Рішення № 90921042, 04.08.2020, Тлумацький районний суд Івано-Франківської області

Справа № 353/157/20

Провадження № 2/353/144/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2020 рокум.Тлумач

Тлумацький районний суд Івано-Франківської області у складі:

головуючого - судді Лущак Н.І.,

з участю секретарів судового засідання - Кулика А.В., Гуцуляк Г.Я.,

представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Соботника В.Й.,

представника відповідача Комунального некомерційного підприємства «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області - адвоката Чаплінського І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тлумач в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

28.02.2020 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області про поновлення її на посаді медичної сестри протитуберкульозного кабінету Комунального некомерційного підприємства «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області; стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 03.02.2020 року до дня поновлення на роботі та 3000 грн. моральної шкоди. Свої вимоги обгрунтувала тим, що вона з 27.07.1984 року працювала в Тлумацькій центральній районній лікарні Тлумацького району Івано-Франківської області, на даний час Комунальному некомерційному підприємстві «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області (далі КНП «Тлумацька центральна районна лікарня») на посаді медичної сестри протитурбекульозного кабінету поліклініки. Вона має середньо-спеціальну освіту, крім того, на час звільнення їй було присвоєно вищу кваліфікацію за спеціальністю «Сестринська справа».

Наказом в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» Бойчука І.В. №12-к від 03.02.2020 року вирішено звільнити з роботи її, медичну сестру протитурбекульозного кабінету поліклініки по п. 1 ст. 40 КЗпП України. З цим наказом її ознайомлено 03.02.2020 року та цього ж дня їй було видано трудову книжку із записом про звільнення з роботи відповідно до вказаного вище наказу адміністрації лікувального закладу. Вважає своє звільнення з роботи незаконним, оскільки відповідачем не дотримано вимог трудового законодавства при звільненні на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, у тому числі положень статті 49-2 КЗпП України.

Так, як видно з копії витягу з штатного розпису Тлумацької центральної районної лікарні Тлумацького району Івано-Франківської області станом на 01.01.2020 року кількість штатних одиниць становить 511,50, з них лікарський персонал - 115 штатних одиниць, середній медперсонал - 198,75 одиниць, серед яких значиться: позиція 21 - медсестра протитурбекульозного кабінету в/к - 1,5 штаних посад; позиція 22 - медсестра протитурбекульозного кабінету б/к - штатної посади. Отже, станом на день її звільнення був чинним цей штатний розпис Тлумацькій центральній районній лікарні Тлумацького району Івано-Франківської області, а тому її звільнення по п. 1 ст. 40 КЗпП України було явно незаконним. Адміністрацією КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» надано також копію витягу з штатного розпису КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» станом на 01.03.2020 року, в якому не передбачено штатної посади - медсестра протитурбекульозного кабінету. Однак, цей штатний розпис стосується майбутнього часу, а не часу, пов`язаного з днем її звільнення з роботи. Вона має вищу кваліфікаційну категорію зі спеціальноті «Сестринська справа», інші медичні сестри, які залишились працювати в Тлумацькій центральній районній лікарні Тлумацького району Івано-Франківської області не мали кваліфікації медичної сестри вищої категорії, а отже, за рівних умов кваліфікації і продуктивності праці мали діяти переваги на залишення на роботі, що передбачені ч. 2 ст. 42 КЗпП України.

Вказала, що внаслідок звільнення з посади відбулися негативні зміни в її повсякденному житті, які вплинули на реалізацію життєвих планів, призвели до втрати зв`язків, внесли зміни в її звичний життєвий ритм, сприяли загостренню захворювання, тому спричинену моральну шкоду вона оцінює в 3000 грн.

Ухвалою судді Тлумацького районного суду Івано-Франківської області Лущак Н.І. від 02.03.2020 року вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження о 13 год. 00 хв. 30.03.2020 року з викликом учасників справи, з метою заслухання їх усних пояснень.Також даною ухвалою було встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення цієї ухвали для подання ним відзиву на позовну заяву, позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив та встановлено відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення.

Однак, розгляд справи було неодноразово відкладено у зв`язку з неявкою в судове засідання учасників справи і їх представників та запровадженням на всій території України карантину.

