Рішення № 85115057, 08.10.2019, Вінницький окружний адміністративний суд

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Вінниця

08 жовтня 2019 р. Справа № 120/2481/19-а

Вінницький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Заброцької Людмили Олександрівни,

за участю:

секретаря судового засідання: Литвина Д.С.,

позивача: ОСОБА_1 ,

представника відповідача: не з`явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу

за позовом: ОСОБА_1

до: Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

про: визнання рішення протиправним та зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 (далі - позивач) з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (далі - відповідач, ГУ ПФУ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії.

Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач зазначив, що він, як особа яка має право на пенсію за віком на пільгових умовах, з врахуванням загального трудового стажу більше 33 років, з яких більше 13 років на роботах за Списком №1, звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до ст. 114 ЗУ “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”.

Однак, рішення №02560002011 від 02.07.2019 року ГУ ПФУ повідомило позивача про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 1 у відповідності до ст. 114 ЗУ “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, у зв`язку із тим, що в записах трудової книжки, а саме в даті прийняття на роботу та номері наказу про прийняття на роботу наявні виправлення, не завірені належним чином, тому період роботи в шахтоуправлінні “Холодна Балка” з 16.07.1990 по 08.12.1992 неможливо зарахувати до страхового стажу. Також, для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, а саме на посаді електрослюсаря підземного з 16.07.1990 по 08.12.1992, на посаді підземного машиніста підіймальних машин з 09.12.1992 по 11.09.1998, ОСОБА_1 має бути подано трудову книжку з оформленим належним чином записами про обійману посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та уточнюючу довідку.

Позивач вважає відмову відповідача у призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах протиправною та такою, що порушує його права на пенсійне забезпечення.

Ухвалою суду від 06.08.2019 року позовна заява прийнята до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі. Розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

27.08.2019 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач просив відмовити в задоволенні позову мотивуючи це тим, що в записах трудової книжки, а саме, в даті прийняття та наказі про прийняття позивача на роботу наявні виправлення, не завірені належним чином, тому період роботи в шахтоуправлінні “Холодна Балка” з 16.07.1990 по 08.12.1992 неможливо зарахувати до страхового стажу. Крім того, позивачем не додано до заяви про призначення пенсії додаткових документів, які б підтверджували результати атестації робочого місця за умовами праці.

Ухвалою суду від 10.09.2019 розгляд справи вирішено здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження у судовому засіданні із повідомленням (викликом) сторін.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву від 26.09.2019, в якій просив суд проводити розгляд справи без його участі. Додатково зазначив, що просить відмовити у задоволенні позовних вимог.

Відповідно до ч. 3 ст. 194 КАС України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.

У зв`язку із викладеним, розгляд справи вирішено здійснювати без участі представника відповідача.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_1 з 13.01.1988 по 11.09.1998 працював на посадах підземного електрослюсаря 4 розряду з повним робочим днем в шахті та підземним машиністом підіймальних машин в шахтоуправлінні “Холодна Балка”, зазначені посади віднесені до Списків професії та посад, перебування на яких дає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

В зв`язку з досягненням 19.06.2019 року 50 років, 24.06.2016 позивач звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

02.07.2019 рішенням №025650002011 ГУ ПФУ відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 , у зв`язку з тим, що при розгляді заяви ОСОБА_1 встановлено, що у нього відсутній достатній пільговий стаж, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Таке рішення прийняте Пенсійним фондом, з огляду на те, що в записах трудової книжки, а саме в даті прийняття та наказі про прийняття наявні виправлення, не завірені належним чином, тому період роботи в шахтоуправлінні “Холодна Балка” з 16.07.1990 по 08.12.1992, на думку органу Пенсійного фонду, неможливо зарахувати до страхового стажу. Також, зазначено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці на посаді електрослюсаря підземного з 16.07.1990 по 08.12.1992, на посаді підземного машиніста підіймальних машин з 09.12.1992 по 11.09.1998, ОСОБА_1 має бути подано трудову книжку з оформленим належним чином записами про обійманні посади і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідних робочих місцях та уточнюючу довідку.

