Постанова № 9409206, 19.04.2010, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3-1345-2010

П О С Т А Н О В А

19 квітня 2010 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області В.Р. Гладун, розглянувши матеріали які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Донецька, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю «Східпромсервіс», проживаючого АДРЕСА_1 ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ст. 41 ч. 1 КУпроАП,

ст.ст. 63, 10 Конституції України, ст. 268 КУпроАП розяснені,

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення № 05-23-090/0020 від 30.03.2010 року видно, що при проведенні перевірки 29.03.2010 року ТОВ «Східпромсервіс», було встановлено порушення вимог трудового законодавства, а саме:

1. згідно заяв, працівникам товариства встановлено неповний, а саме двогодинний, робочий день. Наказом №12/к від 01.10.04 р. ОСОБА_2, наказом №15/к від 01.09.08р. ОСОБА_3, наказом №14/к від 01.09.08р. ОСОБА_4 Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування працівників за визначеними умовами праці, не передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст.ст. 13, 57, 66 КЗпП України;

2. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В товаристві порушуються строки виплати заробітної плати. Наприклад заробітна плата за грудень 2009 р. виплачена платіжним дорученням № 1 від 18.01.10 р., за січень 2010 р. - платіжним дорученням №22 від 17.02.10 р., за лютий 2010 р. - №31 від 09.03.10 р., тобто один раз на місяць. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці";

3. Форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Фактично умови оплати праці працівників визначені штатним розкладом введеним в дію з 01.01.10 р. директором товариства в односторонньому порядку, без узгодження з уповноваженим на представництво трудовим колективом - органом. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 97 КЗпП України;

4. Згідно Національного Класифікатора професій України ДК 003:2005 введеного наказом Держспоживстандаргу України від 26 грудня 2005 р. N 375, професія економіст віднесена до розділу 4.3. «Фахівці». До цього розділу належать професії, яким відповідає кваліфікація за дипломом чи іншим відповідним документом. Згідно штатного розкладу та відомостей нарахування заробітної плати у січні-лютому 2010 р. економісту встановлено посадовий оклад 900 грн. Тобто фактичний розмір окладу кваліфікованого працівника не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Регіональною угодою в частині застосування регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Стаття 5 Закон України «Про оплату праці» визначає обов'язкову побудову системи оплати праці на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів. Ст. 15 Закону України «Про оплату праці», зобов'язує підприємства системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів встановлювати з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Таким чином, норми Генеральної та Регіональної угод в частині оплати праці через спеціальний Закон України «Про оплату праці» є імперативними і повинні виконуватись всіма субєктами організації оплати праці на території держави Україна. Недодержання норм регіональної угоди в частині застосування регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці» ;

5. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган не повідомляє працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 110 КЗпП України .

Дані порушення допущене з вини ОСОБА_1 Таким чином, ОСОБА_1 порушив ст. 41 ч. 1 КУпроАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні провину визнав та вона доведена матеріалами справи: Протоколом № 05-23-090/0020 від 30.03.2010 року про адміністративне правопорушення (а.с. 4-5), актом складеним територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області про результати перевірки ТОВ «Східпромсервіс» від 29.03.2010 року (а.с. 1-3).

Таким чином, провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують або обтяжують відповідальність за дане адміністративне правопорушення не встановлено.

При розгляді даної справи права порушника ОСОБА_1 не порушені.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 34,35,41 ч. 1 КУпроАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні правопорушення передбаченого статтею ч. 1 ст. 41 КУпАП України, притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на р/с 31116106700075 в банку ГУДКУ в Донецькій області, МФО 83016, код платежу 2181100, ОКПО 34686605, отримувач платежу УГК м. Словянська.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

СУДДЯ - «ПІДПИС»

З оригіналом згідно.

Постанова набула чинності ______.

Суддя Словянського

міськрайонного суду В.Р. Гладун