Рішення № 88010536, 13.01.2020, Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/18968/19

н/п 2/766/5632/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 січня 2020 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Майдан С.І.,

при секретарі Романенко І.О.,

розглянувши упорядку спрощеногопозовного провадженнябез повідомлення(виклику)сторін в м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» про стягнення заробітної плати,

встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 06.02.2007 року позивач працював в ДАК «Херсон-Авіа» на посаді техніка з технічного обслуговування повітряних суден категорії «В», з окладом 3 гривні 50 копійок за годину, враховуючи доплату за вислугу років в цивільній авіації у розмірі 25 % від тарифної погодинної оплати за фактично відпрацьований час. 02.01.2019 року позивача було звільнено з ДАК «Херсон-Авіа» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Під час звільнення відповідачем не було здійснено виплату позивачеві заробітної плати. Всього станом на вересень 2019 року відповідач заборгував позивачу 25276,16 грн., але заборгованість не виплачено. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України. Оскільки право позивача на своєчасне отримання заробітної плати за виконану ним роботу порушено з боку відповідача, оскільки останній не виплатив у повному обсязі позивачеві при звільнені заробітну плату, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 25276,16 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 30149,00 грн., який розраховано наступним чином: кількість робочих днів 41 день (з 01.11.2018 року по 31.12.2018 року), середньоденна заробітна плата (3011,90 + 4051,73) : 41 = 172,28 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2019 року по 20.09.2019 року включно становить: 175 днів х 172,28 гривень = 30149,00 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 25276,16 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2019 року по 20.09.2019 року включно у сумі 30149,00 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Ухвалою суду від 30.09.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Представник відповідача отримав ухвалу про відкриття провадження та копію позовної заяви з додатками, що підтверджується наданою заяву від відповідача, відповідно до якої при вирішенні справи покладається на розсуд суду.

Відповідно до ч.5ст.279 ЦПК Українисуд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.

Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2статті 247 ЦПК Українифіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 з 06.02.2007 року по 02.01.2019 року працював в ДАК «Херсон-Авіа» на посаді техніка з технічного обслуговування повітряних суден категорії «В», з окладом 3 гривні 50 копійок за годину, враховуючи доплату за вислугу років в цивільній авіації у розмірі 25 % від тарифної погодинної оплати за фактично відпрацьований час, що підтверджується записом у трудовій книжки.

02.01.2019року ОСОБА_1 звільнено з ДАК «Херсон-Авіа» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.

Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.02.2019 року заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 складає 25276,16 грн.

Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 .

За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.

Крім цього, відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З огляду на те, що право позивача на своєчасне отримання заробітної плати за виконану ним роботу порушено з боку відповідача, оскільки останній не виплатив у повному обсязі позивачеві при звільнені заробітну плату, тому суд приходить до висновку про стягнення з стягнути відповідача на користь позивача заборгованість середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 30149,00 грн., який розраховано наступним чином:

Кількість робочих днів 41 день (з 01.11.2018 року по 31.12.2018 року).

Середньоденна заробітна плата (3011,90 + 4051,73) : 41 = 172,28 грн.

Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2019 року по 20.09.2019 року включно становить: 175 днів х 172,28 гривень = 30149,00 грн.

Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України, відповідно позов підлягає задоволенню.

Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у загальній сумі 1536,80 грн., за дві вимоги майнового характеру по 768,40 грн. за кожну.

Керуючись ст.ст.12,13,81,141, 258-259,264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.115,116,117КЗпП України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути зДержавної авіаційноїкомпанії «Херсон-Авіа»(код ЄДРПОУ 01130696, місцезнаходження: м.Херсон, вул.Аеропорт ЦА) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН: НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 25276,16 грн.

Стягнути зДержавної авіаційноїкомпанії «Херсон-Авіа»(код ЄДРПОУ 01130696, місцезнаходження: м.Херсон, вул.Аеропорт ЦА) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН: НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2019 року по 20.09.2019 року включно у сумі 30149,00 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути зДержавної авіаційноїкомпанії «Херсон-Авіа»(код ЄДРПОУ 01130696, місцезнаходження: м.Херсон, вул.Аеропорт ЦА) на користь держави судовий збір в сумі 1536,80 грн.

Рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду Херсонської області в порядкуст. 355 ЦПК України.

У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІПерехідних положень ЦПК Українив новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другійстатті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: С.І. Майдан