА_1, согласно которых он обладал административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями, в связи с чем соответствовал требованиям примечания ст. 364 УК Украины.

л.д. 199, 230-234

- Актом проверки № 04-05-46/88 от 29.03.10 г., проведенной специалистами территориальной инспекции о труде в Днепропетровской области согласно которого установлены нарушения требований трудового законодательства,

л.д. 17-176

Анализируя добытые доказательства в их совокупности суд считает, что вина подсудимого доказана полностью.

Действия подсудимого суд квалифицирует по ст. 172 ч. 1 УК Украины по признакам грубого нарушения законодательства о труде.

Обсуждая вопрос о назначении наказания подсудимому суд учитывает степень тяжести содеянного и личность подсудимого, который признался и раскаялся в содеянном, положительно характеризуется, ранее не судим, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а поэтому суд считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 323,324 УПК Украины, суд-

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_1 признать виновным по ст. 172 ч. 1 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в сумме 850 \ восемьсот пятьдесят \ грн.

Меру пресечения, до вступления приговора в законную силу, оставить прежней подписку о невыезде с постоянного места жительства.

Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области в течении 15 суток со дня его провозглашения.

Судья: