Рішення № 86411586, 17.12.2019, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/3624/19

Справа 226/3624/19

Провадження № 2/226/1044/2019

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

17 грудня 2019 року м. Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Коваленко Т.О.,

за участю секретаря Трифонової І.О.,

учасники судового провадження:

позивач ОСОБА_1 (не з`явився),

відповідач (представник не з`явився),

розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 12 травня 2015 року по 31.08.2019 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Центральна» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» правонаступником якого є Державне підприємство «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 1100,78 грн. 31.08.2019 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 63\к від 02.09.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок. Такий розрахунок був проведений 14.11.2019 року, тому відповідач має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01.09.2019 року по 14.11.2019 року у розмірі 57240,56 грн. Також відповідач не виплатив одноразову допомогу при звільнені у зв`язку із виходом на пенсію в розмірі 63697,73 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 01.09.2019 року по 14.11.2019 року у розмірі 57240,56 грн., одноразову допомогу при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію у розмірі 63697,73 коп. та понесені ним судові витрати.

Ухвалою судді від 28.11.2019 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.

Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.

Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.

Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 12.05.2015 року по 31.08.2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював гірничим робітником підземним очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 7-13).

Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 01-958 від 20.11.2019 року, загальна сума заборгованості станом на 19.11.2019 року становить 63697,73 грн. та середньоденна заробітна плата становить 1100,78 грн. (а.с.14). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.

За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).

Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по нарахованій але не виплаченій йому одноразовій допомозі при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію у сумі 63697,73 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до повного розрахунку 14 листопада 2019 року.

Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.

Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 1100,78 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 31 серпня 2019 року до розгляду судом справи по суті становить 53 дні, у тому числі у вересні 2019 року – 21 день, у жовтні 2019 року – 22 дні, у листопаді 2019 року – 10 днів. Сума середнього заробітку складає 58341,34 гривня з розрахунку: (53дн.х1100,78), але у межах заявлених вимог суд на користь позивача вважає необхідним стягнути заявлену ним суму у 57240,56 гривень.

На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.

На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код ЄДРПОУ 32087941, про стягнення одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 57240 грн. 56 коп., невиплачену одноразову допомогу при звільнені у зв`язку із виходом на пенсію у сумі 63697 грн. 73 коп., сплачений позивачем судовий збір у сумі 1451 грн. 55 коп, а всього 122389 (сто двадцять дві тисячі триста вісімдесят дев`ять) гривень 84 копійки.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Т.О. Коваленко