Рішення № 82778149, 26.06.2019, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Провадження № 2/243/191/2019

Справа № 243/10808/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 червня 2019 року

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Ільяшевич О.В.,

за участю

секретаря судового засідання Хміль О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Слов`янського міськрайонного суду Донецької області (вул. Добровольського, 2, м. Слов`янськ, Донецької області) за правиламиспрощеногопозовногопровадження цивільнусправуза позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Скат-Центр» про стягнення заборгованості із заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

01 листопада 2018 року ОСОБА_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до ТОВ «Скат-Центр» про стягнення заборгованості із заробітної плати, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 09 червня 2017 року він був звільнений за згодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, з ТОВ «Скат-Центр», де працював охоронцем. На день звільнення відповідач мав перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по день його звільнення в розмірі 21099,32 грн., яку не виплатив до теперішнього часу. Посилаючись на порушення своїх трудових прав, просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 21099,32 грн.(а.с.1-2)

19 грудня 2018 року від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого позовні вимоги ОСОБА_1 не визнаються в повному обсязі. Обґрунтовуючи свою позицію, представник відповідача зазначає, що відповідачем визнаються обставини щодо того, що позивач ОСОБА_1 дійсно працював у ТОВ «Скат-Центр» з 11 жовтня 2013 року та був звільнений 10 червня 2017 року за угодою сторін та на дату звільнення відповідач мав перед ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати. Однак, зазначена заборгованість в повному обсязі погашена перед позивачем 14 серпня 2018 року, що підтверджується відомостями на перерахування зарплати. Так, зазначено про те, що у представленій позивачем персоніфікації органами ПФУ зазначені відомості, зокрема, про суму заробітку ОСОБА_1 та сплату страхових внесків всього за період січень - квітень 2017 року та червень 2017 року в загальній сумі 21099,32 грн.. Вказані суми нарахованої заробітної плати вказані в ОК-5 без вирахування податків та зборів, належних до перерахування у бюджет в момент виплати заробітної плати. Утриманню з нарахованої заробітної плати підлягають ПДФО 18% та військовий збір 1,5%. Отже сума заробітної плати, належної працівнику до виплати після оподаткування становить 16984,96 грн. (21099,32 - 4114,36 (18%+1,5%)=16984,96 грн.).

Частину заробітної плати, а саме 3409,63 грн. за січень 2017 року ОСОБА_1 виплачено 29 грудня 2016 року (відомість 6902 від 29 грудня 2016 року), як заробітну плату за період відпустки, в якій ОСОБА_1 перебував з 03 січня 2017 року по 31 січня 2017 року, про що свідчить наказ №1131 від 20 грудня 2016 року. Згідно із ст. 21 Закону про відпустки, заробітну плату за період перебування у відпустці виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Заробітна плата за період відпустки за січень 2017 року нарахована в розмірі 4235,56 грн. Податки утримані із цієї суми = 825,94 грн. (18%+1,5%). До виплати залишається: 4235,56-825,94=3409,62 грн. Ця сума виплачена 29 грудня 2016 року разом із заробітною платою за грудень 2016 року (відомості № 6902 від 29 грудня 2016 року). Крім того, позивач не надав до суду відомостей про перерахування відповідачем заробітної плати у квітні 2017 року, зокрема:

13 квітня 2017 року позивачу було перераховано 186,86 грн. (відомості № 3070 від 13 квітня 2017 року). Залишок заборгованості на дату звільнення склав: 16984,96-3409,62-186,86 = 13388,48 грн.. Крім того, позивач не надав до суду відомостей про перерахування відповідачем заробітної плати у серпні 2018 року, зокрема: 03 серпня 2018 року позивачу було перераховано в загальній сумі - 11781,68 грн., та 14 серпня 2018 року - 1606,80 грн., тобто повністю сплачена заборгованість. Таким чином 14 серпня 2018 року ТОВ «Скат-Центр» повністю розрахувався з ОСОБА_1 .. Посилаючись на відсутність предмету спору, представник відповідача просив закрити провадження у справі.(а.с.37-38)

15 січня 2019 року позивач подав до суду відповідь на відзив, в якій зазначив, що відповідач не зазначив всіх сум, які підлягають виплаті, тобто відсутні відомості щодо здійснення відрахування загальнообв`язкових платежів, а також не представлено відомостей про те, що не виплачені всі суми, які підлягають виплаті при звільненні, як-то компенсації за затримку виплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та відпускні.(а.с.60-61).

Позивач ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомленим про місце, дату та час розгляду справи, у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягав, проти ухвалення заочного рішення у справі не заперечував.

Представник відповідача ТОВ «Скат-Центр», будучи належним чином повідомленим у встановленому законом порядку (належним чином) про час і місце судового розгляду справи, не використав наданого законом права на безпосередню участь у судовому засіданні, та не з`явився у судове засідання без повідомлення причин, заяв про відкладення судового засідання, чи розгляд справи у його відсутності від нього до суду не надходило.

В ході розгляду справи судом було розв`язано заяви та клопотання сторін та прийнято процесуальні рішення.

