Постанова № 91147342, 26.08.2020, Зіньківський районний суд Полтавської області

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 530/1016/20

Номер провадження 3/530/194/20

26.08.2020 м. Зіньків

Суддя Зіньківського районного суду Полтавської області Дем`янченко С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 ,

жителя АДРЕСА_1

директора ТОВ “Професійний логіст”, індивідуальний ідентифікаційний

номер НОМЕР_1 , до адміністративної відповідальності раніше

не притягався,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Проведеною перевіркою інспектором праці ОСОБА_2 24 липня 2020 року виявлено порушення вимог п.п. 4.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок», ч.1 ст. 47,ч.4 ст.235 КЗпПУ, ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: наказом від 25.06.2020 № ПЛ 000000006-0000000360 звільнена з посади продавця консультанта за п.1 ст.36 КЗпП України з 25.06.2020 року. При проведенні інспекційного відвідування підприємством надана копія заяви ОСОБА_3 від 11.06.2020 року з проханням надіслати їй трудову книжку, копію наказу про звільнення та довідку про заробітну плату за період її роботи ,яка отримана товариством 16.06.2020 року ( поштове повідомлення про вручення № 3755402667852) . Отже на момент проведення звільнення працівниці у товаристві була її згода пересилання трудової книжки поштою. Проте трудова книжка та копія наказу про звільнення була надіслана ОСОБА_3 02.07.2020 року про що свідчить опис вкладення та поштове повідомлення про вручення № 3600207745128. Записи про визнання недійсним раніше внесеного запису про звільнення та про день звільнення який припадає на день видачі трудової книжки ,до трудової книжки працівниці не внесено, про що свідчить копія трудової книжки наданої заявницею. Середній заробіток за весь час вимушеного прогулу при затримці видачі трудової книжки з вини підприємства працівниці не виплачено ( під час проведення інспекційного відвідування, документи що підтверджують дану виплату не надані),що є порушення вимог ч.1 ст. 47 КЗпП,ч.4 ст. 235 КЗпП, п. 4.1 інструкції №58 щодо обов`язковості видачі працівникові належно оформленої трудової книжки в день звільнення ,виплати середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника та порядку внесення записів до трудової книжки при затримці її видачі.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився ,надіслав на адресу суду пояснення , просив закрити провадження по справі у зв`язку з малозначністю вчиненого правопорушення та провести розгляд справи за його відсутності.

Вина правопорушника в скоєнні правопорушення ,передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ21637/156/АВ/П/ПТ від 24.07.2020 рокувідносно ОСОБА_1 (а.с.1-2); актом перевірки № ПЛ21637/156/АВ (а.с.2-8), копією наказу № ПЛ 000000006-0000000360 від 25.06.2020 року про припинення трудового контракту ( а.с.6),заявою ОСОБА_3 про звільнення ( а.с.7),копією заяви ОСОБА_3 від 11.06.2020 року про надіслання на її адресу трудову книжку ( а.с.8), копією поштового відправлення ( а.с.10),копією сторінки книги обліку руху трудових книжок ( а.с.11),копією розрахункового листка працівника ОСОБА_3 ( а.с.14).

При накладенні стягнення, відповідно до статті 33 КУпАП, суд враховує всі обставини по справі, характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставини, що пом”якшуютьчи обтяжують відповідальність правопорушника, скоєння правопорушення вперше, та вважає необхідним притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

За переконанням суду призначене стягнення має бути хоч і мінімальним, проте достатнім для виправлення цього порушника і запобігання вчинення ним нових правопорушень, а тому суд вважає за необхідне призначити покарання у виді штрафу в межах санкції статті 41 КУпАП.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до ст. 4 ЗУ "Про судовий збір", розмір судового збору у справах про адміністративні правопорушення встановлено в сумі 420 грн. 40 коп.

Керуючись ч.1 ст. 41,40-1, ст.ст. 283, 284 КУпАП, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" суддя, -

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу в сумі 510 ( п`ятсот десять) грн. - на користь держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом 15 днів з дня вручення копії постанови.

У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 ,індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1 - 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп. судового збору.

Стягнення судового збору проводити на рахунок

Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106

Код отримувача ( код за ЄДРПОУ): 37993783

Банк отримувача: Казначейство України ( ЕАП)

Рахунок отримувача: UA908999980313111256000026001

Код класифікації доходів бюджету : 22030106

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови до Полтавського апеляційного суду через Зіньківський районний суд.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя -