Ухвала суду № 84286781, 16.09.2019, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа № 592/13355/19

Провадження № 2/592/4286/19

УХВАЛА

про витребування доказів

16 вересня 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді – Корольової Г.Ю.,

за участю секретаря – Макакенко А.А.,

позивача – ОСОБА_1 ,

представника позивача – ОСОБА_2 . ОСОБА_3 ,

розглянув у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ТАСКОМБАНК» про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді, стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за вимушений прогул,

в с т а н о в и в :

У провадженні суду на стадії підготовчого судового розгляду знаходиться вищевказана цивільна справа.

30.08.2019 р. разом з позовною заявою подано клопотання позивача про витребування у відповідача інформації щодо розміру посадового окладу (мінімальний та максимальний) на посадах персонального менеджера та експерта з обслуговування VIP клієнтів в період з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р., який розмір доплат до посадового окладу за відкриття та ведення рахунків VIP вертикалі; в якому розмірі кожного місяця, починаючи з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р. здійснювалась доплата ОСОБА_1 за суміщення посад?; які були вільні рівнозначні вакантні посади в штатному розписі в період з 30.05.2019 р. по 01.08.2019 р. та які можливо запропонувати ОСОБА_1 .?; кого та коли призначено на посаду заступника директора відділення з операційної роботи після зміни в штатному розписі?

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у підготовче судове засідання не прибув.

У судовому засіданні відповідачка ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_4 клопотання про витребування доказів підтримали та просили задовольнити.

Заслухавши думку позивачки та її представника, дослідивши надані докази, суд дійшов наступних висновків.

За вимогами ст. 83 ЦПК України сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви. Відповідач, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, повинні подати суду докази разом з поданням відзиву або письмових пояснень третьої особи.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

З метою повного і всебічного з`ясування обставин справи суд вважає необхідним клопотання позивача задовольнити, оголосити перерву по справі, зобов`язавши відповідача надати суду інформацію щодо розміру посадового окладу (мінімальний та максимальний) на посадах персонального менеджера та експерта з обслуговування VIP клієнтів в період з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р., який розмір доплат до посадового окладу за відкриття та ведення рахунків VIP вертикалі; в якому розмірі кожного місяця, починаючи з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р. здійснювалась доплата ОСОБА_1 за суміщення посад?; які були вільні рівнозначні вакантні посади в штатному розписі в період з 30.05.2019 р. по 01.08.2019 р. та які можливо запропонувати ОСОБА_1 .?; кого та коли призначено на посаду заступника директора відділення з операційної роботи після зміни в штатному розписі? А також надати суду належним чином завірену копію наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу; довідку про середній заробіток ОСОБА_1 та надати інформацію про наявність в АТ «ТАСКОМБАНК» профспілки.

Керуючись ст. 223 Цивільного процесуального кодексу, суд

п о с т а н о в и в:

Клопотання позивача ОСОБА_1 – задовольнити.

Оголосити перерву у цивільній справі до 14 годин 00 хвилин 10 жовтня 2019 року повторивши виклик учасників справи.

Зобов`язати АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ТАСКОМБАНК» надати суду у строк до 10.10.2019 р. належним чином завірену копію наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу, довідку про середній заробіток ОСОБА_1 , а також інформацію щодо:

- розміру посадового окладу (мінімальний та максимальний) на посадах персонального менеджера та експерта з обслуговування VIP клієнтів в період з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р., який розмір доплат до посадового окладу за відкриття та ведення рахунків VIP вертикалі; в якому розмірі кожного місяця, починаючи з 02.07.2016 р. по 31.07.2019 р. здійснювалась доплата ОСОБА_1 за суміщення посад?;

- які були вільні рівнозначні вакантні посади в штатному розписі в період з 30.05.2019 р. по 01.08.2019 р. та які можливо запропонувати ОСОБА_1 .?;

- кого та коли призначено на посаду заступника директора відділення з операційної роботи після зміни в штатному розписі?;

- наявністі в АТ «ТАСКОМБАНК» профспілкового комітету.

Роз`яснити відповідальним особам Акціонерного товариства «ТАСКОМБАНК», що докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали. За неповідомлення про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, в тому числі з причин, визнаних судом не поважними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати судові докази.

За умисне невиконання ухвали суду, яка набрала законної сили, вчинене службовою особою, передбачена кримінальна відповідальність за ч. 2 ст. 382 КК України.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Г.Ю. Корольова