Ухвалою суду від 06 листопада 2018 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, в якій задоволено клопотання про витребування виписок по зарплатному картковому рахунку позивача з Державного ощадного банку України(а.с.19-20).

Ухвалою суду від 19 березня 2019 року витребувані виписки по зарплатному картковому рахунку позивача з Державного ощадного банку України.

Вивчивши матеріали справи і дослідивши надані докази, суд в межах заявлених позовних вимог (ст. 13 ЦПК України) встановив наступні обставини та відповідні ним докази.

ОСОБА_1 відповідно до наказу № 734 від 08 жовтня 2013 прийнятий 11 жовтня 2013 року на роботу у ТОВ «Скат-Центр» на посаду охоронника , звільнений 10 червня 2017 року за угодою сторін на підставі п.1ст.36 КЗпП України(наказ № 659 від 09 червня 2017 року (а.с. 43)), що також підтверджується відомостями трудової книжки, серія: НОМЕР_1 від 22 серпня 1985 року (а.с. 6).

Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , страхувальником за період січень 2017 р.- червень 2017 р. включно було ТОВ «Скат-Центр» (код ЄДРПОУ 37716181), страхові внески за цей період сплачувались, сума заробітку, з якої сплачено єдиний внесок у січні 2017 року склала 4699,80 грн., у лютому 2017 р.4493,66 грн., у березні 2017 р.4947,18 грн., у квітні 2017 р.4962,66 грн., у травні 2017 р.0,00 грн. (страхові внески у травні 2017 р. не сплачені), у червні 2017 р.1996,02 грн. (а.с.7, 7 з.б.).

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 24 жовтня 2018 року місцезнаходженням ТОВ «Скат-Центр» (код ЄДРПОУ 37716181) є м. Київ, пров. Червоноармійський, 14, відомості про перебування юридичної особи в процесі припинення відсутні (а.с. 9-11).

Згідно із розрахунковим листком ТОВ «Скат-Центр» за серпень 2018 року, ОСОБА_1 працював на посаді охоронника (наказ про звільнення № 659 від 09 червня 2017 року), борг ТОВ «Скат-Центр» перед ОСОБА_1 на дату звільнення 13388,48 грн. Заборгованість по заробітній платі сплачено: 03 серпня 2018 року в сумі 186,86; 03 серпня 2018 року 3617,40 грн.; 03 серпня 2018 року 3982,48; 03 серпня 2018 року 3994,94. Зазначено, що станом на 30 листопада 2018 року ТОВ «Скат-Центр» провів повний розрахунок (а.с. 39).

Згідно із наказом № 1131 від 20 грудня 2016 року, ОСОБА_1 в період з 03 січня 2017 року по 31 січня 2017 року (28 к. днів з урахуванням святкового дня 07 січня 2017 року) перебував у відпустці (а.с. 41).

Згідно із відомостями на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат-Центр» № 6902 від 29 грудня 2016 року згідно із розрахунковими відомостями № 2353 від 29 грудня 2016 року (контрагент: банк «Ощадбанк») на банківську картку ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , (номер картки НОМЕР_3 ), було зараховано 6029,03 грн. (а.с. 40).

Згідно із відомостями на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат-Центр» на розрахункові рахунки працівників, відкриті в АБ «Кліринговий дім» (контрагент: банк «Ощадбанк») № 3070 від 13 квітня 2017 року, згідно із розрахунковою відомістю № 748 від 13 квітня 2017 року, на рахунок ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , (номер картки НОМЕР_3 ), була перерахована заробітна плата в сумі 186,86 грн. (а.с. 45-47).

Згідно із відомостями на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат-Центр» на розрахункові рахунки працівників, відкриті в АБ «Кліринговий дім» (контрагент: банк «Ощадбанк») від 03 серпня 2018 року № 2888, 2897, 2916, 2883, 2884, 2885, 2886, 2887, 28867, 2871, 2875, 2901, на рахунок ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , (номер картки НОМЕР_4 ) була перерахована заробітна плата в сумі - 186,86 грн., в сумі 3617,40 грн.; в сумі 3982,48 грн., та в сумі 3994,94 грн. (а.с. 48-50).

Згідно із відомостями на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат-Центр» на розрахункові рахунки працівників, відкриті в АБ «Кліринговий дім» (контрагент: банк «Ощадбанк») від 14 серпня 2018 року № 2941, 2942, 2943, 2944, 2945, на рахунок ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , (номер картки НОМЕР_4 ) була перерахована заробітна плата в сумі 1606,80 грн. (а.с. 51-52).

Згідно із наданим на виконання ухвали суду повідомленням ПАТ «Ощадбанк» від 28 листопада 2018 року № 46-07/13286/13362бТ, банківська платіжна картка № НОМЕР_5 на ім`я ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , в установах АТ «Ощадбанк» не відкривалась. Разом з тим повідомлено про те, що в установах АТ «Ощадбанк» відкритий зарплатний картковий рахунок на ім`я ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , проте з іншим номером банківської платіжної картки (а.с. 35).