До початку розгляду справи, а саме 03.06.2020 року через канцелярію суду представник відповідача КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» подав відзив на позовну заяву (а.с. 89-92), разом з підтвердження про направлення його копії сторонам по справі (а.с. 88), в якому він просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі. Свої заперечення обґрунтував тим, що ОСОБА_1 була прийнята 27.07.1984 року на роботу в Тлумацьку центральну лікарню Тлумацького району Івано-Франківської області, з 03.01.1989 року обіймала штатну посаду медичної сестри протитурбекульозного кабінету поліклініки КНП «Тлумацька центральна районна лікарня».

У зв`язку з проведення медичної реформи в Україні, відповідно до Закону України від 06.04.2017 року № 2002-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров`я», на виконання рішення XXIII сесії районної ради VII скликання від 21.02.2019 року № 379-23/19 «Про реорганізацію Тлумацької центральної районної лікарні шляхом перетворення в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» проведено реорганізацію Тлумацької центральної районної лікарні шляхом перетворення в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня».

Після проведеного реформування в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» мали місце зміни в організації праці, сформований новий штатний розпис та відбулося скорочення чисельності і штату працівників. У зв`язку з проведенням реформи в охороні здоров`я вторинного рівня та через обмеження фінансування Національною службою здоров`я України КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» відбулося упорядкування штатного розпису працівників на 2020 рік.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України наказом в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» від 26.11.2019 року № 24 «Про попередження працівників про наступне звільненя із займаних посад» проведено персональне попередження медичних працівників згідно списку. Всього було попереджено 75 медичних працівників, у тому числі ОСОБА_1 , яка була ознайомлена з даним наказом 27.11.2019 року, що підтверджується її особистим підписом.

Наказом в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» від 03.02.2020 року № 12 «Про звільнення з роботи працівників лікарні» ОСОБА_1 звільнено з займаної посади медичної сестри протитурбекульозного кабінету поліклініки у зв`язку зі скороченням чисельності штату відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку та компенсації за 12 календарних днів відпустки.

В даному випадку вивільнення працівників КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» було масовим, про що відповідно до наказу від 26.11.2019 року № 24 було повідомлено державну службу зайнятості.

При попередженні про наступне вивільнення, упродовж двохмісячного строку та у день звільнення позивачу не пропонувалися вакантні посади за відповідною професією чи спеціальністю, посади, які відповідають кваліфікації працівників, чи інша вакантна робота, яку позивач могла виконувати з урахуванням її освіти, кваліфікації, досвіду, у зв`язку з їх відсутністю.

Скороченню підлягали 2,0 ставки посад медичної сестри протитурбекульозного кабінету поліклініки, одну з яких і обіймала позивач. Відповідно до затвердженого нового штатного розпису від 01.03.2020 року посад «медична сестра протитурбекульозного кабінету поліклініки», які раніше були в штатному розписі КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», не передбачено. Вакантні посади, які відповідають кваліфікації позивача, також відсутні. Таким чином, звільнення позивача відбулося з дотриманням встановленої законом процедури.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явилася, про причини неявки не повідомила.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 - адвокат Соботник В.Й. позов підтримав з підстав зазначених в ньому, просив його задоволити в повному обсязі. Додатково пояснив, що ОСОБА_1 працювала на посаді медичної сестри протитуберкульозного кабінету Тлумацькій центральній районній лікарні Тлумацького району Івано-Франківської області та мала вищу кваліфікаційну категорію зі спеціальності «Сестринська справа». Вважає наказ в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» Бойчука І.В. від 03.02.2020 року №12-к «Про звільнення з роботи працівників лікарні», яким звільнено ОСОБА_1 з займаної посади по п. 1 ст. 40 КЗпП України незаконним. На час звільнення з роботи ОСОБА_1 діяв штатний розпис затверджений станом на 01.01.2020 року та в якому було передбачено дві посади медичних сестер протитуберкульозного кабінету (позиції 21, 22). Оскільки станом на день звільнення позивача був дійсний даний штатний розпис, не було змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності штату медичних працівників не було, тому вважає, що скорочення чисельності штату не стосується її посади. Вказав, що оскільки позивач мала кваліфікацію медичної сестри вищої категорії, то мала перевагу перед іншими медсестрами, які мали нижчу категорію та залишилися працювати в даному медичному закладі. ОСОБА_1 була попереджена про наступне звільнення, їй не було запропоновано іншої посади та вона не була членом профспілки на час звільнення. Після звільнення ОСОБА_1 не зверталася до центру зайнятості, щоб стати на облік як безробітня особа для виплати їй допомоги по безробіттю, та не отримує жодних коштів, має другу групу інвалідності. Внаслідок незаконного звільнення з роботи ОСОБА_1 їй було завдано моральну шкоду, оскільки були порушені її права, так як вона не досягла пенсійного віку та могла ще працювати на роботі, що призвело до моральних та душевних страждань, вона втратила нормальні життєві зв`язки, її знайомі знають, що її звільнено з роботи.

