Постанова № 9267718, 26.01.2010, Корабельний районний суд м. Миколаєва

3-218

2010 р.

П О С Т А Н О В А

26 січня 2010 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

Покровська Т.С.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.Ржавець Добринського району Воронежської області, Росія, фізична особа-підприємець, який проживає: АДРЕСА_1,

-за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А :

24.11.2009. при проведенні первинної планової перевірки додержання законодавства про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, який здійснює підприємницьку діяльність за адресою: АДРЕСА_2, використовуючи найману працю одного працівника ОСОБА_3, були встановлені наступні порушення.

ОСОБА_2 встановив посадовий оклад ОСОБА_3, яка працює у нього продавцем в розмірі мінімальної заробітної плати, а потрібно було запровадити тарифну систему оплати праці. Заробітну плату з січня по жовтень 2009 року виплачував один раз на місяць, чим порушив ч.1 ст.24 Закону України „Про оплату праці”, ч.1 ст.115 КЗпП України. Не визначив конкретні дні виплати заробітної плати. Порушив вимоги ч.2 ст.30 Закону України „Про оплату праці” щодо відсутності достовірного обліку виконуваної працівником роботи у встановленому порядку. При нарахуванні заробітної плати найманій працівниці не проводилося нарахування індексації; загальна сума не нарахованої та як наслідок невиплаченої індексації за період з серпня по вересень 2009 р. становить приблизно 22 гривні.

ОСОБА_2 в судове засідання зявився, провину визнав.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суддя знаходить доведеною вину ОСОБА_2 в скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.2 ст.94 КЗпП України розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Праця на посаді „продавець”, на якій у ФОП ОСОБА_2 працює ОСОБА_3, згідно з класифікаторм професій, це кваліфікована праця, яка потребує знань, необхідних для надання послуг чи торгівлі, вимагає повної загальносередньої та професійної освіти, професійної підготовки на виробництві, тобто потребує певної освіти та кваліфікації. А тому, встановивши посадовий оклад даній працівниці у розмірі мінімальної заробітної плати, ОСОБА_2 порушено вимоги ст.6 Закону України „Про оплату праці” в частині незапровадження тарифної системи оплати праці. Зазначений факт свідчить про те, що умови оплати праці ОСОБА_3 погіршені і не відповідають вимогам чинного законодавства про працю.

Заробітна плата з січня по жовтень 2009 року працівнику фактично виплачувалася один раз на місяць. Цей факт свідчить про порушення ФОП ОСОБА_2 вимог ч.1 ст.24 Закону України „Про оплату праці”, ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідно до яких заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В трудовому договорі роботодавець( в порушення вищезазначених статей) не визначив конкретні дні виплати заробітної плати.

ОСОБА_2 порушені вимоги ч.2 ст.30 Закону України „Про оплату праці” -відсутній достовірний облік виконуваної працівником роботи у встановленому порядку.

ОСОБА_2 не дотримано вимог Закону України „Про індексікацію грошових доходів населення”, а саме при нарахуванні заробітної плати за серпень-вересень 2009 р. ОСОБА_3 не було нараховано та відповідно не виплачено індексацію на суму 22 гривні.

Таким чином суддя вбачає в діях ОСОБА_2 склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 33112336700004, код банку 826013, Банк одержувача ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23626096 ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Корабельного районного суду м. Миколаєва.

Суддя: Т.С.Покровська