Згідно із наданим на виконання ухвали суду повідомленням ПАТ «Ощадбанк» від 26 квітня 2019 року № 46-07/3450/11035бТ, банківська платіжна картка № НОМЕР_6 на ім`я ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , в установах АТ «Ощадбанк» не відкривалась. Разом з тим повідомлено про те, що в установах АТ «Ощадбанк» відкритий зарплатний картковий рахунок на ім`я ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , за № НОМЕР_7 .

Відповідно до виписки по рахунку за № НОМЕР_7 , була перерахована заробітна плата в сумі 186,86 грн..

Відповідно до ч.1ст.13ЦПК Українисуд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

За змістомст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.2ст.89 ЦПК Українижодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

На підставіч.1ст.81ЦПК Україникожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.5,6ст.81 ЦПК Українидокази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

У частині 1статті 94 КЗпП Україниміститься визначення поняття «заробітна плата». Так, згідно законодавчого визначення заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься уст.1 Закону України «Про оплату праці».

Положеннямист.115 КЗпП Українизакріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимогстатті 47 КЗпПУкраїнивласник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахованісуми, належні працівниковіпри звільненні, власник або уповноваженийним органповинен письмовоповідомитипрацівникаперед виплатою зазначенихсум. В разі спору про розмір сум, належнихпрацівниковіпри звільненні, власник або уповноваженийним органвусякомувипадку повиненв зазначенійу цій статтістроквиплатитине оспорювануним суму. Таким чином, законодавець покладає обовязок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

На підставі ч.8ст.9Закону Українивід 08липня 2010року №2464-VI«Про збірта облікєдиного внескуна загальнообовязковедержавне соціальнестрахування»платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першоїстатті 4 цього Закону, зобовязані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобовязані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першоїстатті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобовязані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі).

Згідно з п.1 ч.1 ст.4 Закону платниками єдиного внеску є: роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.

Виходячи з положень ст.168.1.1Податковогокодексу податковийагент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобовязаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену встатті 167 цього Кодексу; ст.168.1.2 - податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. При цьому фактичним отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплату доходу, грошового забезпечення) вважається отримання відповідних сум готівкою, зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів (послуг) або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань.

Отже, на відповідача покладено обовязок по утриманню податків та інших обовязкових платежів із доходів позивача, отриманих за місцем роботи.

Вимоги ст.ст.47,115,116 КЗпП Українипри звільненні ОСОБА_1 відповідачем не були виконані, та остаточний розрахунок з ним не було проведений, що підтверджується відомостями про заробіток ОСОБА_1 за спірний період за кодом страхувальника 37716181 (ТОВ «Скат-Центр») в органах Пенсійного фонду України, та довідками відповідача щодо виплати частини суми заборгованості по заробітній платі після звільнення позивача.

Вирішуючи наявність заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 за спірний період, суд враховує довідку відповідача про розмір нарахованої заробітної плати позивачу за спірний період помісячно, суми якої відповідають сумам, зазначеним у індивідуальних відомостях щодо застрахованої особи ОСОБА_1

Відомостями про перерахування заробітної плати на розрахунковий рахунок АБ «Кліринговий дім» підтверджується, що 29 грудня 2016 року на рахунок ОСОБА_1 було перераховано заробітну плату в сумі 3409,63, як заробітну плату за період відпустки; 13 квітня 2017 року на рахунок ОСОБА_1 було перераховано 186,86 грн.; 03 серпня 2018 року: 186,86 грн., 3617,40 грн., 3982,48 грн., та 3994,94 грн., а 14 серпня 2018 року - 1606,80 грн., що в загальній сумі становить 13574,72 грн.

Таким чином, заборгованість по заробітній платі у сумі 21099,32 грн. (без урахування податків і обов`язкових платежів) була погашена відповідачем у період з 29 грудня 2016 року по 14 серпня 2018 року включно. Таким чином, остаточний розрахунок з позивачем був проведений 14 серпня 2018 року, згідно відомостей персоніфікованого обліку страхові внески за відповідні місяці сплачені, тому на момент звернення до суду відповідач не мав заборгованості перед позивачем з заробітної плати за спірний період.

Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі не підлягають задоволенню у зв`язку з відсутністю підстав, оскільки заборгованість з заробітної плати за період з 01 січня 2017 року по 10 червня 2017 року остаточно виплачена відповідачем 14 серпня 2018 року.

Суд не приймає до уваги доводи позивача в тій їх частині,що відповідачем не зазначено, що позивачеві не виплачено компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, а також компенсацію за відпустку, оскільки позивачем вказані вимоги не заявлялися, а тому суд позбавлений можливості вирішувати вказані питання в рамках справи, що розглядається.

Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно доЗакону України«Про судовийзбір» (станом на час звернення позивача до суду),за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.Законом України«Про Державнийбюджет на2018рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1762 грн.

Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з урахуванням відмови у позові, судовий збір компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.4,76-81,258,259,264,265,268 ЦПК України, ст.ст.94,116КЗпП України,Законом України «Про оплату праці»,суд,

ВИРІШИВ:

У задоволенніпозовних вимог ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Скат-Центр» про стягнення заборгованості із заробітної плати відмовити.

Судовий збір компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов`янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду .

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Повний текст рішення складений 01 липня 2019 року.

Головуючий суддя: О.В. Ільяшевич