Рішення № 82676155, 24.06.2019, Вінницький окружний адміністративний суд

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Вінниця

24 червня 2019 р. Справа № 120/1472/19-а

Вінницький окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді: Шаповалової Т.М.,

за участю:

секретаря судового засідання: Дмитрука М.В.,

позивача: ОСОБА_1 ,

представника відповідача: Вербицької Т.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в місті Вінниці про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

У травні 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в місті Вінниці (далі – Управління) у якому просила:

- визнати протиправними дії Управління відносно неї щодо неврахування пільгового стажу за період роботи з 01.01.1992 року по 22.09.1995 року огранувальницею з виконанням роботи по огрануванню алмазів у діаманти в виробництві і оброблення металів без використання робототехніки для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабміну України від 16.01.03 року №36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»;

- зобов`язати Управління при нарахуванні їй пенсії врахувати пільговий стаж за період роботи з 01.01.1992 року по 22.09.1995 року огранувальницею з виконанням роботи по огрануванню алмазів у діаманти в виробництві і оброблення металів без використання робототехніки для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабміну України від 16.01.03 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» .

Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач вказує, що вона отримала рішення Управління Пенсійного фонду України в м. Вінниці від 04.03.2019 року про відмову їй у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п.2. ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років та страхового стажу 22 роки.

Вважає такі дії відповідача протиправними, що і стало підставою для звернення з цим позовом до суду.

06.05.2019 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін в порядку ст. 262 КАС України, а також встановлено відповідачу строк на подання відзиву на позовну заяву.

18.06.2019 року в судовому засіданні позивач подала заяву про уточнення позовних вимог, якою доповнила позовні вимоги та просила суд, крім вимог зазначених у позовній заяві, зобов`язати відповідача провести нарахування і виплату їй пенсії починаючи з 1 грудня 2018 року за умови врахування доплати нею до повного загального стажу, згідно законодавства.

Суд ухвалою, із занесенням до протоколу судового засідання, повернув заяву позивача від 18.06.2019 року, оскільки її подано поза строками встановленими ч.1 ст.47 КАС України, а також в зв`язку з тим, що нею змінюються і предмет, і підстави позову.

28.05.2019 року представником відповідача подано відзив на адміністративний позов. У відзиві зазначено, що відповідач заперечує проти позовних вимог та вважає, що в задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловічків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку, зокрема, 52 роки – які народилися з 01.10.1966 року по 31.03.1967 року.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 01 квітня 2014 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 01 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року – не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Відповідно до п.20 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1 визначено перелік документів, необхідних для призначення пенсії, що подаються до органу Пенсійного фонду України. Орган Пенсійного фонду розглядає подані документи та приймає рішення про призначення, перерахунок чи відмову у призначенні, перерахунку пенсії.

Крім того, відповідно до п.п.4.1, 4.2, 4.3, 4.4 наказу Міністерства праці та соціальної політики №383 від 18.11.2005 року «Про затвердження порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, якою затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці набула чинності з 21.08.1992. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідач зазначає, що 04.12.2018 року ОСОБА_1 звернулася за призначенням пенсії на пільгових умовах. Документам доданим до заяви про призначення пенсії була надана правова оцінка та повідомлено позивача про те, що протягом 3-х місяців з дати звернення за пільговою пенсією, вона має право надати належним чином оформлені документи.

Згідно уточнюючої довідки виданої ДП «Кристал» та з врахуванням періоду навчання за спеціальністю - спеціальний стаж позивача складає 6 років 5 місяців та 7 днів. Загальний страховий стаж становить 20 років 00 місяці 16 днів.

Таким чином, на думку відповідача, Управління правомірно відмовило в призначенні пенсії ОСОБА_1 у зв`язку з відсутністю загального стажу роботи та спеціального стажу.

У судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила адміністративний позов задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві.

Суд також звертає увагу, що позивач в даному адміністративному позові не просить суд скасувати рішення відповідача про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах від 04.03.2019 року, а лише просить визнати неправомірними дії щодо не врахування пільгового стажу за період роботи з 01.01.1992 року по 22.09.1995 року огранувальницею алмазів у діаманти та зобов`язати відповідача врахувати такий стаж при призначенні пенсії. Позивач погоджується з тим, що в неї відсутній страховий стаж 22 роки, але наполягає на тому, що в неї є достатній для призначення пенсії за віком на пільгових умовах пільговий стаж. І за умови підтвердження наявності такого пільгового стажу, вона може укласти відповідний договір з фіскальною службою, здійснити відповідні доплати для отримання необхідного загального страхового стажу, після чого зможе отримувати пільгову пенсію.

Тому суд, при розгляді зазначеної справи обмежувався дослідженням правомірності дій відповідача щодо визначення пільгового стажу ОСОБА_1 при винесенні рішення про відмову у призначенні пенсії.

Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти позовних вимог та просив відмовити у задоволенні адміністративного позову.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін та оцінивши інші докази в їх сукупності, суд приходить до переконання, що у задоволенні адміністративного позову слід відмовити з огляду на таке.

Згідно трудової книжки ОСОБА_1 та дублікату трудової книжки встановлено, що позивач знаходилася у трудових відносинах з ОСОБА_2 заводом «Кристал» з 25.07.1985 року по 22.09.1995 року на посаді огранувальника алмазів у діаманти (записи 2-5) та з 11.02.2000 року по 16.11.2005 року (записи 6-7 дублікату трудової книжки) на посаді огранувальника алмазів у діаманти.

04.12.2018 року звернулася до відповідача з письмовою заявою при призначення пенсії на пільгових умовах.

