Рішення № 8480803, 23.12.2009, Краснопільський районний суд Сумської області

Справа № 2-175 / 2009 р.

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 грудня 2009 року смт. Краснопілля

Краснопільський районний суд Сумської області в складі:

головуючого судді Косар А.І.

при секретарі Литвин А.В.

за участю

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Краснопільського районного суду Сумської області смт. Краснопілля цивільну справу позовного провадження

за позовною заявою ОСОБА_1

до приватного підприємства “Мезенівка “, Товариства з обмеженою відповідальністю агрофірма “Семереньки “

про стягнення не донарахованої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

22 червня 2009 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до приватного підприємства “Мезенівка “, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Товариство з обмеженою відповідальністю агрофірма “Семереньки “ про стягнення не донарахованої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи тим, що 16 липня 2007 року був прийнятий на посаду директора ПП «Мезенівка», про що свідчить трудовий контракт. Відповідно до п. 6 вказаного контракту було встановлено розмір заробітної плати за виконання ним трудових обовязків та встановлено розмір заробітної плати у формі посадового окладу в розмірі за 1 га 2,00 гривні з наступним вирахуванням усіх податків та інших платежів. Відповідно до п. 6.2 контракту за виконання виробничих завдань та функцій працівникові може встановлюватися щомісячна премія у розмірі до 40 % посадового окладу працівника. Згідно довідок, виданих відділом земельних ресурсів у Краснопільському районі Сумської області від 09.10.2007 р. та 29.01.2008 р. у 2007 році за ПП «Мезенівка», яке знаходиться на території Мезенівської сільської ради рахувалося 1439,809 га, у 2008 році 1597,884 га. Виходячи з розміру заробітної плати, що передбачено контрактом, у 2007 році мала виплачуватися заробітна плата у розмірі 2879,62 грн., у 2008 році 3195,77 грн., без вирахування податку та інших платежів. Проте у 2007 2009 роках заробітна плата виплачувалась у значно меншому розмірі і за липень грудень 2007 року склала 13072 грн., за січень грудень 2008 року 16898 грн., у січні 2009 року 2322,26 грн., тобто у 2007 році сума не донарахованої та невиплаченої заробітної плати становить 1095,74 грн., у 2008 році 14548,36 грн. 19 січня 2009 року його було звільнено з посади за власним бажанням, а розрахунок в сумі 2322,24 грн. проведено лише 08 травня 2009 року, проте при звільненні заробітна плата не донарахована і не виплачена, що складала у 2007 році 1095,74 грн., у 2008 році 14548,36 грн. а усього 15644,10 гривень. Крім того, порушено вимоги ст.117 Кодексу законів про працю України і тому за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 січня 2009 року по 08 травня 2009 року він має право на отримання 10167,84 грн., виходячи з розрахунку, що розмір середньомісячної заробітної плати становить 141,22 грн. х на 72 дні (кількість днів затримки). В ході судового розгляду справи позивач використав передбачене ЦПК України право на уточнення позовних вимог і залучив в якості співвідповідача Товариство з обмеженою відповідальністю агрофірми “Семереньки “, мотивуючи тим, що саме ТОВ «АФ «Семереньки» є засновником ПП «Мезенівка» і що саме керівництво ТОВ «АФ»Семереньки» укладало з ним трудовий контракт .

Позивач та представник позивача доводи позовної заяви підтримали у повному обсязі.

Відповідачі на судове засідання не прибули, про час та місце слухання справи були повідомлені своєчасно та належним чином, клопотань про відкладення розгляду справи не надійшло, причину неявки суд не повідомили, заперечень проти позовних вимог на адресу суду не надали /а с. 106 - 109 /.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, заслухавши пояснення сторін, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до наступного.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

В судовому засіданні суду першої інстанції встановлено, що відповідно до трудової книжки серії АТ ІХ, що належить ОСОБА_1, він наказом № 1 від 03.01.2007 року призначений директором приватного підприємства „ Мезенівка”, що підтверджується копією трудової книжки /ас. 7 -8/.

Засновником Приватного підприємства «Мезенівка» є Товариство з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Семереньки», зареєстроване Тростянецькою районною державною адміністрацією Сумської області, діє на підставі Статуту, затвердженого Протоколом № 1 Спільних Зборів Підприємства та Засновника /ас. 38 52/.

16 липня 2007 року між приватним підприємством „ Мезенівка” в особі власника товариства ТОВ «АФ Семереньки», що діє на підставі Статуту і є Роботодавцем і ОСОБА_1, що є працівником, укладено Трудовий контракт, згідно п. 6.1. якого за виконання обовязків, передбачених Контрактом, працівникові встановлюється заробітна плата у формі посадового окладу у розмірі за 1 га 2,00 гривні з наступним вирахуванням податків та інших платежів, передбачених законодавством України. Зокрема, Роботодавець виступає податковим агентом по відношенню до працівника для цілей оподаткування податком з доходів фізичних осіб та утримує згаданий податок відповідно до чинного законодавства України. Відповідно до п.6.2. контракту за виконання виробничих завдань та функцій працівникові може встановлюватися щомісячна премія у розмірі до 40 % посадового окладу працівника , що підтверджується копією трудового контракту /ас. 5-6/.

