Постанова № 8654914, 03.03.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3-392/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2010 року Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Садчиков Д.В., розглянувши адміністративні справи, які надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою С(Ф)Г «Іванівське», який мешкає за адресою: вул.Стаханова, 36, м.Добропілля Донецької області за ч.1 ст. 41 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

З Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області надійшли адмінпротоколи: серії № 05-34-084/0013 від 22.02.2010 року та серії № 05-34-084/0014 від 24.02.2010 року про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України, ОСОБА_1, який є власником та головою Селянського (фермерського) господарства «Іванівське», юридична адреса: с.Іванівка Добропільського району, та являючись работодавцем, допустив порушення вимог законодавства про працю.

Згідно адмінпротоколу № 05-34-084/0013 від 22.02.2010р. виявлено наступні порушення:

1. 1. Порушено вимоги п.3 ст.27 Закону України «Про фермерські господарства», яким передбачено, що «з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо)».

2. 2. В порушення ст.142 КЗпП України, в господарстві не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3. 3. В господарстві не розроблено посадові інструкції на працівників, що є порушенням ст.29 КЗпП України та наказу Мінпраці України від 29.10.1994р. №366.

4. 4. В порушення ст.29 ЗУ «Про оплату праці» конкретні строки виплати заробітної плати не встановлені. Заробітна плата виплачується один раз на місяць, чим порушуються вимоги ст.115 КЗпП та ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

5. 5. Посадовий оклад найманих працівників не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб»єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, а також Галузевою угодою між Мінагрополітики України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки (із змінами та доповненнями). Так, згідно розрахункових відомостей за січень 2010 р. посадовий оклад голови господарства, інженера, бухгалтера та тракториста дорівнює 869 грн. на місяць. Згідно п.2.2 Генеральної угоди мінімальна тарифна ставка робітника І-го розряду встановлюється в розмірі не менш 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Станом на 1.04.2009 р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 складає не менш ніж 625, 00 грн. х 1,2 х 1,15=862, 50грн.; з 01.07.09р. - 630, 00 грн. х 1,2 х 1,15=869, 40грн.; а з 01.10.09р. - 650, 00 грн. х 1,2 х 1,15=897, 00грн.; та з 01.11.09р. - 744, 00 грн. х 1,2 х 1,15=1026, 72грн., а з 01.01.10р. - 869, 00 грн. х 1,2 х 1,15=1199, 22грн. Таким чином, встановлення заробітної плати голові господарства та підсобному робітнику – 869 грн. на місяць, без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці», що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вищезазначених Законів України а також Генеральної, Регіональної та Галузевої угод.

6. 6. В господарстві не оформлено Журнал обліку руху трудових книжок працівників, що свідчить про порушення п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, 29.07.1993р. № 58 (із змінами та доповненнями), та невжиття заходів до виконання цього наказу.

Згідно адмінпротоколу № 05-34-084/0014 від 24.02.2010р. виявлено:

1. Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам Товариства провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не за 3 дні до її початку. Так, наказом № 65/9 від 29.10.09р. надано щорічну відпустку ОСОБА_2, з 02.11.2009р. нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 654,18 грн. виплачена 16.12.2009р.; згідно наказу від 19.09.09р. № 61/9 від 29.10.09р. надано щорічну відпустку ОСОБА_3В, з 19.09.2009р. нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 771,80 грн. виплачена 07.10.2009р., що свідчить про порушення ч.3 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки».

2. Розрахунок зі звільненими працівниками здійснюється з порушенням вимог діючого законодавства про працю. Так, наказом №63/9 від 03.10.2009р. звільнено за власним бажанням ОСОБА_4 – нараховано компенсацію за 6 кал. днів невикористаної щорічної відпустки в сумі 126 грн., остаточний розрахунок з ним здійснено 10.11.2009р., чим порушено ст.116 КЗпП України.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, який визнав свою провину у скоєнні данних правопорушень, вивчивши матеріали справи, вважаю, що в його діях є склади правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41 КпАП України.

Факти скоєння ОСОБА_1 даних правопорушень підтверджується адмінпротоколами, які ним підписані і не оспорюються, його визнавальними поясненнями та іншими матеріалами справи.

Враховуючи характер правопорушень, особистість та матеріальний стан особи, що притягається до адміністративної відповідальності, на підставі ч. 2 ст. 36 КпАП України до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення за сукупністю правопорушень у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн.

Керуючись ст. 33, ч. 2 ст. 36, ч. 1 ст. 41, ст.221 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі - 510,00 (п’ятсот десять) гривень (на р/р 31112106700035, код платежу 21081100, МФО 834016, ОКПО 34686542, місцевий бюджет м.Добропілля, Банк отримувач ГУДКУ в Донецькій області).

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови, до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. У разі подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя: Д.В. Садчиков