В судовому засіданні представник відповідача КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» - адвокат Чаплінський І.М. позов не визнав, з підстав зазначених у відзиві на позовну заяву, вважає його безпідставним. Додатково пояснив, що позивач ОСОБА_1 була звільнена з роботи на підставі наказу №12-к від 03.02.2020 року «Про звільнення з роботи працівників лікарні», не пізніше ніж за два місяці її завчасно під розписку 27.11.2019 року було персонально попереджено про наступне вивільнення. Іншу роботу в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» чи посаду нижчої категорії їй не було запропоновано, оскільки вільних вакантних посад, прирівняних до кваліфікації позивача, на той час не було і не має на даний час. Посада медичної сестри протитуберкульозного кабінету була включена в штатний розпису, який діяв станом на 01.01.2020 року. Однак було внесено зміни до штатного розпису КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» і посаду медичної сестри протитуберкульозного кабінету було виведено і на даний час її не існує. Медичні сестри, які залишилися працювати на посадах медичних сестер КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», мали таку ж саму категорію як позивач, або вищі категорії. Протитуберкульозний кабінет, в якому працювала ОСОБА_1 , було виведено повністю, оскільки відпала потреба у його існуванні. З 01.03.2020 року вже діє інший штатний розпис. У зв`язку з проведенням медичної реформи та зменшенням бюджетного фінансування Тлумацькою районною радою Івано-Франківської області КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», вивільнення працівників даного медичного закладу було масовим, про дані обставини, відповідно до законодавства, відповідачем було повідомлено центр зайнятості. Вважає, що відсутні підстави для задоволення позову ОСОБА_1 , тому просив відмовити в задоволенні позову повністю.

Відповідно до ч. 1 ст. 279 ЦПК України розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі.

Дослідивши та оцінивши дані, що містяться в письмових доказах по справі, вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, з таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 закінчила Ленінградське обласне медичне училище та їй присвоєно кваліфікацію «медична сестра», що підтверджується копією диплома серії НОМЕР_1 від 29.07.1984 року (а.с. 26).

ОСОБА_1 з 27.07.1984 року працювала в Тлумацькій центральній районній лікарні Івано-Франківської області, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_2 від 26.07.1984 року (а.с. 26 зворот, 27).

Відповідно до копії посвідчення № 60 від 20.10.2017 року ОСОБА_1 20.10.2017 року пройшла атстацію в атестаційній комісії при обласному фтизіопульмонологічному центрі і їй підтверджено кваліфікаційну категорію зі спеціальності «Сестринська справа» (а.с. 30).

У зв`язку з проведенням медичної реформи в Україні рішенням Тлумацької районної ради Івано-Франківської області від 23.05.2019 року на підставі Закону України «Про основи законодавства України про охорону здоров`я» проведено реорганізацію Тлумацької центральної районної лікарні Івано-Франківської області шляхом перетворення бюджетної установи Тлумацької районної центральної лікарні Івано-Франківської області у КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», що підтверджується копією статуту КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», затвердженого рішенням Тлумацької районної ради Івано-Франківської області № 390-24/19 від 23.05.2019 року (а.с. 71-81).

18.11.2019 року, відповідно до протоколу № 1, відбулося засідання оперативної наради у в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», на якій слухалося питання про вивільнення штатних посад у зв`язку з підготовкою до реформи в охороні здоров`я вторинного рівня, фінансування КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» Національною службою здоров`я. У зв`язку з надлишком ліжкового фонду було погоджено скоротити 20 ліжок терапевтичного відділення № 2 с. Обертин Тлумацького району Івано-Франківської області і вивільнити штатні посади в кількості 12,75 ставок. За погодженням керівників структурних підрозділів прийнято рішення скоротити посади по відділеннях і вивільнити медпрацівників, згідно підготовлених списків по відділеннях, зокрема у відділі поліклініки КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» 2 ставки медсестер протитурбекульозного кабінету. Зобов`язано відділ кадрів ознайомити медпрацівників під розписку про можливе вивільнення займаних посад по скороченню штату (а.с. 93).

