Рішення № 93812976, 10.11.2020, Новоайдарський районний суд Луганської області

Справа № 419/1767/20

Провадження № 2/419/364/2020

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 листопада 2020 року Новоайдарський районний суд Луганської області

у складі: головуючого судді – Іванової О.М.,

при секретарі – Шапка О. О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Новоайдар Луганської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» про розірвання трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Новоайдарського районного суду Луганської області з позовом до ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» про розірвання трудових відносин. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що з 02.01.2013 року вона почала працювати прибиральницею за сумісництвом в ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» без запису в трудову книжку. Влітку 2014 року на території м. Луганськ розпочалися активні бойові дії, у зв`язку з чим позивач разом з родиною перебувала в м. Щастя Луганської області та не мала можливості продовжувати роботу. Фактично трудові відносини припинені з липня 2014 року, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу ПФУ, які внесені по 30.06.2014 року, у зв`язку з чим зазначену дату слід вважати останнім днем роботи. В серпні 2020 року позивач звернулась до Новоайдарського районного центру зайнятості для постановлення на облік та отримання статусу безробітньої, однак отримала відмову, оскільки згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект», яке зареєстроване за адресою: АДРЕСА_1 .

На теперішній час ОСОБА_1 не має можливості вирішити питання щодо розірвання трудових відносин з відповідачем, оскільки ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» знаходиться на тимчасово непідконтрольній українській владі території в м. Луганську, а АТ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію м. Луганськ, що унеможливлює вирішення питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування.

На підставі вищенаведеного, позивач ОСОБА_1 просить суд припинити трудові відносини між нею та ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» з 30.06.2014 року за власним бажанням у зв`язку з переїздом в іншу місцевість.

Позивач – ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилась, надала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити (а.с.17), заперечень проти вирішення справи при її заочному розгляді не надала.

Представник відповідача – ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» відзив на позовну заяву не подав, у судове засідання не з`явився, про причину неявки суд не повідомив, хоча був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, шляхом опублікування оголошення про виклик до суду на офіційному веб-порталі судової влади України (а.с.22).

Відповідно до 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судовим розглядом встановлено, що з 02.01.2013 року ОСОБА_1 почала працювати прибиральницею за сумісництвом в ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» без запису в трудову книжку. Влітку 2014 року на території м. Луганськ розпочалися активні бойові дії, у зв`язку з чим позивач разом з родиною перебувала в м. Щастя Луганської області та не мала можливості продовжувати роботу. Фактично трудові відносини між сторонами припинені з липня 2014 року. Факт того, що ОСОБА_1 дійсно з січня 2013 року по червень 2014 року (включно) працювала в ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» підтверджується випискою про індивідуальні відомості про застраховану особу форми ОК-5 від 25.08.2020 року (а.с. 5-7).

В серпні 2020 року позивач звернулась до Новоайдарського районного центру зайнятості для постановлення на облік та отримання статусу безробітньої, однак отримала відмову (а.с.9), оскільки згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект», яке зареєстроване за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.8).

На теперішній час ОСОБА_1 не має можливості вирішити питання щодо розірвання трудових відносин з відповідачем, оскільки ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» знаходиться на тимчасово непідконтрольній українській владі території в м. Луганську, а АТ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію м. Луганськ, що унеможливлює вирішення питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно розпорядження КМУ «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 2 грудня 2015 року № 1275-р м. Луганськ віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція.

Як вбачається з офіційного повідомлення УДППЗ «Укрпошта» від 04.01.2017 року, відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» (зі змінами) поштова кореспонденція до м. Луганськ не відправляється, оскільки ця територія є тимчасово непідконтрольною офіційній владі України.

Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи викладене, зважаючи на те, що позивач не може продовжувати трудові відносини за трудовим договором з ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» про розірвання трудових відносин підлягають задоволенню.

Питання щодо сплати судового збору, на думку суду, необхідно компенсувати за рахунок держави, у зв`язку з тим, що позивача було звільнено від сплати судового збору при подачі позову за даною категорією справи, а судові витрати по даній справі інші особи не понесли, що відповідає положенням ч.6 ст.141 ЦПК України.

На підставі ст. ст. 36, 38 КЗпП України, керуючись ст. ст. 3, 12, 13, 80, 81, 259, 263-265, 274-279, 280, 354 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект» про розірвання трудових відносин - задовольнити.

Припинити трудові відносини з 30.06.2014 року за власним бажанням у зв`язку з переїздом у іншу місцевість між ОСОБА_1 та ТОВ «Торгово – виробнича фірма «Теплоенергокомплект».

Судові витрати компенсувати за рахунок держави в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 30 днів з дня його проголошення до Луганського апеляційного суду. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження , якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, подану протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Головуючий О. М. Іванова