Рішення № 8706582, 26.03.2010, Святошинський районний суд міста Києва

Справа №2-882/2010 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2010 року, Святошинський районний суд м. Києва в складі: головуючого - судді - Пізняхівського Ф.М.

при секретарі - Котенко В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Мульті-Презент» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу при звільненні та відшкодування моральної шкоди, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з вищевказаним позовом до відповідача і просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за квітень-червень 2009 р. в сумі 1256,59 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку у зв'язку із звільненням в сумі 2094,31 грн.; 5000 грн. моральної шкоди, заподіяної невиплатою заробітної плати за квітень-червень 2009 року та затримку розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги уточнила та збільшила і просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку у зв'язку із звільненням в сумі 2094,31 грн.; середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 1642,89 грн.; 8000 грн. моральної шкоди, заподіяної невиплатою заробітної плати за квітень-червень 2009 року та затримку розрахунку при звільненні, підтвердивши обставини викладені в заяві.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд вважає за можливе слухати справу за його відсутності.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав:

В судовому засіданні встановлено, що 02.01.2008 року між позивачкою та відповідачем була укладена Трудова угода. Згідно якої позивачка прийнята на посаду продавця непродовольчих товарів, касира торгового залу в магазині «Мульті-5» (а.с.4).

В судовому засідання встановлено, що відповідач систематично порушував свої зобов'язання щодо виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за квітень-червень 2009р. була позивачці виплачена лише у вересні 2009року, а не у день звільнення позивачки, 01.06.2009 року .

Трудову угоду від 02.01.2008 року. було розірвано 01.06.2009 року. На підставі Угоди про розірвання Трудової угоди наказом №50 К-П п. 1.1. від 01.06.2009 . позивачку звільнено за власним бажанням (а.с. 3,4 -довідка, копія трудової книжки). При цьому розрахунок при звільненні із позивачкою не був здійснений зразу а лише в вересні 2009 року. Також, відповідач не видав трудову книжку в день звільнення не обґрунтував причини не видачі, видав лише 09.09.2009 року. (а.с. 9-копія особової картки).

Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі, долученого до матеріалів справи, середня заробітна плата позивачки становить 547,63(3285,76/60 (а.с. 11).

Згідно з ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст.. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст.. 117 КЗпП України , вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Оскільки розрахунок з позивачкою не був здійснений у день звільнення (01.06.2009 року.), вона має право на стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Станом на день звернення до суду сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 2094,31 грн.

Згідно ст.. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Відповідно до п. 4.1 Іінструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 08.06.2001 року, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Враховуючи, що відповідач затримав трудову книжку позивачки на три місяці, середня заробітна плата позивачки складає 547,63 грн., то відповідач зобов»язаний сплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 1642,89 грн. (547,63Ч3).

Позивачка заявила позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, вважаючи, що має право на відшкодування відповідачем моральної шкоди у зв'язку із порушенням її законних прав невиплатою їй заробітної плати та затримкою розрахунку при звільненні, та затримки видачі трудової книжки та обґрунтовано посилаючись на ст. 237-1 КЗпП України. Судом достовірно встановлено, що порушення прав позивачки призвели до моральних страждань і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, зважаючи на стрімке зростання споживчих цін за останні кілька місяців. Позивачка вказувала на те, що вона має неповнолітнього сина та значною мірою надає матеріальну допомогу матері Розмір моральної шкоди позивачка визначила у 8000 грн.

Суд вважає необхідним задовольнити позов в частині відшкодування заподіяної моральної шкоди.

Крім того, з відповідача на користь держави відповідно до ст. 88 ЦПК України належить стягнути 372,72 грн. державного мита та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 94, 97, 102-1, 115, 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р., ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ДП «Мульті-Презент» (01103, м. Київ, вул.. Кіквідзе, код ЄДРПОУ 34414867 р/рахунок 2600632856 в АБ «Діамант», МФО 320854) на користь ОСОБА_1, яка мешкає в АДРЕСА_1, середній заробіток за весь час затримки розрахунку у зв'язку із звільненням в сумі 2094,31 грн., к середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 1642,89 грн. та 8000 грн. моральної шкоди, а всього на загальну суму 11737 (одинадцять тисяч сімсот тридцять сім) грн. 20 коп.

Стягнути з ДП «Мульті-Презент» (01103, м. Київ, вул.. Кіквідзе, код ЄДРПОУ 34414867 р/рахунок 2600632856 в АБ «Діамант», МФО 320854 ) в доход держави витрати по сплаті судового збору в сумі 372,72 коп. та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 20 днів після подання заяви на апеляційне оскарження.

Суддя