Рішення № 93475103, 10.12.2020, Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

вул. Сосновського,38 м. Коростень Коростенський район Житомирська область Україна 11500

провадження №2/279/1739/20

Справа № 279/4410/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.12.2020

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області в складі:

судді Коваленко В.П.

секретаря Комарової О.В.

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства " Коростенська центральна міська лікарня Коростенської міської ради" про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника.

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з даним позовом, в якому просить стягнути з Комунального некомерційного підприємства " Коростенська центральна міська лікарня Коростенської міської ради" середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з дня звільнення та до дня фактичного розрахунку в сумі 39848,76 гривень76 копійок. В обгрунтування своїх вимог посилається на те, що вона з 02.08.2010 року по 27.05.2020 року працювала в Коростенській центральній міській лікарні, яка 10.04.2019 року була реорганізована в Комунальне некомерційне підприємство " Коростенська центральна міська лікарня Коростенської міської ради", на посаді лікаря - анестезіолога. Наказом №59 від 27.05.2020 року була звільнена із займаної посади з 27 травня 2020 року за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України. Станом на день звільнення з нею не проведено відповідні розрахунки.

Суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Представник відповідача подав відзив на позовну заяву, в якому виклав свою позицію щодо позову, позовні вимоги визнав частково в сумі 14084, 93 копійки .

Представник позивача за дорученням Ванчурін Г.А. подав відповідь на відзив , в якій погодився зі зменшенням суми позовних вимог до 30992,65 гривень, зазначив, що надбавка за роботу ОСОБА_1 в умовах "ковід-19" за квітень та травень місяці , яка була виплачена позивачці з запізненням має бути врахована при розрахунку середньомісячної заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

З 02.08.2010 року по 27.05.2020 року позивачка ОСОБА_1 працювала на посаді лікаря - анестезіолога віділення анестезіології та інтенсивної терапії Комунального некомерційного підприємства " Коростенська центральна міська лікарня Коростенської міської ради". Звільнена за власним бажанням згідно з наказом №59 від 27.05.2020 року .

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

За правилами ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, викладеної в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14, механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100.

Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Середня заробітна плата ОСОБА_1 за останні 2 місяці ( березень, квітень 2020 року ) , згідно довідки про доходи №124 ( а.с.4) становить 21909,89 гривень, середньоденна заробітна плата 521,66 грн.

Кількість днів затримки розрахунку становить 27 робочих днів (з 27.05.2020 по день фактичного розрахунку 06.07.2020 ). Тому розмір середнього заробітку за затримку розрахунку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 14084,93 грн . Вказаний розрахунок узгоджується з правовою позицією Верховного Суду України у справі №6-2807цс16 від 01.03.2017 року, в якій зазначено, що згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством.

Структура заробітної плати визначена ст.2 Закону України "Про оплату праці", відповідно до якої заробітна плата складається із основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу. виробітку, обслуговування, посадові обов"язки ). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов"язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законордавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Таким чином, доплата, передбачена наказом про доплату працівників, що зайняті безпосередньо Ковід-19, є додатковою заробітною платою.

За змістом ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода , обчислена , як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позов необхідно задовольнити частково . Відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 27.05.2020 року по 06.07.2020 року, за 42 робочих дні і становить 14084,93 грн.

За таких обставин суд приходить до висновку про часткове задоволення позову.

Також, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір .

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 263-265, 280-282 ЦПК України, ст. ,117 КЗпП України, суд,

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства " Коростенська центральна міська лікарня Коростенської міської ради" (м. Коростень, вул. Миколи Амосова, 8, код ЄДРПОУ 01992050) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з дня звільнення по день фактичного розрахунку в сумі 14084 ( чотирнадцять тисяч вісімдесят чотири ) гривні 93 копійки, без урахування податків та інших обов"язкових платежів та 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок судового збору.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Житомирського апеляційного суду протягом 30 днів.

Суддя В.П. Коваленко