Рішення № 89971504, 15.06.2020, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 2/235/1237/20

Справа № 235/2986/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 червня 2020 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі: головуючого – судді Назаренко Г.В.

за участю секретаря Овчаренко В.В.

позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

г

ВСТАНОВИВ:

У травні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі – ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 03.08.2017р. по 13.03.2020р., працюючи в якості заступника директора з охорони праці, звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України.

В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 190 346,57 грн за період: листопад 2019 року – березень 2020 року.

На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 13.03.2020р. по день ухвалення рішення.

У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав.

13 березня 2020 року згідно наказу № 294/К від 13.03.2020р. ОСОБА_1 був звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України з посади директора з охорони праці.

Позовні вимоги про стягнення середнього заробітку є безпідставними, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у відповідності до норм чинного законодавства.

На виконання наказу № 294/К від 13.03.2020р. позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, нараховано: за листопад 2019 року -24 602,54 грн (за винятком обов`язкових утримань – 19 409,03 грн), грудень 2019 року – 25 710,20 грн (за винятком обов`язкових утримань – 20 439,61 грн), січень 2020 року – 16 549,46 грн (за винятком обов`язкових утримань – 12 831,34 грн), лютий 2020 року – 26 211,57 грн (за винятком обов`язкових утримань – 20 838,21 грн, березень 2020 року – 148 702,45 грн (за винятком обов`язкових утримань – 118 729,28 грн.

Середньоденний заробіток позивача, розрахований згідно постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р., складає 1160,68 грн.

Ані при звільненні, ані під час отримання трудової книжки позивачем будь-яких вимог до відповідача з приводу розрахунку не заявлялось, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку на розсуд відповідача.

На сьогоднішній день на ДП «ВК «Краснолиманська» як і на багатьох інших вугледобувних підприємствах регіону, склалася складна ситуація, яка спричинила простій на підприємстві, починаючи з 19 грудня 2019 року. На час простою до роботи залучаються лише працівники, які мають бути задіяні у роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, а саме працеспроможності гірничошахтного устаткування, попередження затоплення гірничих виробіток тощо.

Ситуація додатково погіршується оголошенням карантину, введеного з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу (COVID-19).

Зазначені обставини потягли за собою затримку у виплаті заробітної плати перед працівниками підприємства.

Адміністрацією та представниками законно обраної профспілкової організації підприємства, починаючи з грудня 2019 року вживаються всі можливі заходи в межах чинного законодавства для вирішення питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати шахтарям. Звернення неодноразово були направлені, зокрема, до Президента України, Прем`єр-міністра України, голови Донецької обласної державної адміністрації, міністра енергетики та захисту довкілля України, голови Служби безпеки України.

Таким чином, звільнення позивача здійснене у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю. На підставі наведеного відповідач просив відмовити у позові.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити.

Представник відповідача Шевченко Р.В ОСОБА_2 в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, ухвалити рішення на підставі діючого законодавства.

Заслухавши позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 3 серпня 2017 року (наказ № 5470/к від 03.08.2017р.) по 13.03.2020р. (наказ № 294/к від 13.03.2020р.), працюючи заступником директора з охорони праці, звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.5-7).

Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.

Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно довідок ДП «ВК «Краснолиманська» ОСОБА_1 нараховано заробітної плати за листопад 2019 року – 24 602,54 грн (за винятком обов`язкових утримань – 19 409,03 грн), перераховано 14.04.2020р. - 200,40 грн, 15.04.2020р. – 200,50 грн, 16.04.2020р. – 300,00 грн, 17.04.2020р. – 300,00 грн, 22.04.2020р. – 300,00 грн, 24.04.2020р. – 300,00 грн, 28.04.2020р. – 300,00 грн, 08.05.2020р. – 332,96 грн, 20.05.2020р. – 901,81 грн, 22.05.2020р. – 547,43 грн, 26.05.2020р. – 325,17 грн, 29.05.2020р. – 2675,06 грн, усього 6683,33 грн (довідка № 899 від 10.06.2020р.);

грудень 2019 року – 25 710,20 грн (за винятком обов`язкових утримань –20 439,61 грн) (довідка № 1000 від 10.06.2020р.);

січень 2020 року – 16 549,46 грн (за винятком обов`язкових утримань –12 831,34 грн) (довідка № 900 від 10.06.2020р.);

лютий 2020 року – 26 211,57 грн. (за винятком обов`язкових утримань –20 838,21 грн) (довідка № 901 від 10.06.2020р.);

березень 2020 року – 148 702,45 грн (за винятком обов`язкових утримань –118 729,28 грн) (довідка № 902 від 10.06.2020р.).

Всього ОСОБА_1 було нараховано та не виплачено заробітної плати за винятком обов`язкових утримань на загальну суму 185 564,14 грн.

За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: листопад 2019 року – березень 2020 року в сумі 185 564,14 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів.

У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - березень 2020 року в сумі 118 729,28 грн.

Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).

Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Обставинними, визнаними відповідачем в судовому засіданні, а тому такими, що не підлягають доказуванню відповідно до ч.1 ст.82 ЦПК України, є той факт, що позивач в день звільнення не працював і станом на дату розгляду справи судом не пред`являв роботодавцеві вимог про розрахунок.

За таких обставин на відповідача не може поширюватися відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачена ст.117 КЗпП України.

Аналогічні висновки містяться у постановах Верховного Суду від 27.01.2020р. у справі № 683/3060/16-ц, від 03.07.2019р. у справі № 742/845/17.

Таким чином, в задоволенні позову в цій частині необхідно відмовити.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову і звільненням позивача від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, судовий збір в розмірі 1855,64 грн (185 564,14 грн х 1%) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України у зв`язку з відмовою в позові в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840,80 грн підлягають покладенню на позивача.

Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код ЄДРПОУ 31599557) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року – березень 2020 року в сумі 185 564 (ста вісімдесяти п`яти тисяч п`ятисот шістдесяти чотирьох) гривень 14 копійок.

В іншій частині позову про стягнення заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 відмовити.

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 1 855 (однієї тисячі восьмисот п`ятдесяти п`яти) гривень 64 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду справи, але не раніше дати закінчення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 540-ІХ від 30.03.2020 року строки визначені, зокрема, статтею 354 ЦПК України, продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).

Дата складання повного судового рішення – 22 червня 2020 року.

Суддя Г.В. Назаренко

Вступна та резолютивна частини проголошені негайно після закінчення судового розгляду 15 червня 2020 року, повний текст рішення суду виготовлений 22 червня 2020 року.

Суддя Г.В. Назаренко