Згідно довідок відділу земельних ресурсів у Краснопільському районі Сумської області у 2007 році за ПП «Мезенівка», яке знаходиться на території Мезенівської сільської ради, рахується 1439,809 га, у 2008 році 1597,884 га, у 2009 році 1429,859 га, що підтверджується довідкою № 112 від 09.10.2007 р., № 360 від 29.01.2008 р., № 652 від 11.03.2009 р. /ас. 10 11, 63/.

Згідно довідки ПП «Мезенівка» про нараховану та виплачену заробітну плату, ОСОБА_1 у 2007 році нараховано 13072 грн. заробітної плати без урахування премії, у 2008 році 16898 грн., у 2009 році 2322,26 грн. /ас. 12 - 13, 60/.

Згідно штатного розпису ПП «Мезенівка» на 2007 рік, оклад директора підприємства становить 2336 грн. з фондом оплати праці 2336 грн., на 2008 рік оклад директора підприємства становить 777,13 грн. , премія 518,09 грн. і фонд оплати праці 1295,22 грн. /ас. 75 77/.

Відповідно до рішення № 5 Єдиного Засновника Приватного підприємства «Мезенівка» - ТОВ «АФ «Семереньки» від 19 січня 2009 року ОСОБА_1 було звільнено з посади директора Підприємства з 19 січня 2009 року за угодою сторін, що підтверджується копією рішення, копією трудової книжки /ас. 7 9/.

Статтею 21 Кодексу законів про працю України та ст. 20 Закону України «Про оплату праці» визначено, що оплата праці за контрактом визначається угодою сторін на підставі чинного законодавства, колективного договору і повязана з виконанням умов контракту.

Згідно зі ст. 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок та строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

За таких обставин, суд дійшов висновку, що право позивача порушено і підлягає захисту, нарахування та виплата заробітної плати здійснювалась не відповідно до умов Трудового контракту від 16 липня 2007 року, а згідно штатного розпису підприємства.

Дана угода відповідачами ніколи не оспорювалася та в порядку, передбаченому ЦК України недійсною ніколи не визнавалася.

Суд погоджується з розрахунками позивача щодо не донарахованої та не виплаченої заробітної плати за 2007 рік у розмірі 1095, 74 грн., за 2008 рік у розмірі 14548,036 гривень, виходячи з такого розрахунку:

Відповідно до п. 6.1 Трудового контракту за виконання трудових обовязків директору підприємства ОСОБА_1 було встановлено розмір заробітної плати у формі посадового окладу в розмірі за 1 га 2,00 гривні з наступним вирахуванням усіх податків та інших платежів.

Згідно довідки відділу земельних ресурсів у Краснопільському районі Сумської області у 2007 році за ПП «Мезенівка», яке знаходиться на території Мезенівської сільської ради, рахувалося 1439,809 га. Таким чином, заробітна плата у 2007 році становить 2879,62 грн.

Згідно до трудового законодавства, з заробітної плати підлягають вирахуванню наступні платежі: податок 15 %, пенсійний фонд 2%, фонд соціального страхування 0,5 %, фонд зайнятості населення 0,5 %, а усього 18%. Таким чином, розмір заробітної плати з вирахуванням податку та інших платежів у 2007 році становив 2361,29 грн.: 2879,62 х 18%.

Враховуючи, що у 2007 році позивач працював 6 місяців, за вказаний період йому підлягала нарахуванню та виплаті заробітна плата на загальну суму 14167,74 грн., а сплачено 13072 грн., тому сума не донарахованої та не виплаченої заробітної плати становить 1095, 74 грн.

Згідно довідки відділу земельних ресурсів у Краснопільському районі Сумської області у 2008 році за ПП «Мезенівка», яке знаходиться на території Мезенівської сільської ради, рахувалося 1597,884 га. Таким чином, заробітна плата у 2008 році становить 3195,77 грн. Розмір заробітної плати з вирахуванням податку та інших платежів у 2008 році становив 2620,53 грн.: 3195,77 х 18%.

Враховуючи, що у 2008 році позивач працював 12 місяців, за вказаний період йому підлягала нарахуванню та виплаті заробітна плата на загальну суму 31446,36 грн., а сплачено 16898 грн., тому сума не донарахованої та не виплаченої заробітної плати становить 14548,36грн.