Наказом КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 24 від 26.11.2019 року «Про попередження працівників про наступне звільнення із займаних посад», враховуючи продовження реформи в охороні здоров`я вторинного рівня, та те, що фінансування КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» буде проводитися національною службою здоров`я України, в якій обмежене фінансування та упорядкування штатного розпису на 2020 рік, попереджено персонально медичних працівників згідно списку (додаток №1) про наступне звільнення із займаних посад через два місяці від дня попередження відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Зобов`язано начальника відділу кадрів відповідно до ст. 49-2 КЗпП України довести до відома державної служби зайнятості попередження про наступне вивільнення працівників за встановленою формою (а.с. 94).

Згідно копії листа особистого ознайомлення, згідно наказу в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 24 від 26.11.2019 року, щодо попередження про наступне вивільнення працівників у порядку ст. 49-2 КЗпП України (додаток №1) (а.с. 95-99) позивача ОСОБА_1 27.11.2019 року серед працівників, які підлягають вивільненню, було повідомлено про наступне вивільнення із займаної посади, про що свідчить її особистий підпис.

Наказом КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 39-к від 28.11.2019 року скорочено терапевтичне відділення № 2 с. Обертин Тлумацького району Івано-Франківської області і вивільнено штатні посади в кількості 12,75 ставки; скорочено штатні посади по відділеннях, зокрема у відділі поліклініки КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» 2 ставки медсестер протитурбекульозного кабінету (а.с. 100-101).

У звітності інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці (форма №4-ПН) № 266/02-12 від 29.11.2019 року (а.с. 83, 84) доведено до відома територіального органу Державної служби зайнятості попередження про наступне вивільнення працівників, дату наказу про попередження про заплановане вивільнення 26.11.2019 року, заплановану дату вивільнення 03.02.2020 року, за посадами: лікар акушер-гінеколог - 2 особи, лікар-терапевт - 1 особа, медична сестра - 22 особи, акушерка - 2 особи, медична сестра масажу - 2 особи, молодша медична сестра - 28 особи, кухар - 1 особа.

29.01.2020 року за № 48/02-12 в.о. директора КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» О.Мулярчук звернувся до голови профкому КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» М. Ковальчука із поданням про надання дозволу на вивільнення працівників по скороченню чисельності штату по ст. 40 КЗпП України, серед працівників, які підлягають вивільненню зазначено і ОСОБА_1 (а.с. 104-105).

Згідно копії протоколу засідання профкому профспілкової організації КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 2 від 30.01.2020 року, питання згоди на звільнення із роботи медчних сестер протитурбекульозного кабінету поліклініки КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» ОСОБА_1 та ОСОБА_3 не розглядалося, так як вони з січня 2017 року добровільно вийшли із членів профспілки працівників охорони здоров`я (а.с. 82).

Відповідно до штатного розпису станом на 01.01.2020 року по КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», загальна кількість штатних посад дорівнювала 511,50, зокрема: лікарський персонал - 115,00, середній медперсонал - 198,75, молодший медперсонал - 105,75, інші - 92,00 (а.с. 8-17), серед яких значиться: позиція 21 - медсестра протитурбекульозного кабінету в/к - 1,5 штаних посад; позиція 22 - медсестра протитурбекульозного кабінету б/к - 0,5 штатної посади. Як видно з штатного розпису станом на 01.03.2020 року КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», загальна кількість штатних посад дорівнює 425,50, зокрема: лікарський персонал - 95,75, середній медперсонал - 165,00, молодший медперсонал - 79,25, інші - 85,50, тобто скорочено 86 штатних посад. Дві посади медичних сестер протитурбекульозного кабінету в новому штаному розписі відсутні (а.с. 18-25).

