Ухвала суду № 90041488, 24.06.2020, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

У Х В А Л А

24.06.2020 Справа №607/2180/20

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі:

головуючого судді Сташків Н.М.,

за участі секретаря судового засідання Облещук О.В.,

у відсутності учасників судового процесу,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі клопотання представника позивача ОСОБА_1 про призначення судово-технічної експертизи у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Тернопільтепло» про визнання недійсним строкового трудового договору, стягнення заробітної плати, індексації заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

04 лютого 2020 року позивач ОСОБА_1 пред`явив до суду позов до Товариства з обмеженою відповідальністю «Тернопільтепло» (далі – ТОВ «Тернопільтепло») про визнання недійсним строкового трудового договору від 13.06.2019р., стягнення заробітної плати в розмірі 40320,30 грн., індексації заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

17 лютого 2020 року позивач подав виправлену позовну заяву, в якій просив про визнання недійсним строкового трудового договору від 13.06.2019р., стягнення заробітної плати в розмірі 39999,54 грн., індексації заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Обгрунтовував позов тим, що 17.01.2019р. його прийнято на роботу машиністом (кочегаром) котельні ТОВ «Тернопільтепло» за строковим трудовим договором та 31.05.2019р. його звільнено у зв`язку з закінченням строку дії договору. 14.06.2019р. його знову прийнято на роботу машиністом (кочегаром) котельні ТОВ «Тернопільтепло» за строковим трудовим договором та 20.08.2019р. його звільнено у зв`язку з закінченням строку дії договору. Договір не відповідає вимогам ч. 2 ст. 23 КЗпП України, оскільки відсутні підстави вважати, що, виходячи з характеру роботи чи з інших передбачених законом вимог, трудові відносини не могли бути встановлені не невизначений строк, що відповідно до абз. 3 п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9, є підставою визнання його недійсним у частині визначення строку, а також відповідно до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. При укладенні зазначеного трудового договору термін дії договору не був у ньому зазначений та йому усно повідомлено, що цей строк буде узгоджено з ним додатково. Договір змусили його підписати під тиском, без надання можливості детально ознайомитись із його змістом. У його заяві про прийняття на роботу від 10.06.2019р. та наказі від 13.06.2019р. про прийняття його на роботу не зазначено строк дії трудового договору. Характер виконуваної роботи на посаді машиніста (кочегара) котельні дає можливість укладення договору на невизначений строк, тому прийняття його на роботу на період з 14.06.2019р. по 20.08.2019р. є абсурдним. Крім того, зазначений договір суперечить вимогам трудового законодавства та Колективному договору ТОВ «Тернопільтепло», оскільки, виходячи з умов колективного договору, мінімальна погодинна тарифна ставка повинна становити 73,92 грн., що суперечить строковому трудовому договору від 13.06.2019р., а тому цей договір не відповідає нормам матеріального права і є недійсним. Виходячи з зазначеного розміру мінімальної погодинної тарифної ставки, враховуючи, що заробітна плата нараховувалась та виплачувалась за погодинною тарифною ставкою в розмірі 56 гривень, йому не доплачено 5495,47 гривень за роботу в нічний час, 241,71 гривень за роботу у святкові дні, 215,04 гривень за понаднормову роботу та 21436,80 гривень премії, що разом складає 39999,54 грн. У зв`язку з невиплатою зазначеної суми позивач стверджує, що має право на її індексацію, розмір якої станом на 17 лютого 2020 року становить 65,16 гривень, компенсацію втрати цієї частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати, розмір якої станом на 17 лютого 2020 року становить 472,94 гривень, та стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, розмір якої за період з 20 серпня 2019 року по 30 січня 2020 року становить 63438,20 гривень.

Ухвалою судді від 19 лютого 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання 13 березня 2020 року о 10 годині.

У зв`язку з неявкою сторін у судове засідання розгляд справи відкладено на 22 квітня 2020 року.

18 березня 2020 року від представника відповідача ТОВ «Тернопільтепло» Бачинської Т.П. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона просила відмовити в задоволенні позову, посилаючись не те, що, по-перше, під час розгляду іншої цивільної справи за позовом ОСОБА_1 Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області встановив законність звільнення позивача саме на підставі строкового трудового договору від 13.06.2019р. і в своєму рішенні від 04 березня 2020 року дав оцінку цьому договору, вказавши, що цей договір укладено законно і він є належною підставою для звільнення позивача у зв`язку з закінченням його строку; по-друге, позивач, власноручно написав заяву про прийняття його на роботу за строковим трудовим договором, відтак він сам не заперечує, що працював саме за строковим трудовим договором; по-третє, позивачем невірно обрано спосіб захисту його права, оскільки норми Цивільного кодексу України, яким передбачено підстави недійсності договору, до трудових відносин не застосовуються. Крім цього, позивачем пропущено строк звернення до суду, оскільки про укладення спірного договору ОСОБА_1 дізнався в момент його укладення. І, нарешті, вимоги про стягнення заробітної плати є безпідставними, оскільки ним помилково здійснено розрахунок мінімальної погодинної тарифної ставки, позаяк робота машиніста (кочегара) котельні ТОВ «Тернопільтепло» відповідає кваліфікації робітника ІІІ-го розряду та відповідно до Колективного договору ТОВ «Тернопільтепло» на 2017-2018 роки мінімальна погодинна тарифна ставка робітника І розряду становить 27,1 гривень, робітника ІІІ розряду – 32,52 гривень, а згідно зі штатним розписом погодинна тарифна ставка машиніста (кочегара) котельні становить 56 гривень, що перевищує мінімальну погодинну тарифну ставку.

