Постанова № 90864179, 06.08.2020, Хаджибейський районний суд міста Одеси (до 25.04.2025 - Малиновський районний суд м. Одеси)

_ МАЛИНОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОДЕСИ______

Справа №521/11790/20

Пр. №3/521/6088/20

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 серпня 2020 року м. Одеса

Суддя Малиновського районного суду м. Одеси Сегеда О.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали адміністративної справи, що надійшли з Департаменту аналітики та контролю Одеської міської ради відносно

ОСОБА_1 , директора Державного регіонального проектно-вишукувального інституту «Укрпівдендіпроводгосп» (код 01037904), ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає: АДРЕСА_1 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановила:

В липні 2020 року з Департаменту аналітики та контролю Одеської міської ради до суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення № ОМС-ОД525/1309/АВ/86/П/ПТ від 24 липня 2020 року відносно ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З протоколу про адміністративне правопорушення № ОМС-ОД525/1309/АВ/86/П/ПТ від 24 липня 2020 року вбачається, що протягом березня-червня 2020 року ОСОБА_1 , директором Державного регіонального проектно-вишукувального інституту «Укрпівдендіпроводгосп» (код 01037904), ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає: АДРЕСА_1 , вчинено правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: виплата заробітної плати проводиться рідше двох разів на місяць та наявна заборгованість з виплати заробітної плати за травень 2020 року та поточна заборгованість за червень 2020 року, чим порушено вимоги ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» №108, невиплачена компенсація працівникам щодо втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, чим порушено ст. 34 Закону України «Про оплату праці» №108 та ст. 4 Закону України № 2050-ІІІ, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалася пізніше, ніж за три дні до початку відпустки протягом березня-червня 2020 року, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України №504 та остаточний розрахунок при звільненні працівників здійснювався не в день звільнення, протягом березня-червня 2020 року, чим порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання, призначене на 06 серпня 2020 року о 12 годині 00 хвилин, не з`явився, надав через канцелярію суду заяву, згідно якої свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю та підтвердив обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення № ОМС-ОД525/1309/АВ/86/П/ПТ від 24 липня 2020 року, просив суд розглядати справу за його відсутності.

Відповідно до вимог ст. 268 КпАП України неявка правопорушника в судове засідання не перешкоджає розгляду справи в його відсутність, за умови належного сповіщення про час та місце слухання справи, тому суддя дійшла до висновку про можливість розгляду справи без участі особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за кваліфікуючою ознакою порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність настає, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Згідно ч. ч. 1 та 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Частинами 1 та 2 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

За ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За приписами ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ОМС-ОД525/1309/АВ/86 від 20 липня 2020 року встановлено: порушення ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» №108, виплата заробітної плати проводиться рідше двох разів на місяць (один раз в місяць), наявність заборгованості з виплати заробітної плати за травень 2020 року та поточна заборгованість за червень 2020 року; порушення ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат», невиплата компенсації працівникам щодо втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати; порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» №504, заробітна плата працівникам виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки; порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України, остаточний розрахунок при звільненні працівника здійснювався не в день звільнення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується зібраними в справі доказами, а саме: актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ОМС-ОД525/1309/АВ/86 від 20 липня 2020 року, протоколом про адміністративне правопорушення № ОМС-ОД525/1309/АВ/86/П/ПТ від 24 липня 2020 року та заявою ОСОБА_1 про визнання вини від 06 серпня 2020 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_2 , який притягається до адміністративної відповідальності, ступінь суспільної небезпеки скоєного правопорушення та його наслідки, суд вважає необхідним та достатнім застосувати до останнього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Пунктом 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника підлягає стягненню судовий збір за ставкою 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 420 гривень 40 копійок, які слід стягнути з ОСОБА_1 на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ст.ст. 23, 24, 33, 41, 221, 283, 284 КУпАП, суддя

постановила:

Визнати ОСОБА_1 , директора Державного регіонального проектно-вишукувального інституту «Укрпівдендіпроводгосп» (код 01037904), ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає: АДРЕСА_1 , винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 , директора Державного регіонального проектно-вишукувального інституту «Укрпівдендіпроводгосп» (код 01037904), ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає: АДРЕСА_1 , на користь держави судовий збір у розмірі 420 (чотириста двадцять) гривень 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: О. М. Сегеда