Рішення № 9166223, 12.03.2009, Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області

Справа №2п-1886/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 березня 2009 року м. Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі: головуючого судді Данко В.Й. при секретарі Гумен Н.М.

з участю представника позивача ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Ужгороді цивільну справу за позовом ОСОБА_4 Васильовча до спільного підприємства «Сандерс -Іршава ГмбХ», малого приватного виробничо - комерційного підприємства фірми «Ріпекс» про визнання недійсним та скасування рішення та наказу, зобов'язання усунути перешкоди входу та доступу позивача до робочого місця, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 подав до суду позов до спільного підприємства «Сандерс - Іршава ГмбХ», малого приватного виробничо - комерційного підприємства фірми «Ріпекс» про визнання недійсним та скасування рішення малого виробничо-комерційного підприємства фірми «Ріпекс» №8 від 28.11.2008р. та наказу №0103/ХП-08 від 03.12.2008р., зобов'язання усунути перешкоди входу та доступу позивача до робочого місця протягом всього часу перебування його в трудових відносинах, зобов'язати спільне підприємство «Сандерс-Іршава ГмбХ» вжити заходів до забезпечення доступу позивача до робочого місця.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав повністю з підстав викладених в позовній заяві та просив його задовольнити. В обґрунтування позовних вимог вказує, що позивач працював на посаді заступника директора з технічних питань, а з 30.12.2008р. першим заступником директора, головним інженером спільного підприємства «Сандерс-Іршава ГмбХ». Рішенням засновника малого виробничо-комерційного підприємства фірми «Ріпекс» ОСОБА_5 від 28.11.2008р. за №8 позивача було звільнено з посади заступника директора спільного підприємства. Наказом генерального директора малого МПВКП Фірми «Ріпекс» від 03.12.2008р. за №0103/ХИ-08 заборонено допуск позивача у майновий комплекс, розташований за адресою: Закарпатська обл., м.Іршава, вул.Гагаріна, 49. Вказує, що позивач перебуває в трудових відносинах з спільним підприємством «Сандерс - Іршава ГмбХ», а тому у малого приватного виробничо-комерційного підприємства фірми «Ріпекс» не було правових підстав для винесення таких рішення та наказу. Створені відповідачами перешкоди порушують його трудові права. Спільне підприємство «Сандерс - Іршава ГмбХ» як роботодавець зобов'язано забезпечити позивача робочим місцем та створити умови праці.

Представник відповідача, СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» в судовому засіданні позовні вимоги визнав та просив їх задовольнити. Пояснив, що позивач працював заступником директора, а на даний момент займає посаду першого заступника директора СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» згідно рішення ОСОБА_6 спільного підприємства від 30.12.2008р. Працівники МПВКП Фірми «Ріпекс», які займають приміщення прохідної виробничого комплексу в м.Іршава по вул.Гагаріна, 49 та виконують функції охоронників, не пропускають позивача на територію виробничого комплексу. Виробничий комплекс використовується спільним підприємством для виробничої діяльності, знаходиться на земельній ділянці, яка перебуває в його користуванні на умовах оренди. Наказом по СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» щодо позивача введено режим простою відповідно до ст.113 КЗпП, а також виконано обов'язки по створенню умов необхідних для виконання позивачем трудових обов'язків. Перешкоди які робить МП ВКП Фірма «Ріпекс» не залежать від нього.

Представник відповідача, МПВКП Фірми «Ріпекс», проти позову заперечив. Вказав, що позивач не перебуває з МПВКП Фірмою «Ріпекс» в трудових відносинах, а тому даний спір не є трудовим, а він є неналежним відповідачем. Звертав увагу суду на те. що спірні рішення не виконані, не призвели до настання юридичних наслідків, позивача з роботи на спільному підприємстві не звільнено. Просив відмовити в задоволенні позову.

Вивчивши матеріали справи та заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши докази подані сторонами, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Згідно наказу від 07.04.2008р. за №23, позивач, ОСОБА_4, прийнятий на посаду заступника директора по технічним питанням СП «Сандерс - Іршава ГмбХ». Наказом від 05.11.2008р. за №5 його тимчасово призначено на посаду заступника директора СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» з покладанням на нього обов'язків головного інженера підприємства. Частиною 1 ст.92 ЦК України юридична особа набуває цивільних прав та обов'язків і здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів та закону.

Пунктом 16.2 статуту СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» визначено, що заступники директора входять до складу Дирекції спільного підприємства, яка є виконавчим органом та здійснює керівництво поточною діяльністю підприємства. Заступники директора призначаються ОСОБА_6, яка є найвищим органом управління спільного підприємства. Згідно протоколу зборів учасників СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» від 30.12.2008р. позивача було обрано першим заступником директора, головним інженером спільного підприємства. Вказану посаду позивач у спільному підприємстві займає по даний час. Матеріалами справи підтверджено факт перебування позивача в трудових правовідносинах з СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» на момент винесення спірного рішення та наказу.

