Ухвала суду № 89093325, 06.05.2020, Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

Справа №279/402/20

Провадження № 2/279/1015/20

У Х В А Л А

06 травня 2020 року м. Коростень

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області в складі : головуючого судді Коваленко В.П., за участю секретаря Петрук О.І. ,

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства " Аграрний фонд" про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на посаді, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства " Аграрний фонд" про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на посаді, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Подана заява підлягає залишенню без руху, оскільки не відповідає вимогам ст. ст.175- 177 ЦПК України.

Позивачем заявлені позовні вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак не зазначено ціну позову, не наведено обґрунтованого розрахунку суми, що стягується, чим порушено вимоги пункту 3 частини 3 статті 175 ЦПК України.

Позовна заява не містить попереднього (орієнтовного) розрахунку суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку з розглядом справи, відповідно до пункту 9 частини 3 статті 175 ЦПК України.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

Позовна заява окрім вимоги про поновлення на роботі містить ще дві окремі вимоги, а саме:

- вимога майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

- вимога немайнового характеру про визнання неправомірним та скасування наказу про звільнення з роботи,

Відповідно до положень ч.3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Позивачем не сплачено судовий збір.

Так, відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру та немайнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Відтак позивачу слід сплатити судовий збір в сумі 1681,60 грн. за вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, вимога немайнового характеру, про визнання неправомірним та скасування наказу про звільнення з роботи.

Судовий збір має бути сплачений:

Отримувач коштів: Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача: (ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку: (МФО) 899998, розрахунковий рахунок: UA388999980313131206000006006, код класифікації доходів бюджету: 22030106).

Вказані недоліки мають бути усунені протягом 10 днів з дня отримання копії ухвали.

В разі усунення у вказаний строк недоліків позовна заява буде вважатись поданою в день первісного її подання до суду. Інакше заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175,177,185 ЦПК України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства " Аграрний фонд" про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на посаді, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу – залишити без руху.

Надати позивачу 10-денний строк для усунення недоліків, який обчислюється з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Коваленко В.П.