Рішення № 85362501, 04.11.2019, Хмельницький окружний адміністративний суд

Справа № 560/2997/19

РІШЕННЯ

іменем України

04 листопада 2019 рокум. Хмельницький

Хмельницький окружний адміністративний суд в особі головуючого-судді Петричковича А.І. розглянувши адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом від 07.09.2019, в якому просить: 1) визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком; 2) зобов`язати головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком з 16.08.2019, зарахувавши до стажу роботи при призначенні пенсії період роботи у колгоспі з 01.09.1980 по 29.06.2001.

В обґрунтування позовних вимог вказує, що 16.07.2019 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області із заявою про призначення пенсії за віком, однак відповідач листом від 02.08.2019 № 25562/03 повідомив, що у призначенні пенсії за віком відмовлено через відсутність необхідного трудового стажу. Зазначає, що при обчисленні стажу не зараховано роботу з 1980 року по 1998 рік у колгоспі ім. Горького, так як у трудовій книжці колгоспника від 05.09.1980 НОМЕР_3 відсутні підстави внесення записів про кількість відпрацьованих трудоднів, а згідно архівних довідок від 01.10.2018 № 692 та від 02.11.2016 № 229, виданих трудовим архівом Віньковецького району, в первинних документах значиться за 1978-1986, 1992, 1993 роки ОСОБА_1 , за 1987-1991, 1994, 1996-1997 роки - ОСОБА_1 ., за 1998-2001 роки - ОСОБА_1 , що не відповідає паспортним даним ОСОБА_1 . Через не зарахування до трудового стажу періоду роботи у колгоспі з 01.09.1980 по 29.06.2001 за підрахунками відповідача стаж склав 8 років, замість 28 років 11 місяців. Вважає, що відмова відповідача є протиправною, тому звернулася до суду з цим позовом за захистом порушеного права.

Ухвалою суду від 07.10.2019 відкрито провадження в адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

23.10.2019 до суду поступив відзив на позовну заяву, в якому відповідач просить відмовити у задоволенні позову. Зазначає, що Листом головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 02.08.2019 №25562/03 заявниці повідомлено про відсутність підстав для призначення пенсії за віком згідно вимог Закону. Вказує, що зараховано до страхового стажу позивача період роботи: - з 01.09.1976 по 01.09.1980 в Віньковецькому районному машинолічильній станції; - з 01.01.1999 по 12.08.2001 в СТОВ «Промінь»; - з 21.10.2001 по 31.01.2002, з 29.01.2003 по 11.05.2003 - період отримання допомоги по безробіттю; - з 12.05.2003 по 13.11.2003 в ТОВ «Зіньковецький пивзавод»; - з 24.11.2003 по 06.09.2004 - період отримання допомоги по безробіттю. Зазначає, що немає підстав для зарахування до страхового стажу період роботи в колгоспі ім. Горького з 1980 року по 1998 року у зв`язку з тим, що записи в трудову книжку позивачки внесено з порушенням вимог постанови Ради Міністрів СРСР від 21.04.1975 № 310 «Про трудові книжки колгоспників», а саме - в трудовій книжці не заповнена графа розділу «Трудова участь у громадському господарстві» на підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) про кількість відпрацьованих трудоднів. Також вказує, що немає підстав для зарахування періоду роботи в колгоспі ім. Горького з 1980 року по 1998 рік згідно наданих позивачкою архівних довідок від 02.11.2016 № 229 та від 01.10.2018 № 692, виданих Віньковецьким районним трудовим архівом, про трудовий стаж та заробітну плату, оскільки за період 1978- 1986, 1992, 1993 роки значиться ОСОБА_1 , за 1987-1991, 1994, 1996-1997 року значиться ОСОБА_1 ., за 1998 - 2001 року значиться ОСОБА_1 , що не відповідає паспортним даним позивачки. Крім цього, відповідно до довідки № 692 від 01.10.2018, книга обліку розрахунків по оплаті праці за 1995 рік пошкоджена, у зв`язку з чим підстав для зарахування вказаного періоду роботи позивача в колгоспі ім. Горького до страхового стажу немає. Також просив провести розгляд справи в судовому засіданні з викликом (повідомленням) сторін (арк. спр. 53-54).

Ухвалою від 24.10.2019 залишено без задоволення клопотання відповідача про розгляд справи в судовому засіданні з викликом (повідомленням) сторін (арк. спр. 59-60).

