YouControl — сервіс перевірки контрагентів. Повне досьє на компанію доступне в індивідуальних тарифах.

Головна /

Каталог судових рішень

/

Суди Дніпропетровська область

/

Господарський суд Дніпропетровської області

Постанова № 819464, 19.07.2007, Господарський суд Дніпропетровської області

Дата ухвалення

19.07.2007

Номер справи

а26/153-07

Номер документу

819464

Форма судочинства

Господарське

Компанії, зазначені в тексті судового документа

1) КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО "РИТУАЛ"

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

17.07.07р.

Справа № А26/153-07

за позовом прокурора Саксаганського району м. Кривого Рогу в інтересах держави в особі Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м. Дніпропетровськ

до Комунального підприємства “Ритуал”, м. Кривий Ріг, вул. Отто Брозовського, 79-А, м. Кривий Ріг (код ЄДРПОУ 03341871)

про стягнення 9 627,13 грн.

Суддя Камша Н.М.

при секретарі Малишевій І.М.

Представники сторін:

від позивача: не з'явився

від відповідача: Горін О.О.

за участю: Кузьменко С.В. - представник прокуратури, посвідчення № 57 від 10.05.07.

СУТЬ СПОРУ:

Прокурор Саксаганського району м. Кривого Рогу звернувся до господарського суду з позовом в інтересах держави в особі Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м. Дніпропетровськ (далі - Фонд) до комунального підприємства “Ритуал”, м. Кривий Ріг про стягнення на користь Фонду адміністративно-господарських санкцій за нестворені робочі місця в сумі 9 627,13грн.

Позовні вимоги обгрунтовані тим, що відповідач повинен був створити у 2006 році робочі місця для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих.

За даними звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік (форма 10-ПІ річна) відповідач вказану норму закону не виконав, адміністративно-господарські санкції за нестворені робочі місця для працевлаштування інвалідів не відрахував.

Заборгованість відповідача становить 9 627,13грн.

Відповідач проти позову заперечує, посилається на те, що підприємство є збитковим, а стягнення адміністративно-господарських санкцій і пені проводиться за рахунок прибутку.

Крім того, відповідач стверджує, що чинне законодавство не покладає на нього обов'язку займатись працевлаштуванням інвалідів; ним заявлялась потреба в працівниках-інвалідах до Саксаганського районного центру зайнятості в м.Кривому Розі, однак інваліди для працевлаштування не направлялись.

Крім того, відповідач посилається на те, що рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 11.03.04р. у справі № 18/100 вже вирішено господарський спір між тими ж сторонами, про тей же предмет і з тих же підстав, при цьому позивачу у задоволенні позову відмовлено повністю.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши доводи представників сторін, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно з положенням частин першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (далі - Закон) для підприємств, установ, організацій встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньоблікової чисельності штатних працевників облікового складу за рік, а якщо працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця.

Частина перша статті 20 Закону передбачає відповідальність підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності і господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, у вигляді сплати щороку відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів шрафних санкцій, сума яких визначається у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.

Відповідно до звіту комунального підприємства “Ритуал”, м.Кривий Ріг про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік, наданого Дніпропетровському обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів та прийнятого останнім 31.01.07р., численність інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно 4-х відсотковому нормативу, - 8 осіб. В звіті зазначено, що фактично протягом 2006 року у відповідача працювало 7 осіб, яким встановлена інвалідність.

Розрахована сума коштів штрафних санкцій за одне нестворене робоче місце згідно звіту становить 9 627,13грн.

Позивач посилається на те, що відповідач штрафні санкції не сплатив, що і є причиною спору.

Згідно матеріалів справи (л.с. № 15,17) Саксаганський районний центр зайнятості на запит позивача повідомив листом від 11.05.07р. № 934 про те, що відповідач протягом 2006 року надав інформацію про наявність вільних робочих місць для інвалідів.

До КП "Ритуал" районним центром зайнятості направлялись інваліди, яких було працевлаштовано, випадків відмови у прийнятті на роботу не зафіксовано.

Відповідач підтвердив, що потягом 2006 року звертався до Саксаганського районного центру зайнятості в м.Кривому Розі зі звітами, в яких заявляв потребу в працівниках-інвалідах.

Позивач не підтвердив доказами, що мали місце випадки відмови відповідача в працевлаштуванні інвалідів.

Зважаючи на викладені обставини, суд не вбачає вини відповідача в незабезпеченні нормативу працевлаштування інвалідів в 2006 році, як однієї з обов'язкових умов відповідальності, та, відповідно, не вбачає підстав для задоволення позову.

Керуючись, ст.ст. 158-163 КАС України, господарський суд, -

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову - відмовити.

Постанова набирає законної сили у відповідності зі ст. 254 Кодексу Адміністративного судочинства України та оскаржується в порядку і строки відповідно до ст.186 Кодексу Адміністративного судочинства України.

Суддя Н.М.Камша

Дата підписання постанови, оформленої у відповідності до ст.163 КАС України -18.07.2007 р.

Часті запитання

Який тип судового документу № 819464 ?

Документ № 819464 це Постанова

Яка дата ухвалення судового документу № 819464 ?

Дата ухвалення - 19.07.2007

Яка форма судочинства по судовому документу № 819464 ?

Форма судочинства - Господарське

Я не впевнений, що мені підходить повний доступ до системи YouControl. Які є варіанти?

Ми зацікавлені в тому, щоб ви були максимально задоволені нашими інструментами. Для того, щоб упевнитись в цінності і потребі системи YouControl саме для вас - замовляйте безкоштовну демонстрацію продукту. Також можна придбати доступ на 1 добу за 680 гривень.
Детальна інформація про ліцензії та тарифні плани.

В якому cуді було засідання по документу № 819464 ?

В Господарський суд Дніпропетровської області

У чому перевага платних тарифів?

У платних тарифах ви отримуєте іформацію зі 180 джерел даних, у той час як у безкоштовному - з 22. Також у платних тарифах доступно більше розділів даних та аналітичні інструменти миттєвої оцінки компаній, ФОП, та фізосіб.
Детальніше про різницю в доступах на сторінці тарифів.

Відомості про судове рішення № 819464, Господарський суд Дніпропетровської області

Судове рішення № 819464, Господарський суд Дніпропетровської області було прийнято 19.07.2007. Форма судочинства - Господарське, форма рішення - Постанова. На цій сторінці ви зможете знайти важливі дані про це судове рішення. Ми забезпечуємо зручний та швидкий доступ до актуальних судових рішень, щоб ви могли бути в курсі недавніх судових прецедентів. Наша база даних охоплює повний спектр необхідної інформації, дозволяючи вам зручно знаходити важливі дані.

Судове рішення № 819464 відноситься до справи № а26/153-07

Це рішення відноситься до справи № а26/153-07. Компанії, які зазначені в тексті цього судового документа:

1) КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО "РИТУАЛ"

Наша платформа підтримує пошук за різними критеріями, такими як регіон або назва суда. Також у персональному кабінеті є можливість докладного налаштування, що суттєво прискорює процес пошуку даних. Це дозволяє результативно заощаджувати ваш час при отриманні необхідної інформації з реєстру судових рішень та інших офіційних джерел.

Попередній документ : 819382

Наступний документ : 819465

Налаштувати онлайн-моніторинг ключових змін, таких як початок банкрутства або зміна директора;
Знайти приховані зв’язки ваших контрагентів, зокрема компанії-”одноденки”;
Переглянути наявність і термін дії ліцензій;
Ознайомитись із судовими справами, якщо вони є;
Перевірити наявність податкового боргу;