МПВКП Фірмою «Ріпекс» в особі одноосібного засновника ОСОБА_5 28.11.2008р. прийнято рішення №8, яким звільнено з посади заступника директора СП «Сандерс - Іршава ГмбХ», як представника МПВКП Фірми «Ріпекс» з 03.12.2008р. у зв'язку з виходом останнього з складу учасників спільного підприємства. Виконання вказаного рішення покладено на директора СП «Сандерс-Іршава ГмбХ».

Згідно трудової книжки позивача №БТ-4776119 від 18.07.1980р. він займає посаду першого заступника директора виконанням обов'язків головного інженера підприємства. Запис про звільнення на підставі зазначеного рішення МПВКП Фірми «Ріпекс» до трудової книжки позивача не вносився.

МПВКП Фірма «Ріпекс» була українським учасником СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» та володіла часткою в розмірі 20% від статутного фонду спільного підприємства. Згідно п.11.1 Статуту український учасник міг призначити одного члена ОСОБА_6 товариства, включаючи заступника ОСОБА_6. Рада спільного підприємства як найвищий органу управління складається з п'яти членів. Інших чотирьох членів, в тому числі ОСОБА_6, призначає інший учасник - нерезидент, фірма «Гебр. Сандерс і Ко», яка володіє часткою 80% в статутному фонді спільного підприємства. Таким чином, відповідно до статуту СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» повноваження щодо звільнення заступника директора наділений виконавчий орган товариства- Рада, а не окремий його учасник (п. 13.1.17 Статуту). МПВКП Фірма «Ріпекс» не є органом управління спільного підприємства, який наділений повноваженнями по формуванню виконавчого органу спільного підприємства. Тому обгрунтованими є доводи позивача про те, що МПВКП Фірма «Ріпекс» не могла своїми рішеннями припиняти його трудові правовідносини, а тому в неї відсутні були підстави для звільнення його з посади заступника директора спільного підприємства через її вихід з складу учасників товариства. Спільне підприємство «Сандерс-Іршава ГмбХ» є самостійною юридичною особою. Сторонами трудового договору є працівник та власник підприємства (ст.21 КЗпП). Роботодавцем по відношенню до позивача є СП «Сандерс-Іршава ГмбХ», а не МПВКП Фірма «Ріпекс».

Підстави для припинення трудового договору визначено ст.36 КЗпП, серед яких наведено розірвання трудового договору, яке можливе з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Із змісту наведених норм, МПВКП Фірма «Ріпекс» не мала правових підстав для звільнення позивача. Рішення МПВКП Фірми «Ріпекс» №7 від 28.11.08р. не грунтується на положеннях ст.ст.36, 39,40,41,45 КЗпП, п.п. 11.1,14.1,14.2,14.3 та п.16.2. Статуту СП «Сандерс-Іршава ГмбХ». Позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Згідно ст.5-1 КЗпП держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Наказом МПВКП Фірми «Ріпекс» від 03.12.2008р. за №0103/ХП-08 було заборонено допуск ОСОБА_4 у майновий комплекс МПВКП Фірми «Ріпекс», який розташований за адресою: Закарпатська область, м.Іршава, вул.Гагаріна, 49. Виконання наказу покладено на заступника генерального директора ОСОБА_7 Мотивами для його винесення наведено закінчення повноважень на підставі рішення №8 від 28.11.2008р., дійсність якого є предметом спору. Даний наказ є похідним від рішення МПВКП Фірми «Ріпекс» №8 від 28.11.2008р. про звільнення позивача з посади заступника директора спільного підприємства та спрямований на його реалізацію.

Місцезнаходження СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» - м.Іршава, вул.Гагаріна, 49, що підтверджується свідоцтвом про державну реєстрацію серії АОО №388317, п. 1.2 Статуту. Земельна ділянка площею 4,35 га за вказаною вище адресою, під виробничими спорудами, дворами та дитячим садиком надана в користування СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» строком на 25 років згідно договору на право тимчасового користування землею (в тому числі на умовах оренди) від 23.02.1994р., зареєстрований в книзі записів договорів на право тимчасового користування землею під №6 від 26.05.1994р. З пояснень сторін, матеріалів справи вбачається, що СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» здійснює виробничу діяльність на базі майнового комплексу, що знаходиться за адресою: м.Іршава вул..Гагаріна, 49 та 49/1. Вказані обставини відповідачами визнаються та підтверджені матеріалами справи.

