Ухвала суду № 83628610, 02.08.2019, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/13546/19

Провадження № 2/344/3666/19

У Х В А Л А

02 серпня 2019 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Бородовський С.О., ознайомившись з позовною заявою ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про зміну формулювання у наказі про прийняття на роботу та трудовій книжці, виплати середнього заробітку, поновлення на роботі і відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

позивач звернулась з клопотанням про відстрочення сплати судового збору на строк до ухвалення судового рішення, у зв?язку зі скрутним матеріальним становищем.

На підтвердження зазначеної обставини позивачем не надано доказів суду.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» розмір судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою-підприємцем складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Судовий збір має бути сплачений з дотриманням таких реквізитів Івано-Франківського міського суду, а саме: отримувач коштів – УДК у м. Івано-Франківську Івано-Франківської області, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37952250, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача 31210206009002, код класифікації доходів бюджету 22030101, код ЄДРПОУ суду 02891693.

В позові казано на прохання позивача про зміну формулювання у наказі про прийняття на роботу і у трудовій книжці, виплату середнього заробітку, поновлення на роботі і відшкодування моральної шкоди, однак квитанції про сплату судового збору за вимоги про зміну формулювання у наказі про прийняття на роботу і у трудовій книжці, виплату середнього заробітку, стягнення моральної шкоди до матеріалів справи позивачем не долучено.

Згідно постанови ВП ВС № 910/4518/16 від 30.01.2019 за змістом норм статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Відповідно до ст. 136 ЦПК України суд, враховуючи майновий стан сторони, може своєю ухвалою відстрочити або розстрочити сплату судового збору на визначений строк у порядку, передбаченому законом, але не більше як до ухвалення судового рішення у справі. З підстав, зазначених у частині першій цієї статті, суд у порядку, передбаченому законом, може зменшити розмір належних до сплати судових витрат, пов`язаних з розглядом справи, або звільнити від їх сплати.

Процесуальним законом передбачено порядок компенсації судового збору, у разі встановлення правових підстав позову.

При поданні клопотань про звільнення від сплати судового збору до обов`язків позивачів також належить доведення правових підстав для відстрочення чи розстрочення сплати судового збору.

Отже, позивачем не виконано її обов`язку щодо надання доказів відсутності доходів та неможливості сплатити судовий збір.

Таким чином позов підлягає залишенню без руху, позивач зобов`язана сплатити встановлений законом судовий збір.

Відповідно до зазначеного суд, –

П О С Т А Н О В И В:

в задоволенні клопотання про відстрочення сплати судового збору на строк до ухвалення судового рішення - відмовити.

Позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про зміну формулювання у наказі про прийняття на роботу і у трудовій книжці, виплати середнього заробітку, поновлення на роботі і відшкодування моральної шкоди, залишити без руху, надавши позивачці строк 10 днів з дня отримання ухвали для виправлення недоліків, вказаних в мотивувальній частині ухвали.

Роз`яснити позивачці, що у випадку невиконання вимог даної ухвали, позовна заява вважатиметься не поданою та буде їй повернута.

Копію ухвали направити для відома та виконання позивачці.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя С.О. Бородовський