Рішення № 82415052, 14.06.2019, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/11282/18

Провадження № 2/344/1424/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 червня 2019 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Антоняка Т.М.,

секретаря Максимів Н.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати, моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування: невиплаченої заробітної плати та компенсації за період не використаної відпустки в загальній сумі 27 773 грн. 68 коп.; середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 31 506,25 грн.; компенсації за затримку виплати заробітної плати у розмірі 706,11 грн. та моральної шкоди у розмірі 10 000 грн.

Вимогами позову ОСОБА_1 зазначає, що він працював у Львівському казенному експериментальному підприємстві засобів пересування і протезування на посаді взуттєвика з пошиву ортвзуття. З 12.04.2018 року був звільнений з роботи. При звільненні йому не проведено розрахунки по виплаті заробітної плати. Оскільки станом на день подачі позову заборгованість по заробітній платі йому не виплачено, тому змушений звертатися до суду про стягнення заборгованості по невиплаченій заробітній платі та розрахункових при звільненні та за весь час затримки в розрахунку, компенсації за невчасну виплату, а також моральну шкоду.

19.03.2019 року представник позивача подав заяву про зменшення позовних вимог, у якій зазначає, що під час розгляду даної справи відповідачем виплачено йому заборгованість по невиплаченій заробітній платі з січня 2018 року по квітень 2018 року . З огляду на що просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 13.04.2018 року по 25.09.2018 року у сумі 49 700 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати за час затримки з січня 2018 року по квітень 2018 року у розмірі 706 грн.,11коп. та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн., а також витрати на професійну правничу допомогу адвоката у розмірі 7000 грн.

03.04.2019 року представником позивача подано заяву про збільшення позовних вимог, у якій зазначає, що що під час розгляду даної справи відповідачем була погашена заборгованість по невиплаченій заробітній платі з січня 2018 року по квітень 2018 року тільки 25.09.2018 року. Період невиплати належної заробітної плати з 13.04.2018 року по 25.09.2018 року, що складає з урахуванням відповідача 67 робочих дні. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день виплати заборгованій платі складає 50 790,99 грн. З огляду на що просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 13.04.2018 року по 25.09.2018 року у сумі 50 790, 99 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати за час затримки з січня 2018 року по квітень 2018 року у розмірі 706 грн. 11 коп. та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн., а також витрати на професійну правничу допомогу адвоката у розмірі 7000 грн.

Позивач в судове засідання не з`явився, подавши до суду заяву, відповідно до якої позовні вимоги підтримує та просить справу розглядати у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не прибув, подавши до суду письмові пояснення, відповідно до яких зазначає на проведення розрахунків заборгованості по заробітній платі з позивачем. Починаючи з 01.02.2017 року на Львівському КЕПЗПЗіП встановлено триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа, що підтверджується наказом № 158 від 28.09.2016 року «Про зміну режиму роботи підприємства». Тому, до 25.09.2018 року (день фактичного розрахунку) кількість робочих днів становить не 112, як зазначає позивач, а 67 робочих днів, а саме: квітень 2018 року – 6 робочих днів, травень 2018 року – 12 робочих днів, червень 2018 року – 12 робочих днів, липень 2018 року – 14 робочих днів, серпень 2018 року – 13 робочих днів, вересень 2018 року – 10 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день виплати заборгованості по заробітній платі складає 443,75 грн. х 67 робочих днів = 29 731,25 грн. Компенсація виплачена у повному обсязі. Також, відповідач не погоджується з позовними вимогами щодо стягнення моральної шкоди.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах (а.с. 6-13).

Позивач ОСОБА_1 наказом № 15 від 10.04.2018 року звільнений з Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування (а.с. 5).

Як зазначено у письмових поясненнях відповідача, заборгованість із заробітної плати перед ОСОБА_1 погашена повністю в тому числі компенсація за невчасно виплачену заробітну плату.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У відповідності з вимогами ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку суд керується п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями).

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100.

Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата.

Позивачем зроблено розрахунок середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 13.04.2018 року по 25.09.2018 року у сумі 50 790 грн. 99 коп.

Однак зважаючи, що наказом Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування № 158 від 28.09.2016 року «Про зміну режиму роботи підприємства» колектив підприємства з 01.02.2017 року переведено на трьохденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа, тому розрахунок слід проводити зважаючи на кількість робочих днів: квітень 2018 року – 6 робочих днів, травень 2018 року – 12 робочих днів, червень 2018 року – 12 робочих днів, липень 2018 року – 14 робочих днів, серпень 2018 року – 13 робочих днів, вересень 2018 року – 10 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день виплати заборгованості по заробітній платі складає 443,75 грн. х 67 робочих днів = 29 731,25 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При визначення розміру моральної шкоди, суд враховує положення ст. 23, 1167 ЦК України, та характер і обсяг страждань, яких зазнала позивач та інші обставини, що відповідає роз`ясненням, які містяться в постанові Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди (немайнової ) шкоди», а саме розмір та строки порушення виплати заробітної плати, страждання та переживання з приводу існування сім`ї позивача через несплату заробітної плати, внаслідок чого позивач та його сім`я були позбавлені нормальних життєвих зв`язків і вимагали додаткових зусиль для організації життя, та вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути моральну шкоду у розмірі 2000 гривень.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

Щодо стягнення витрат на правову допомогу, то вони підлягають стягненню з відповідача в сумі 2500 грн., оскільки суму, яку просить позивач є завищеною, витрати адвоката є обґрунтованими за ст.137 ЦПК України, а не співмірність за ч.6 цієї статті відповідачем не доведено.

На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 116, 117, 232, 235,237-1 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , керуючись ст.ст. 4,12,13,81,82,141, 263-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати, моральної шкоди – задовольнити частково.

Стягнути з Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування (79052 м. Львів, вул. Руденська, 10, код ЄДРПОУ 03187714) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 , місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 13.04.2018 року по 25.09.2018 року в сумі 29 731 грн. 25 коп. та моральну шкоду у розмірі 2 000 грн., а також витрати на професійну правничу допомогу адвоката у розмірі 2500 грн.

Стягнути з Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування (79052 м. Львів, вул. Руденська, 10, код ЄДРПОУ 03187714) на користь держави –704,80 грн. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Антоняк Т.М.

Повний текст рішення складено 14.06.2019 року.