У відповідності до ч.1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

Так, згідно з ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, повадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України встановлено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені у статті 116 даного Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Доводи позивача про порушення строків виплати належних йому коштів відповідачем не спростовані, розрахунок у сумі 2322,26 грн. проведено 08 травня 2009 року при звільненні позивача ОСОБА_1 19 січня 2009 р., тому позовні вимоги позивача про виплату йому середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 10167, 84 грн. підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Так, порядок розрахунку середнього заробітку встановлено Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати».

Розмір заробітної плати за останні 2 місяці 4942, 79 грн. ( 2322,26 грн. розмір виплаченої заробітної плати за січень 2009 року + 2620,53 грн. заробітна плата, яка мала бути нарахована та виплачена за грудень 2008 року).

Середній заробіток 141,22 грн. ( 4942, 79 грн. : 35 /кількість відпрацьованих робочих днів за останні 2 місяці/).

Сума, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку 10167, 84 грн. ( 141,22грн. розмір середньої заробітної плати х на 72/ кількість днів затримки).

При укладенні трудового контракту від 16 липня 2007 року, підписаним між позивачем ОСОБА_1 працівником Підприємства та Роботодавцем ТОВ «АФ»Семереньки» в особі голови товариства Тарасенка В.В., підпунктом 3.2 пункту3, підпунктом 6.1ту 6 трудового контракту було встановлено умови та розміри оплати праці.

У відповідності до підпункту 3.2 пункту 3 трудового контракту серед обовязків, які взяв на себе роботодавець при укладенні контракту, є обовязок по виплаті працівникові заробітної плати.

Відповідно до п. 3 ст. 7 Статуту ПП «Мезенівське», у разі створення Виконавчого органу Підприємства, до виключної компетенції Засновника належить:

- визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства, його дочірніх підприємств, філій та представництв;

- підписання у разі укладення трудового договору (контракту) з Директором Підприємства.

У відповідності зі ст. 13 Статуту виконавчим органом Підприємства є Директор.

Підпунктами 13.1.3, 13.1.4 ст. 13 Статуту встановлено, що Директор підпорядкований та підзвітний Засновникові, рішення якого для нього є обовязковими, у своїй діяльності Директор керується чинним законодавством, статутом Підприємства, рішеннями Засновника, трудовим контрактом, у якому й зазначено, що заробітна плата Директорові виплачується роботодавцем, яким є ТОВ «АФ «Семереньки».

У підпункті 13.2.1 ст. 13 Статуту зазначено, що Директор призначається рішенням Засновника, з призначеним директором укладається трудовий контракт, в якому визначаються права, обовязки, строк повноважень Директора, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та умови розірвання контракту.

Підпунктом 13.2.3 ст. 13 Статуту встановлено обмеження компетенції Директора, де, зокрема, зазначено, що Директор вирішує всі питання діяльності Підприємства, крім тих, які входять до виключної компетенції Засновника.

Як зазначалося вище згідно з підпунктом 3 ст. 7 Статуту визначення умов оплати праці посадових осіб підприємства (зокрема, й директора, оскільки він є посадовою особою) відноситься до виключної компетенції Засновника Підприємства ТОВ «АФ»Семереньки».

За таких обставин суд дійшов висновку, що відповідальним за нарахування та виплату заробітної плати позивачу ОСОБА_1 як директорові підприємства у розмірах, визначених в п. п. 6.1 п.6 трудового контракту від 16.07.2007 року є Роботодавець ТОВ «АФ»Семереньки», який за умовами контракту ще й виступав податковим агентом по відношенню до нього для цілей оподаткування податком з доходів фізичних осіб та утримував згаданий податок відповідно до діючого законодавства України.

Крім того, у п. 27 Пленуму Верховного Суду України % 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що згідно зі ст. 21 КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оплату праці є та юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.

За таких обставин, є всі правові підстави для постановлення рішення про стягнення саме з відповідача ТОВ «АФ»Семереньки» сум не донарахованої та не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку.

Питання про судові витрати суд вважає за необхідне вирішити в порядку передбаченому ст. 88 ЦПК України.

На підставі ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 116,117 КЗпПУкраїни, керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 79,81, 88, 209, 212, 214 215, 217, 218, 224-226 ЦПК України , суд , -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю агрофірма “ Семереньки “ на користь ОСОБА_1 15644, 10 грн. не донарахованої та невиплаченої заробітної плати та 10167,84 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку з 19 січня 2009 року по 08 травня 2009 року, а усього 25811,94 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю агрофірма “ Семереньки “ 258 грн. 12 коп. судового збору на користь держави та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на рахунок: 31219259700172 отримувач коштів Краснопільський район 22050000 ОКПО отримувача 23635238 МФО банку 837013 банк ГУДКУ у Сумській області, призначення платежу " за ІТЗ до Краснопільського районного суду Сумської області ".

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Сумської області через Краснопільський районний суд Сумської області шляхом подання в 10 денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя А.І. Косар

Повний текст рішення виготовлений та підписаний 28 грудня 2009 року о 16 год.00 хв.