Рішенням Управління Пенсійного фонду України в місті Вінниці № 023830005061 від 04.03.2019 року відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п.2. ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років та страхового стажу 22 роки.

Позивач вважає дії відповідача протиправними, а тому звернувся до суду з цим позовом.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам та встановленим обставинам справи, суд керується такими мотивами.

Відповідно до ч.1 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» ( далі – Закон України №1058) право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті.

За нормами п.2 ч.2 ст. 114 Закону №1058 на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу: з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок.

Згідно пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків встановлено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Таким чином, своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації. Крім того, якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Відповідно до ч.1 ст.44 Закону №1058 заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Згідно з п.1.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1 заява про призначення пенсії непрацюючим особам, подається заявником особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, безпосередньо до управління Пенсійного фонду України у районі, місті, районі у місті, об`єднаного управління (далі - орган, що призначає пенсію) за місцем проживання (реєстрації).

П.2.1 вказаного порядку визначено документи, які подаються до відповідної заяви, зокрема документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган і мають відмітку у паспорті) або свідоцтво про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок підтвердження наявного трудового стажу); для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року (додатки 3, 4 до Положення); документи про місце проживання (реєстрації) особи; 5) документи, які засвідчують особливий статус особи.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників,

для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

У судовому засіданні встановлено та не заперечується сторонами, що 04.12.2018 року позивач звернулася до відповідача з письмовою заявою про призначення пенсії на пільгових умовах. До заяви позивач надала: довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру; заяву про призначення пенсії; копію паспорта; копію трудової книжки та копію дубліката трудової книжки; диплом (свідоцтво) про навчання; довідку з центрального архіву м. Москви; довідки, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, а саме довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 24.12.2013року №12/217(а.с.14).

Відповідно до зазначеної довідки Браткова ОСОБА_3 Іванівна працювала повний робочий день на Вінницькому заводі «Кристал» і за період з 25.07.1985 року по 31.12.1991 року виконувала роботи по грануванню алмазів у діаманти в виробництві «оброблення металу» використання робототехніки за професією «огранувальник алмазів у діаманти», передбачена списком № 2 розділ XV, пункт 10а, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 12.04.1990 року № 365 (доповнюється до списку № 2 розділ XV підрозділу 10 пункту «а», затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1 «Металообробка»). За період роботи з 25.07.1985 року по 31.12.1991 року пільговий стаж складає шість років 05 місяців 06 днів.

Згідно розписки-повідомлення від 04.12.2018 року, складеного спеціалістом Управління, до вказаної заяви позивачем надано недостатньо документів для призначення пенсії та визначено, що до 04.03.2019 року необхідно подати довідку про заробітну плату за період страхового стажу до 01.07.2000 року; довідки про зміну назви організації; іншого документу (довідки про підтвердження пільгового стажу роботи п. 7-8; 9-10 трудової книжки; п.6-7 Дублікату трудової книжки; атестації робочих місць).

В судовому засіданні з`ясовано, що зазначених документів та будь-яких інших документів для підтвердження наявного пільгового стажу крім наданої разом із заявою довідки від 24.12.2013 року №12/217 позивачем до Пенсійного фонду надано не було.

У свою чергу, Управлінням було проведено зустрічну перевірку достовірної пільгової довідки №12/217 від 24.12.2013 року, виданої ДП «Вінницький завод «Кристал», ОСОБА_4 .

Згідно акту № 434 від 27.02.2019 року Управління щодо достовірності даних про спеціальний стаж роботи ОСОБА_4 на ДП «Вінницький завод «Кристал» у період з 25.07.1985 року по 31.12.1991 року встановлено, що ОСОБА_1 дійсно працювала на даному підприємстві з 25.07.1985 року по 31.12.1991 року на посаді огранувальниці алмазів у діаманти.

Згідно пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що відповідачем правомірно зроблено висновок щодо наявності у ОСОБА_1 стажу на пільгових умовах відповідно до списку №2 6 років 5 місяців 7 днів на підставі наданої довідки ДП «Вінницький завод «Кристал» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 24.12.2013року №12/217, так як позивачем будь-яких інших документів для підтвердження пільгового стажу, зокрема що стосується проведення атестації робочих місць після 21.08.1992 року не надано.

Крім того, суд звертає увагу, що відповідачем не вчинялися окремі дії щодо підтвердження наявності чи відсутності пільгового стажу ОСОБА_1 , а приймалося рішення за відповідною заявою позивача про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за сукупністю підстав: відсутність страхового стажу 22 роки і відсутність пільгового стажу 10 років.

Відповідно до положень статті 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Згідно з нормами частин першої, другої статті 77 КАС України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

Перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши докази суб`єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, надані позивачем, суд доходить висновку, про відсутність підстав для задоволення даного адміністративного позову.

Керуючись ст.ст. 73, 74, 75, 76, 77, 90, 94, 139, 241, 245, 246, 250, 255, 295 КАС України, суд -

ВИРІШИВ:

У задоволені адміністративного позову ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в місті Вінниці про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії – відмовити.

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили в порядку, визначеному ст. 255 КАС України.

Відповідно до ст. 295 КАС України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 ( РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 )

Відповідач: Управління Пенсійного фонду України в м. Вінниці ( Код ЄДРПОУ 37979905, місцезнаходження: вул. Хмельницьке шосе, 7, м. Вінниця, 21036)

Повне судове рішення складено та підписано суддею 27.06.2019.

Суддя Шаповалова Тетяна Михайлівна