З`ясувавши обставини, на які учасники справи посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, і дослідивши докази, суд прийшов до таких висновків, враховуючи наступне.

ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ) 16.07.2019 звернулася до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії за віком (арк. спр. 27).

Згідно з Рішенням №8 від 22.07.2019, відмовлено ОСОБА_1 , 1960 р.н., у призначенні пенсії за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу 26 років. Повідомлено, що зазначеною статтею передбачено, що пенсії за віком призначаються жінкам, які народилися у період з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року у віці 59 років при наявності страхового стажу 26 років (арк. спр. 47).

Листом головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 02.08.2019 №25562/03 позивача повідомлено, що відповідно до поданих документів та індивідуальних відомостей про застраховану особу тривалість страхового стажу становить 8 років 19 днів, що є недостатнім для призначення пенсії по інвалідності. До страхового стажу не врахований період роботи в колгоспі ім. Горького з 1980 року по 1998 рік, оскільки в трудовій книжці колгоспника від 05.09.1980 НОМЕР_3 відсутні підстави внесення записів про кількість відпрацьованих трудоднів, а згідно архівних довідок від 01.10.2018 № 692 та від 02.11.2016 № 229, виданих трудовим архівом Віньковецького району, в первинних документах значиться 1978-1986, 1992, 1993 роки ОСОБА_1 , за 1987-1991, 1994, 1996-1997 роки - ОСОБА_1 ., за 1998-2001 роки - ОСОБА_1 , що не відповідає паспортним даним ОСОБА_1 Тому зарахувати до страхового стажу періоди роботи згідно даних довідок підстави відсутні (арк. спр. 48).

Періоди роботи ОСОБА_1 : - з 01.09.1976 по 01.09.1980 в Віньковецькій районній машинолічильній станції; - з 01.01.1999 по 12.08.2001 в СТОВ «Промінь»; - з 21.10.2001 по 31.01.2002, з 29.01.2003 по 11.05.2003 - період отримання допомоги по безробіттю; - з 12.05.2003 по 13.11.2003 в ТОВ «Зіньковецький пивзавод»; - з 24.11.2003 по 06.09.2004 - період отримання допомоги по безробіттю були зараховані відповідачем у страховий стаж позивача.

Спірним є період роботи позивача з 01.09.1980 по 29.06.2001 в колгоспі ім. Горького з з підстави внесення у трудову книжку колгоспника записів з порушенням постанови Ради Міністрів СРСР №310 від 21.04.1975, а саме не заповнення графи 6 розділу "Трудова участь у громадському господарстві" про що вказує позивач у позові, а відповідач у письмовій інформації наданій суду за №33577/03 від 16.10.2019 (арк. спр. 50-51).

Відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 9 липня 2003 року №1058-IV (далі - Закон №1058-IV), особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу: з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років. До досягнення віку, встановленого абзацами першим і другим цієї частини, право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону №1058-IV, періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Відповідно до ч. 1-2 ст. 56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" №1788-XII від 05.11.1991 (далі - Закон №1788-XII), до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. При обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю.

Згідно з ч. 1 ст. 62 Закону №1788-XII, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 1-2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, (далі - Порядок №637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

У пункті 3 Порядку №637 встановлено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

Таким чином, лише за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Постановою Ради Міністрів СРСР від 21.04.1975 №310 затверджено Основні положення про порядок видачі і ведення трудових книжок колгоспників (далі - Основні положення), згідно з пунктом 1 яких трудова книжка колгоспника є основним документом про трудову діяльність члена колгоспу.

Відповідно до пунктів 5, 6 Основних положень до трудової книжки колгоспника заносились, зокрема, відомості про трудову участь (прийнятий у колгоспі річний мінімум участі в громадському господарстві, його виконання). Всі записи в трудовій книжці завіряються в усіх розділах за час роботи в колгоспі підписом голови колгоспу або спеціально уповноваженого правлінням колгоспу особи та печаткою.

Крім того, згідно з пунктом 13 Основних положень відповідальність за своєчасне і правильне заповнення трудових книжок, за їх облік, зберігання і видачу несе спеціально уповноважена правлінням колгоспу особа.

Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Також слід зазначити, що відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України "Про трудові книжки працівників" від 27.04.1993 №301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

Відповідно до записів Трудової книжки позивача серії НОМЕР_3 від 05.09.1980, яка заповнена 05.09.1980 на прізвище ОСОБА_1 , ім`я - ОСОБА_1 , що закреслено після чого зроблено запис ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зроблено запис під №1 від 01.09.1980 (розділ - "Дата"), що "Прийнята в члени к-пу ім. Горького с. Зіньків Віньковецького району Хмельницької області" у розділі "Відомості про прийом у члени колгоспу, про припинення членства у колгоспі з зазначенням причин" та у розділі "На підставі чого внесено запис (документ його дата і номер)" - "Пр.№9 від 1.09.80р.". наступні записи свідчать про реорганізацію колгоспу спочатку в Приватне орендне підприємство "Промінь" і в Товариство з обмеженою відповідальністю "Промінь" та роботу на посаді бухгалтера. 29.06.2001 звільнена з роботи за власним бажанням згідно поданої заяви на підставі наказу №45 від 29.06.2001. Також у цій трудовій книжці є запис про трудову участь у громадському господарстві починаючи з 1980 по 2001 рік з сумами виплачених коштів (арк. спр. 31-35).

За відсутності записів у Трудовій книжці про невиконання річного мінімуму трудової участі у громадському господарстві та факту сплати за роботу зарплати, суд робить висновок, що позивач виконувала річний мінімум трудової участі в громадському господарстві.

Щодо доводів відповідача про відсутність у трудовій книжці позивача підстав внесення записів про кількість відпрацьованих трудоднів, суд зазначає, що працівник не відповідає за правильність записів у трудовій книжці та не повинен контролювати роботодавця щодо її заповнення. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у трудовій книжці.

В свою чергу, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Правова позиція щодо того, що недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, викладена в постанові Верховного Суду від 06.02.2018 по справі № 677/277/17.

Також Верховний Суд у постановах від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а та від 04.09.2018 у справі № 423/1881/17 висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Також, при зверненні до пенсійного органу, позивач надала архівну Довідку №229 від 02.11.2016, видану трудовим архівом Віньковецького району Віньковецької районної ради Хмельницької області, якою стверджено, що ОСОБА_1 , ОСОБА_1 працювала у колгоспі ім. Горького с. Зіньків Віньковецького району Хмельницької області, та зазначено її трудовий стаж, людино-дні та заробітну плату за період, зокрема з вересня 1980 року по серпень 2001 року (арк. спр. 37-39), що також підтверджує раніше зроблений висновок суду.

Крім цього, відповідач не зараховує до страхового стажу позивача період роботи позивача в колгоспі ім. Горького з 1980 року по 1998 рік, оскільки в первинних документах значиться 1978-1986, 1992, 1993 роки ОСОБА_1 , за 1987-1991, 1994, 1996-1997 роки - ОСОБА_1 , за 1998-2001 роки - ОСОБА_1 , що не відповідає паспортним даним ОСОБА_1 , чому суд дає критичну оцінку, адже формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для органів пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист. Це також підтверджує зарахування відповідачем інших періодів роботи позивача на підставі цієї ж Трудової книжки з 01.01.1999, що стверджено матеріалами справи, зокрема листом №25562/03 від 02.08.2019 та письмовою інформацією наданою відповідачем за №33577/03 від 16.10.2019.

Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду від 30 вересня 2019 року у справі №638/18467/15-а (адміністративне провадження № К/9901/17572/18).

При цьому, суд також враховує, що відповідно до п. 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1 (далі - Порядок № 22-1), при прийманні документів орган, що призначає пенсію: 1) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; 2) перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; 3) перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності). Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Судом встановлено, що відповідачем не здійснено жодних дій, спрямованих на отримання відомостей, додаткових документів, на підставі яких можна було б додатково підтвердити страховий стаж позивача.

Щодо твердження відповідача про те, що згідно з довідкою № 692 від 01.10.2018, книга обліку розрахунків по оплаті праці за 1995 рік пошкоджена, у зв`язку з чим підстав для зарахування вказаного періоду роботи позивача в колгоспі ім. Горького до страхового стажу немає, суд зазначає, що вказана довідка видана в жовтні 2018 року, тоді як архівна Довідка №229 видана трудовим архівом Віньковецького району Віньковецької районної ради Хмельницької області 02.11.2016, і містить відомості щодо розрахунків по оплаті праці позивача за 1995 рік, а також кількість відпрацьованих днів. При цьому, пенсійним органом не встановлено порушень при складені трудовим архівом Довідки №229 від 02.11.2016, ця довідка є дійсною та не скасована, тому відсутні підстави не враховувати відомості, зазначені в цій довідці.