Відповідно до витягу з наказу по КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 12-к від 03.02.2020 року «Про звільнення з роботи працівників лікарні» медичну сестру тубкабінету поліклініки ОСОБА_1 звільнено з займаної посади по п. 1 ст. 40 КЗпП України по скороченню чисельності штату з 03.02.2020 року з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку та компенсації за 12 календарних днів відпускних. Підстава: назаз № 24 від 26.11.2019 року (а.с. 28). З даним наказом ОСОБА_1 ознайомлено 03.02.2020 року (а.с. 103). Дані відомості також підтверджуються копією трудової книжки серії НОМЕР_2 від 26.07.1984 року (а.с. 26 зворот, 27).

Як видно з повідомлення КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» № 315/02-12 від 01.06.2020 року на час звільнення із роботи медичної сестри ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 в колетиві проводилася робота по підготовці умов Колективного договору КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» (а.с. 86).

Згідно характеристики КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» ОСОБА_1 з 27.07.1984 року працювала на посаді медичної сестри інфекційного відділення, потім з 15.04.1986 року на посаді медичної сестри перев`язочної хірургічного відділення, а з 03.02.1989 року до 03.02.2020 року медичної сестри протитурбекульозного кабінету. За час роботи зарекомендувала себе як медичний працівник середньої кваліфікації, не завжди забезпечувала виконання покладених на неї обов`язків, про що неодноразово вказувалося перевіряючими із обласного фтизіопульмонологічного центру. З колегами по роботі вела себе зверхньо, конфліктувала з лікарями-спеціалістами і середнім медичним персоналом. Участі в громадському житті колективу не приймала (а.с. 137).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 роз`яснено, що, розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Відповідно до статті 42 КЗпП України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Також цією статтею встановлені підстави для переважного залишення працівника на роботі при рівних умовах продуктивності праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Відповідно до ч.ч. 1-3 статті 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Суд встановив, що в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» дійсно мало місце масове скорочення чисельності та штату працівників. ОСОБА_1 було персонально попереджено про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, що не заперечувалася в судовому засіданні її представником, позивачу не було запропоновано іншої роботи КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» у зв`язку з відсутністю вакантних посад медичних сестер (а.с. 138). ОСОБА_1 не мала права на переважне залишення на роботі, членом профспілки не була. Отже права і законні інтереси ОСОБА_1 не були порушені, тому не підлягають захисту.

Щодо аргументів представника позивача - адвоката Соботника В.Й. про те, що роботодавцем не було враховано переважне право ОСОБА_1 на залишення на роботі як працівника з високою кваліфікацією «Сестринська справа» та не було запропоновано їй іншої роботи в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», то вищенаведене спростовується встановленими судом фактичними обставинами справи. Крім того, судом встановлено, що протитурбекульозний кабінет поліклінікиКНП «Тлумацька центральна районна лікарня», де працювала позивач ОСОБА_1 повністю вивільнений.

Суд критично оцінює посилання представника позивача про те, що на час звільнення з роботи ОСОБА_1 діяв штатний розпис, затверджений станом на 01.01.2020 року, та в якому було передбачено дві посади медичних сестер протитуберкульозного кабінету (позиція 21, 22), не було змін в організації виробництва і праці, а також те, що скорочення чисельності штату медичних працівників не було, оскільки відповідно до назазу № 32-К від 28.11.2019 року (а.с. 101-102) головному бухгалтеру ОСОБА_4 необхідно було внести відповідні зміни в штатному розписі з 01.02.2020 року. Таким чином, саме по собі затвердження штатного розпису тільки 01.03.2020 року не може бути підставою для поновлення позивача на роботі.

ОСОБА_1 та її представником - адвокатом Соботником В.Й. не надано суду належних, допустимих, достатніх та достовірних доказів того, що ОСОБА_1 володіє більш високою кваліфікацією, ніж інші медичні сестри, які залишилося працювати КНП «Тлумацька центральна районна лікарня», а також, що на час її звільнення в КНП «Тлумацька центральна районна лікарня» були наявні вакантні посади, які останній не запропонували.

За встановлених судом обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 задоволенню не підлягають.

Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч. 1 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

При такому вирішенні спору, враховуючи те, що позивач ОСОБА_1 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, судові витрати по справі віднести на рахунок держави.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 247, 263-265, 268, 273, 274-279, 354-355ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Тлумацька центральна районна лікарня» Тлумацької районної ради Івано-Франківської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Судові витрати по справі віднести на рахунок держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до суду апеляційної інстанції через Тлумацький районний суд Івано-Франківської області. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Головуючий Н.І. Лущак

Повний текст судового рішення складено «11» серпня 2020 року.