Не погоджуючись з такою відмовою органу Пенсійного фонду, позивач звернувся з цим позовом до суду.

Визначаючись щодо спірних правовідносин та заявлених позовних вимог, суд керується та виходить з наступного.

Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 ЗУ “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно зі статтею 62 Закону України “Про пенсійне забезпечення” основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості про видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори та інші документи, які містять відомості про періоди роботи, видані за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Аналіз норм чинного законодавства дозволяє зробити висновок, що необхідність підтверджувати періоди роботи для визначення стажу роботи виникає у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Разом з тим, оглянувши в судовому засіданні наданий позивачем оригінал трудової книжки, суд зауважує, що остання заповнена відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1974 року № 162 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року №58.

В силу пунктів 1, 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі - Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (пункт 20 Порядку № 637).

Згідно відомостей, що містяться в доданій до матеріалів справи копії трудової книжки позивача НОМЕР_2 – НОМЕР_3 , позивач 16.07.1990 був прийнятий на посаду підземним електрослюсарем 4 розряду в шахтоуправління “Холодна Балка”, підставою внесення запису зазначено наказ №238-к від 16.07.1990.

Відповідач вказує, що у трудовій книжці позивача мають місце виправлення, а саме виправлене число ( 16 ) в даті прийняття позивача на роботу - 16.07.1990 та виправлено номер наказу про прийняття на роботу.

Відповідно до п. 2.6. Інструкції №58 у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

Отже, з вище наведених норм слідує, що позивач не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто позивачем, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу позивача за спірний період.

Аналізуючи викладене у сукупності з іншою наявною інформацією, на думку суду, дата прийняття позивача на посаду - 16.07.1990 не викликає сумніву, оскільки узгоджується з датою наказу про прийняття на роботу – 16.07.1990, що не містить виправлень і не оспорюється відповідачем. Зазначене підтверджується і довідкою від 20.10.2016, виданою позивачу ОВП “Шахта” Холодна Балка”, в якій зазначено, що 16.07.1990 ОСОБА_1 був прийнятий на посаду підземним електрослюсарем 4 розряду в шахтоуправління “Холодна Балка”, відповідно до наказу №238-к.

Що стосується не зарахування відповідачем до стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці час перебування позивача на посаді електрослюсаря підземного з 16.07.1990 по 08.12.1992, на посаді підземного машиніста підіймальних машин з 09.12.1992 по 11.09.1998 суд зауважує таке.

Положеннями пункту 4 Порядку № 383 передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідно до підпунктів 4.1-4.5 Порядку № 383 зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо ж атестація з 21.08.1992 не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.1997, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.1992 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Так, атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), та розробленими на його виконання Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Із аналізу зазначених нормативних актів видно, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Порядок проведення атестації робочих місць та Методичні рекомендації передбачають: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

При цьому, положеннями Порядку проведення атестації робочих місць визначено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Позивачем до матеріалів позовної заяви додано ряд доказів щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві, де він працював.

Так, відповідно до копії наказу шахти “Холодна Балка” №424 від 31.07.1995 та додатку №1 (а.с. 15-19) проведено атестацію робочих місць на підприємстві та затверджено перелік посад, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення, в якій, серед інших, включені посади електрослюсар підземний та підземний машиніст підіймальних машин, і на вказаних посадах працював позивач. Відповідно до копії наказу шахти “Холодна Балка” №321 від 06.05.1999 та додатків до вказаного наказу (а.с. 20-23) проведено атестацію робочих місць на підприємстві та затверджено перелік посад, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення, в якій, серед інших, включено посаду підземний машиніст підіймальних машин, на якій працював позивач.

Також суд зауважує, що, відповідно до ст. 38 Закону України “Про професійно-технічну освіту” встановлено, що час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців. Відтак, необхідними умовами для зарахування періоду навчання у професійно-технічному навчальному закладі до стажу роботи за спеціальністю, що дає право на призначення пільгової пенсії, є наявність перерви між днем закінчення навчання та зарахуванням на роботу за набутою спеціальністю менше трьох місяців.