Крім цього, суд враховує, що при винесенні Рішення №8 від 22.07.2019 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком, відповідач не вказував про пошкодження книги обліку розрахунків по оплаті праці за 1995 рік як підставу для не зарахування вказаного періоду роботи позивача в колгоспі ім. Горького до страхового стажу, тому суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення згідно вимог абз. 2 ч. 2 ст. 77 КАС України з урахуванням наявної у нього Довідки трудового архіву №229 від 02.11.2016.

Також, безпідставним є твердження відповідача у відзиві, що згідно умовного розрахунку страхового стажу позивачки, проведеного головним управлінням з урахуванням архівної довідки від 01.10.2018 № 692, виданої Віньковецьким районним трудовим архівом, та з врахуванням страхового стажу підтвердженого первинними документами, страховий стаж становить 25 років 8 місяців 13 днів, при необхідних 26 роках, адже пенсійним органом, при проведенні "умовного розрахунку" страхового стажу позивача не враховано 1995 рік (тобто 1 рік), протягом якого позивач відпрацювала 317 людино-днів, що стверджено архівною Довідкою №229 від 02.11.2016, яка видана трудовим архівом Віньковецького району Віньковецької районної ради Хмельницької області та записами Трудової книжки позивача серії НОМЕР_3 від 05.09.1980.

Дії Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком виражені у Рішенні Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області №8 від 22.07.2019, яким відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком, тому саме це рішення є протиправним та підлягає скасуванню, що є належним захистом порушеного права позивача.

Щодо вимог позивача про зарахування до стажу роботи при призначенні пенсії період роботи у колгоспі з 01.09.1980 по 29.06.2001, судом встановлено, що період з 01.01.1999 по 12.08.2001 вже зараховано Головним управлінням Пенсійного фонду України в Хмельницькій області до стажу роботи, тому відсутні підстави повторно зобов`язувати відповідача зараховувати цей період роботи у СТОВ "Промінь" до страхового стажу.

Отже, суд приходить до висновку про наявність законних підстав для зарахування до страхового стажу позивача періоду роботи з 01.09.1980 по 31.12.1998 в колгоспі ім. Горького, який було реорганізовано спочатку в Приватне орендне підприємство "Промінь" і в подальшому у Сільськогосподарське Товариство з обмеженою відповідальністю "Промінь", що складатиме понад необхідних 26 років, чого з урахуванням зарахованого відповідачем стажу 08 років 19 днів достатньо для призначення пенсії позивачу, згідно вимог ст. 26 Закону №1058-IV.

Підпунктом 1 ч. 1 ст. 45 Закону №1058-IV встановлено, що пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім такого випадку, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Позивач ( ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження ) звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області з заявою щодо призначення пенсії 16.07.2019, тому пенсія повинна бути призначена їй з 16.08.2019 - з дня що настає за днем досягнення пенсійного віку (59 років).

Згідно з ч. 1-2 ст. 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

Таким чином, суд з урахуванням зазначених висновків Верховного Суду дійшов висновку, що позивач частково довів позовні вимоги, а суб`єкт владних повноважень, який заперечує проти позову, не довів, що діяв у межах закону при прийнятті оскаржуваного рішення про відмову у призначенні пенсії, що підтверджено доказами, перевіреними в суді, тому позов задовольняється частково.

Відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Згідно з квитанцією №14 від 30.09.2019 позивач сплатив судовий збір у розмірі 768,40 гривень, тому ці витрати слід присудити на його користь.

Керуючись статтями 6, 72-77, 139, 244, 246, 250, 255, 295 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області № 8 від 22.07.2019 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати до стажу ОСОБА_1 період роботи з 01.09.1980 по 31.12.1998, а також призначити і виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком з 16.08.2019.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 768,40 (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок) гривень за рахунок асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складене 04 листопада 2019 року

Позивач:ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер - НОМЕР_2 ) Відповідач:Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області (вул. Герцена, 10, м. Хмельницький, Хмельницька область, 29000 , код ЄДРПОУ - 21318350) Головуючий суддя А.І. Петричкович