Постанова № 8603536, 01.04.2010, Балаклійський районний суд Харківської області

Справа № 3-388/10

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 квітня 2010 року Суддя Балаклійського районного суду Харківської області Холодна В.С., за участю прокурора Коваленка Ю.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, приватного підприємця, відомості про ідентифікаційний номер невідомі,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

22 лютого 2010 року під час проведення перевірки державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці Харківської області КП БРР «Балаклійські теплові мережі» було виявлено порушення трудового законодавства начальником ОСОБА_1, а саме:

- в порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України - адміністрацію підприємства проведено зміну істотних умов праці працівників підприємства, а саме розмірів оплати праці, без повідомлення працівників підприємства про це не пізніше ніж за два місяці. Так, згідно наказу №126 від 27.04.2009 року прийнято рішення з 01.04.2009 року відмінити виплату всім працівникам КП БРР «Балаклійські теплові мережі» щомісячної надбавки за беззупинний стаж роботи та введено наказ в дію, при цьому – будь-які документи щодо повідомлення працівників про зміну істотних умов праці відповідно до вимог зазначеної статті відсутні; згідно до штатних розписів робітників підприємства розмір посадових окладів операторів котельні зменшився, при цьому робітники (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4О.) не були повідомлені за два місяці , про те, що заробітна плата їм буде встановлена в меншому розмірі ніж в квітні поточного року;

- в порушення ч.3 та ч. 4 ст. 97 КЗпПУ – рішенням адміністрації підприємства відповідно до наказу від 27.04.2009 року №126 було відмінено з 01.04.2009 року виплати всім працівникам КП БРР «Балаклійські теплові мережі» щомісячної надбавки за беззупинний стаж роботи , що суперечить вимогам чинного законодавства, оскільки : - щомісячна надбавка передбачена колективним договором на 2008-2009 рр; - адміністрація підприємства не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені колективним договором. В ході перевірки встановлено, що у вищевказаному наказі не зазначено будь-якої підстави для прийняття відповідного рішення; не надано було спільного рішення адміністрації підприємства та профкому про зміну діючих положень, як того вимагають умови колективного договору.

- в порушення ст.16 КЗпПУ – на підприємстві допущено умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників. Так, відповідно до «Доповнень та змін до колективного договору на 2008-2009 роки», виключено із V Розділу колективного договору «Формування, регулювання та захист заробітної плати» пункт 14, який до виключення мав редакцію «працівникам підприємства виплачується винагорода за безперервний стаж роботи згідно порядку, встановленому в даному договорі, при цьому, зазначена надбавка передбачена «Порядком виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці», затвердженим постановою КМУ від 30 грудня 1998 року «209 «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці»;

- в порушення ч.2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці» - адміністрацією підприємства допущено застосування оплати праці нижче від норм, визначених Галузевою угодою, терміном більше ніж шість місяців. Так, згідно до штатних розписів керівників і інженерно-технічних робітників та штатних розписів робітників робочих спеціальностей з 01.10.2009 року, які чинні і на час перевірки, формування посадових окладів та тарифних ставок проведено на основі тарифної ставки робітника І розряду в розмірі (без врахування коефіцієнту основного виробництва) 750 грн., тобто нижче від норм, передбачених галузевою угодою;

- в порушення ч.3 ст. 97 КЗпП України – формування посадових окладів та місячних тарифних ставок згідно до штатних розписів керівників і інженерно- технічних робітників та штатних розписів робітників робочих спеціальностей з 01.01.2009 року, які чинні і на час перевірки, з 01.01.2010 року і до моменту перевірки проведено без дотримання норм та гарантій Галузевої угоди щодо формування розміру оплати праці на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка встановлюється в розмірі 120% розміру мінімальної заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав свою провину у вчиненні зазначеного правопорушення, щиро покаявся.

Факт вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-08-310/0119 від 22.02.2010 року, актом перевірки № 20-08-310/0281 від 11.02.2010 року, приписом № 20-08-310/0197 від 11 лютого 2010 року, тощо.

Дослідивши матеріали справи та особу ОСОБА_1, вважаю необхідним притягти останнього до адміністративної відповідальності і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст.283-285 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України.

Накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510,00 (п»ятсот десять грн.), перерахувавши зазначену суму у відділення держказначейства в Балаклійському районі, код 24134225, р/р 31110106700021, код платежу 210811, МФО 851011.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Балаклійський районний суд Харківської області шляхом подачі в 10-денний строк апеляційної скарги з дня винесення постанови.

Строк пред»явлення постанови до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набрала законної сили _____.

СУДДЯ