Постанова № 9267822, 16.02.2010, Корабельний районний суд м. Миколаєва

3-737

2010 р.

П О С Т А Н О В А

16 лютого 2010 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

Покровська Т.С.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Миколаєва, фізичної особи-підприємця, який проживає: АДРЕСА_1,

-за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А :

25 січня 2010 р. при проведенні перевірки додержання законодавства про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, який здійснює підприємницьку діяльність у магазині АДРЕСА_2, використовуючи найману працю одного працівника, були встановлені наступні порушення законодавства України про працю.

Зміст трудового договору, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та працівницею ОСОБА_3 не відповідає типовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Так, у договорі не визначено докладні характеристики роботи, вимоги до рівня її виконання, якість виконання робіт, строків її виконання, не визначено початок та закінчення відпустки, вказана лише її тривалість, не встановлено розмір посадового окладу, вказано лише „мінімальна заробітна плата”, що є порушенням вимог ч.1 ст.29 КЗпП України, відповідно до якої роботодавець повинен визначити конкретні умови оплати праці. Крім цього, в порушення ст.115 КЗпП України, роботодавець не визначив конкретні строки виплати заробітної плати працівнику. Заробітна плата за листопад-грудень 2009 р. працівниці ОСОБА_3 виплачувалася в розмірі 744 гривень(мінімальна заробітна плата), що свідчить про неврахування підприємцем складності та умов виконуваної найманим працівником роботи і не відповідає вимогам ч.2 ст.1, ст.6 Закону України „Про оплату праці”. Заробітна плата за листопад-грудень 2009 р. виплачувалася один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В грудні 2009 р. працівниці не було проведено оплату праці в подвійному розмірі за одну годину надурочної праці, що є порушенням вимог ст.106 КЗпП України.

ОСОБА_2 в судове засідання зявився, провину визнав.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суддя знаходить доведеною вину ОСОБА_2 в скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 33112336700004, код банку 826013, Банк одержувача ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23626096 ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Корабельного районного суду м. Миколаєва.

Суддя: Т.С.Покровська