01 квітня 2020 року судом отримано відповідь на відзив, у якій позивач зазначив, що, по-перше, він оскаржив рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 04 березня 2020 року; по-друге, позивач оспорює строковий трудовий договір від 13.06.2019р. як такий, що укладений під тиском, без зазначення закінчення строку його дії та всупереч правилам ч. 2 ст. 23 КЗпП України; по-третє, обраний ним спосіб захисту його права відповідає ст. 9 КЗпП України та абз. 3 п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9, згідно з яким укладення трудового договору за відсутності умов, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП України, є підставою визнання його недійсним у частині визначення строку. З повним текстом договору позивач ознайомився 29.10.2019р., коли його отримав разом із відзивом на позовну заяву у справі № 607/22526/19. І, нарешті, посадова інструкція машиніста (кочегара) котельні 3-го розряду йому для підпису не надавалась, її копія є нечіткою, що дає йому підстави стверджувати про недопустимість та підробленість цього доказу.

Разом із відповіддю на відзив позивач подав клопотання про витребування у відповідача та огляд у судовому засіданні оригіналу посадової інструкції машиніста (кочегара) котельні 3-го розряду, клопотання про призначення судово-технічної експертизи та клопотання про розгляд справи без його участі.

Ухвалою суду від 22 квітня 2020 року задоволено клопотання позивача про витребування доказів, витребувано у відповідача оригінал посадової інструкції машиніста (кочегара) котельні 3-го розряду, та у зв`язку з неявкою сторін у судове засідання розгляд справи відкладено на 20 травня 2020 року на 15 годину.

За клопотанням представника позивача ОСОБА_1 – ОСОБА_2 20 травня 2020 року розгляд справи відкладено на 24 червня 2020 року на 14 годину 30 хвилин.

У судове засідання 24 червня 2020 року учасники справи не з`явились. Від представника відповідача ОСОБА_3 надійшла заява про розгляд справи без її участі.

За вказаних обставин, беручи до уваги, що згідно з раніше поданою заявою позивач просив розглядати справу без його участі, суд вважає можливим вирішити клопотання про призначення у справі судово-технічної експертизи у відсутності сторін.

Вирішуючи вказане клопотання, суд виходить із наступного:

Клопотання обгрунтовано тим, що проведення вказаної експертизи необхідне для вирішення таких питань: 1) в один чи різні періоди часу виконано рукописні тексти у строковому трудовому договорі від 13.06.2019р., а саме в п. 1.7 слова та цифри «20 серпня 2019р.» та інші рукописні тексти, зокрема в тому ж пункті 1.7, розділі 9 де вписані реквізити ОСОБА_1 та наявні підписи; 2) чи виготовлений рукописний текст, а саме в п. 1.7 слова та цифри «20 серпня 2019р.» у строковому трудовому договорі від 13.06.2019р. у той час, яким датований документ? Якщо ні, то коли саме? На обгрунтування необхідності призначення експертизи із поставленням на її вирішення зазначених питань позивач зазначає обставини укладення договору, які викладені ним у позовній заяві, та посилається на невідповідність договору вимогам закону, що детально викладено в описовій частині цієї ухвали.

Предметом позову у справі, що розглядається, є визнання недійсним строкового трудового договору від 13.06.2019р. та стягнення недоотриманої заробітної плати, індексації, компенсації і середнього заробітку, а підстави позову в частині вимог про визнання договору недійсним – 1) невідповідність договору вимогам ч. 2 ст. 23 КЗпП України, з посиланням на абз. 3 п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9 як на підставу визнання його недійсним у частині визначення строку, та незазначення строку закінчення договору на момент його підписання і укладення договору під тиском; 2) невідповідність договору вимогам трудового законодавства та Колективному договору ТОВ «Тернопільтепло» щодо визначення розміру мінімальної погодинної тарифної ставки.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

У абз. 3 п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що, оскільки згідно з ч.2 ст.23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

Відповідно до поданої 10 червня 2019 року заяви до ТОВ «Тернопільтепло» позивач просив прийняти його на роботу на посаду машиніста (кочегара) котельні на термін згідно зі строковим трудовим договором.

Частинами 2, 3 ст. 102 ЦПК України передбачено, що предметом висновку експерта може бути дослідження обставин, які входять до предмета доказування та встановлення яких потребує наявних у експерта спеціальних знань. Предметом висновку експерта не можуть бути питання права. Висновок експерта може бути підготовлений на замовлення учасника справи або на підставі ухвали суду про призначення експертизи.

Умови призначення експертизи судом визначені ст. 103 ЦПК України, згідно з якою суд призначає експертизу у справі за сукупності таких умов: 1) для з`ясування обставин, що мають значення для справи, необхідні спеціальні знання у сфері іншій, ніж право, без яких встановити відповідні обставини неможливо; 2) сторонами (стороною) не надані відповідні висновки експертів із цих самих питань або висновки експертів викликають сумніви щодо їх правильності.

Суд вважає, що з огляду на зазначені вище вимоги закону та, враховуючи предмет і підстави позову, вирішення питання про те, який конкретний строк дії договору зазначений у договорі і коли саме, не має значення для з`ясування обставин справи, оскільки визнання договору недійсним у частині визначення строкупов`язується не з визначенням самого строку, а з відсутністю підстав, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП Українидля укладення такого договору.

З урахуванням викладеного суд вважає, що у задоволенні клопотання позивача про призначення у справі судово-технічної експертизи слід відмовити.

Керуючись ст. ст.102, 103 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

У задоволенні клопотання ОСОБА_1 про призначення судово-технічної експертизи у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Тернопільтепло» про визнання недійсним строкового трудового договору, стягнення заробітної плати, індексації заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні –відмовити.

Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання та оскарженню не підлягає.

Головуючий суддяН. М. Сташків