Порушення прав позивача, які полягають в його недопущенні на територію виробничого комплексу по вул.Гагаріна, 49 та 49/1 в м.Іршава, Закарпатської області працівниками МПВКП Фірми «Ріпекс» підтверджено письмовими доказами у їх сукупності, а саме: наказом МПВКПФ «Ріпекс» №0103/ХП-08, заявами позивача від 05.12.08р., від 12.12.08р., від 15.12.09р., від 26.12.08р., з доказами їх відправлення, телеграмами від 12.12.2008р., від 04.03.2009р., з доказами відправлення, листом Іршавського РВ УМВС України в Закарпатській області №7211 від 12.12.08р., №18 від 05.01.2009р., листом Прокуратури Іршавського району Закарпатської області №56-08 від 25.12.08р. Наказом СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» №128 від 18.12.2008р., листами від 05.02.2009р. та від 03.03.2009р. підтверджується перебування позивача в стані простою з 04.12.2008р. по даний момент через його недопущення до робочого місця та створення йому перешкод. Такі обставини визнаються відповідачем, СП «Сандерс-Іршава ГмбХ». МПВКП Фірма «Ріпекс» не спростувала належними доказами факт не створення перешкод позивачу в доступі до робочого місця.

Враховуючи, що підставою для обмеження доступу позивача до робочого місця в спірному наказі від 03.12.2008р. наведено його звільнення на підставі незаконного рішення МПВКП Фірми «Ріпекс», таке рішення порушує трудові права позивача гарантовані йому ст.43 Конституції України, ст.2 КЗпП.

Вимоги позивача про зобов'язання МПВКП Фірму «Ріпекс» усунути перешкоди входу позивача на територію СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» та доступу до робочого місця за адресою м.Іршава, вул.Гагаріна, 49 та 49/1 протягом перебування в трудових відносинах підлягають до задоволення. Такі вимоги спрямовані на відновлення становища, яке існувало до порушення його прав та охоронюваних інтересів. Перешкоди, які створюються позивачу МПВКП Фірма «Ріпекс» та полягають в недопущенні його на територію спільного підприємства та до робочого місця, унеможливлюють виконання ним свої трудових обов'язків, визначених ст. 30 КЗпП та трудовим договором. За наведеною нормою працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Наслідком неправомірних дій відповідача є також порушення права позивача на отримання заробітної плати, оскільки нарахування позивачу заробітної плати здійснюється відповідно до ст.ПЗ КЗпП, тобто в режимі простою не з вини працівника в розмірі двох третин від посадового окладу.

З матеріалів справи вбачається, що робоче місце позивача на СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» включає кабінет №3, в якому розміщено відповідні засоби праці: стіл, стілець, крісло, сейф, шафа, штори, килим, канцелярське приладдя, комп'ютер, настільна лампа. До обов'язків позивача входить забезпечення технологічного процесу на виробництві, нагляд та контроль за виробничим процесом, вирішення питань землекористування за адресою підприємства. З пояснень представника СП «Сандер - Іршава ГмбХ» на спільному підприємстві працює понад 250 працівників, яким МПВКП Фірма «Ріпекс» не обмежує доступ до робочих місць та не створює перешкод. Такі дії вичиняються лише щодо позивача. Вказані обставини МПВКП Фірмою «Ріпекс» не заперечно та не спростовано.

Щодо доводів МПВКП Фірми «Ріпекс» про обмеження доступу позивача на територію майнового комплексу, який належить підприємству на праві власності, суд виходить з такого. Оскільки СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» здійснює виробничу діяльність на базі майнового комплексу в м.Ужгород по вул.Гагаріна, 49 та 49/1, а МПВКП Фірма «Ріпекс» не обмежує іншим працівникам спільного підприємства допуск до робочого місця, окрім позивача, то доводи МПВКП Фірми «Ріпекс» про обмеження допуску позивача до робочого місця в порядку реалізації права власності не грунтується на приписах ст.13 ЦК України. Згідно ст.13 ЦК України при здійсненні своїх прав особа зобов'язана утримуватися від дій, які могли б порушити права інших осіб. Не допускаються дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. В даному випадку позивач є працівником СП «Сандерс-Іршава ГмбХ», поряд з іншими працівниками такого підприємства. За таких обставин МПВКП Фірма «Ріпекс» не довела правомірність своїх дій щодо перешкоджання позивачу в доступі до робочого місця, тоді як щодо інших працівників підприємства відповідні обмеження не створюються. Обсяг реалізації складових права власності МПВКП Фірми «Ріпекс» не залежить від позивача. Такі дії не відповідають приписам ч.2 та 3 ст.13 ЦК України.

