Ухвала суду № 91645566, 16.09.2020, Заводський районний суд м. Миколаєва

Справа№487/4394/20

Провадження №2/487/1973/20

УХВАЛА

Іменем України

16.09.2020 року м. Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого - судді Кузьменко В.В..,

за участю:

секретаря судового засідання Рафальської Т.В.,

розглянувши клопотання представника позивача ОСОБА_1 по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_2 до Вищого професійного училища №21 м. Миколаєва про визнання наказу про звільнення незаконним та його скасування, поновлення на роботі, про витребування доказів,

ВСТАНОВИВ:

03.08.2020 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до Вищого професійного училища № 21 м. Миколаєва, в якій просив визнати протиправним та скасувати наказ в.о. директора Вищого професійного училища № 21 м. Миколаєва від 28.07.2020 року № 112-к в частині звільнення ОСОБА_2 з посади керівника фізичного виховання, поновити його на посаді керівника фізичного виховання; стягнути з Вищого професійного училища № 21 м. Миколаєва на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 28.07.2020 року.

Ухвалою суду від 06.08.2020 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

16.09.2020 року представник позивача ОСОБА_1 надав суду клопотання про витребування доказів, в якому посилаючись на те, що позивачем, у тому числі, на підставі ч. 2 ст. 235 КЗпП, заявлено вимоги про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, починаючи з 28 липня 2020 року (дня звільнення). Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п. 5 розділу ІV вказаного Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до ч.1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Враховуючи, що докази, які представник позивача просить витребувати стосуються предмету доказування в цій справі, а самостійно надати суду витребувані докази позивач позбавлений можливості, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання.

Керуючись ст.ст. 81, 84 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_2 до Вищого професійного училища №21 м. Миколаєва про визнання наказу про звільнення незаконним та його скасування, поновлення на роботі, про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати з Вищого професійного училища №21 м. Миколаєва довідку про середньоденну заробітну плату позивача, ОСОБА_3 , за останні три місяці до звільнення.

Зобов`язати Вище професійне училище №21 м. Миколаєва надати суду витребувані докази строком до 23.11.2020 року. У разі неможливості надати докази, що витребувані судом, слід повідомити суд в той же строк.

Судове засідання у справі за позовом ОСОБА_1 по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_2 до Вищого професійного училища №21 м. Миколаєва про визнання наказу про звільнення незаконним та його скасування, поновлення на роботі відкласти до 09.00 години 23.11.2020 року.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя Заводського районного

суду м. Миколаєва В.В.Кузьменко