Постанова № 9347518, 02.03.2010, Корабельний районний суд м. Миколаєва

3-860

2010 р.

П О С Т А Н О В А

2 березня 2010 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

Покровська Т.С.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Миколаєва, фізичної особи-підприємця, яка проживає: АДРЕСА_1,

-за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А :

29 січня 2010 р. при проведенні перевірки додержання законодавства про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, яка здійснює підприємницьку діяльність у магазині АДРЕСА_2, використовуючи найману працю шести працівників, були встановлені наступні порушення законодавства України про працю.

Зміст трудового договору, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 не відповідає типовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Так, у п.2 договорів не визначено докладні характеристики роботи, вимоги до рівня її виконання, якість виконання робіт, строків її виконання, не визначено початок та закінчення відпустки, вказана лише її тривалість; не встановлено розмір посадового окладу, вказано лише „мінімальна заробітна плата”, що є порушенням вимог ч.1 ст.29 КЗпП України, відповідно до якої роботодавець повинен визначити конкретні умови оплати праці. Крім цього, в порушення ст.115 КЗпП України, роботодавець не визначив конкретні строки виплати заробітної плати працівникам. Пунктом 4 трудових договорів з працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4 не вказано час початку та закінчення робочого дня, зазначено лише „робота за графіком”, що також не відповідає типовій формі трудового договору. Заробітна плата за січень-грудень 2009 р. працівникам виплачувалася в розмірі посадового окладу, виходячи з мінімальної заробітної плати, що свідчить про неврахування підприємцем складності та умов виконуваної найманим працівником роботи і не відповідає вимогам ч.2 ст.1, ст.6 Закону України „Про оплату праці”. Заробітна плата за січень-грудень 2009 р. виплачувалася один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В порушення вимог Закону України „Про індексацію грошових доходів населення” працівникам не було проведено індексацію заробітної плати за березень-жовтень 2009 року.

ОСОБА_2 в судове засідання зявилася, провину визнала.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суддя знаходить доведеною вину ОСОБА_2 в скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 33112336700004, код банку 826013, Банк одержувача ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23626096 ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Корабельного районного суду м. Миколаєва.

Суддя: Т.С.Покровська