Обов'язки власника або уповноваженого ним органу визначені ст.141 КЗпП, за якою власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Згідно ст.29 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами. Відповідні обов'язки роботодавця передбачено також ст.21 КЗпП. Тому СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» як власник зобов'язане належно виконувати свої зобов'язання визначені вказаними нормами. СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» не довело належними доказами факт вжиття всіх передбачених заходів до забезпечення доступу позивача до робочого місця, тоді як такий обов'язок прямо випливає з наведених вище норм. Судом встановлено, що робоче місце позивача визначено за місцезнаходженням виробничого комплексу, розташованого за адресою вул.Гагаріна, 49. Обмеження доступу позивача до його робочого місця відповідачами порушує його трудові права передбачені ст.43 Конституції України, ст.2 КЗпП.

Позивач звернувся до суду з позовними вимогами, спрямованими на захист його трудових прав, які полягають в припиненні дії яка порушує право, визнанні правочину недійсним, поновленні становища, що існувало до порушення та стосуються поновлення на роботі. Згідно ч.5 ст.235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. Позивачем подано суду заяву, в якій він просить відповідно до ст.367 ЦПК України та просить суд допустити негайне виконання рішення суду в даній справі, яке мотивує тим, що з 03.12.08р., його трудові права порушуються за незаконним рішення МПВКП Фірма «Ріпекс». Він обіймає посаду першого заступника директора та головного інженера, а тому його присутність на підприємстві для виконання трудових обов'язків по контролю за технологією виробництва є необхідною. Вказує, що підприємству за його відсутності заподіюється шкода, не виконуються договори з контрагентами, йому не виплачується зарплата в повному обсязі. Представник СП «Сандерс - Іршава ГмбХ» заяву позивача підтримав та просив її задоволити з мотивів наведених у ній.

Суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення клопотання позивача про негайне виконання рішення в частині зобов'язання СП «Сандерс-Іршава ГмбХ» вжити заходів до забезпечення доступу ОСОБА_4 до робочого місця за адресою м.Іршава, вул.Гагаріна, 49 та 49/1 протягом всього часу його перебування в трудових відносинах з спільним підприємством «Сандерс - Іршава ГмбХ». Позивач перебуває в трудових правовідносинах саме з СП «Сандерс-Рішава ГмбХ». Законодавством передбачено можливість негайного виконання рішення саме в трудових спорах про поновлення на роботі. Тому відсутні підстави для допуску до немайнового виконання рішення суду в частині інших вимог.

Строк звернення до суду визначений ст.223 КЗпП позивачем пропущений не був, трудову книжка на момент розгляду справи йому видано не було. З огляду на вказане, суд приходить до висновку, про наявність підстав для задоволення позовних вимог в повному обсязі відповідно до ст.ст.2, 5-1, 36, 39, 40, 41, 232,235 КЗпП.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 10,11,14, 60, 208,209, 212,214,215, 218, 367 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визнати недійсним та скасувати рішення №8 від 28.11.2008р. малого приватного виробничо-комерційного підприємства фірми «Ріпекс» (м.Київ, Шевченківський р-н., вул.Дегтярівська, 6/160, код 19476353).

Визнати недійсним та скасувати наказ №0103/ХИ-08 від 03.12.2008р., малого приватного виробничо-комерційного підприємства фірми «Ріпекс» (м.Київ, Шевченківський р-н., вул.Дегтярівська, 6/160, код 19476353).

Зобов'язати мале виробничо-комерційне підприємство фірму «Ріпекс» (м.Київ, Шевченківський р-н., вул.Дегтярівська, 6/160, код 19476353) усунути перешкоди входу ОСОБА_4 на територію спільного підприємства «Сандерс-Іршава ГмбХ» (Закарпатська обл., м.Іршава, вул.Гагаріна, 49, код 14356982) та доступу до робочого місця за адресою м.Іршава, вул.Гагаріна, 49 та 49/1 протягом всього часу його перебування в трудових відносинах з спільним підприємством «Сандерс - Іршава ГмбХ».

Зобов'язати спільне підприємство «Сандерс-Іршава ГмбХ» (Закарпатська обл., м.Іршава, вул.Гагаріна, 49, код 14356982) вжити заходів до забезпечення доступу ОСОБА_4 до робочого місця за адресою м.Іршава, вул.Гагаріна, 49 та 49/1 протягом всього часу його перебування в трудових відносинах з спільним підприємством «Сандерс - Іршава ГмбХ». В цій частині рішення допустити до негайного виконання.

Судові витрати віднести на відповідачів порівну.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Закарпатської області шляхом подання через місцевий суд заяви про апеляційне оскарження на протязі десяти днів з дня його проголошення та апеляційної скарги на протязі двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.