Відповідно до трудової книжки НОМЕР_1 та диплому НОМЕР_4 , позивач навчався у професійно-технічному навчальному закладі та отримав спеціальність електрослюсар підземний 4 розряду з 01.09.1984 по 09.01.1988, а приступив до роботи з 13.01.1988 року, тобто перерва складає 4 дні, а тому є всі підстави до зарахування періоду з 01.09.1984 по 09.01.1988 - до пільгового стажу.

Крім того, статтею 56 Закону України “Про пенсійне забезпечення” визначено, що до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію зараховується військова служба та перебування в партизанських загонах і з`єднаннях, служба в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, незалежно від місця проходження служби; навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі. Пунктом 1 статті 8 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” визначено, що час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України “Про пенсійне забезпечення” або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”. Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Такі положення узгоджуються з приписами частини 1 статті 2 Закону України “Про загальний військовий обов`язок і військову службу”, відповідно до якої час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України “Про пенсійне забезпечення” або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”. Час навчання в професійно - технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Оскільки, позивач на час призову на строкову військову службу працював електрослюсарем підземним, тобто, за професією, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1, період строкової військової служби підлягає включенню до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Разом з тим, оцінюючи вимогу позивача щодо зарахування до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період з 01.09.1984 року по 09.01.1988 року, з 12.05.1988 року по 17.05.1990 року, з 16.07.1990 року по 09.12.1992 року, з 09.12.1992 року по 11.09.1998 року, та зобов`язання Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпункту 1 пункту 2 статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, з 20 червня 2019 року, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Відповідно до заяви ОСОБА_1 про призначення пенсії від 24.06.2019, ним до цієї заяви додано довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, документи про місце проживання (реєстрації) особи, паспорт, трудову книжку, військовий квиток, диплом про навчання, заяву про спосіб виплати пенсії.

В той же час, до суду позивачем подано ряд інших ( додаткових ) документів, а саме: накази про проведення атестації на шахті “Холодна Балка”, довідки про підтвердження фактичного трудового стажу для призначення пенсії.

Дослідивши надану органом Пенсійного фонду пенсійну справу ОСОБА_1 , суд зауважує, що позивачем не подавалися до органу Пенсійного фонду вищезазначені додаткові документи, відповідно при прийнятті оскаржуваного рішення вони не могли братися відповідачем до уваги. Суд зазначає, що за таких встановлених обставин, суд не може підміняти державний орган, рішення якого оскаржується, приймати замість нього рішення, яке б відповідало закону, та давати вказівки, які б свідчили про вирішення питань, які належать до компетенції такого суб`єкта владних повноважень. А тому позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають.

Таким чином, суд приходить до висновку, що належним способом захисту за встановлених фактичних обставин справи буде зобов`язання Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 24.06.2019 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з урахуванням висновків суду, викладених в судовому рішенні.

Перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши докази суб`єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, надані позивачем в обгрунтування заявлених позовних вимог, суд доходить висновку, що з вище наведених мотивів та підстав позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Питання розподілу судових витрат підлягає вирішенню у відповідності до положень ч. 1 ст. 139 КАС України.

Керуючись ст.ст. 73, 74, 75, 76, 77, 90, 94, 139, 241, 245, 246, 250, 255, 295 КАС України, суд -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області №025650002011 від 02.07.2019 про відмову в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до ст. 114 Закону України " Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 24.06.2019 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з урахуванням висновків суду, викладених в судовому рішенні.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_5 ) за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (код ЄДРПОУ 13322403) понесені судові витрати у виді судового збору в сумі 768,40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок ).

Відповідно до ст.255 КАС України рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до ст. 295 КАС України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_5 ).

Відповідач: Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21100, м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 7, код ЄДРПОУ 13322403).

Рішення у повному обсязі виготовлено 16.10.2019.

Суддя Заброцька Людмила Олександрівна