Рішення № 81914520, 22.05.2019, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа№1.380.2019.001970

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2019 року

м.Львів

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючої судді Крутько О.В., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання дій протиправними, зобов`язання до вчинення дій, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Львівського окружного адміністративного суду з позовом, в якому згідно заяви про уточнення позовних вимог просить суд:

-визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області неправомірними в частині відмови ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 у зарахуванні періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» протиправними;

-зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати періоди праці ОСОБА_1 з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу за списком №1, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» з 19.03.2019 року.

В обґрунтування позову зазначено, що позивач є пенсіонером по ІІІ групі інвалідності внаслідок професійного захворювання з 19.10.2017 року. Позивач 19.03.2019 року звернувся до відділу з питань призначення та перерахунку пенсій №5 Управління застосування пенсійного законодавства Головного управління ПФУ у Львівській області із заявою щодо зарахування до підземного стажу періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті №5 «Великомостівська». Згідно рішення відповідача від 27.03.2019 року період роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті №5 «Великомостівська» не зараховано до підземного (пільгового) стажу роботи який дає право на обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці». В обґрунтування відмови вказує, що роботу із шкідливими і важкими умовами праці у цей період не підтверджено за результатами атестації робочих місць. Позивач вважає вказане рішення протиправним, оскільки з 16.09.1993 року протягом повного робочого дня під землею виконував підземні гірничі роботи за професією підземний електрослюсар на дільниці по ремонту гірничо-шахтного обладнання, яка передбачена списком 1 розділом 1 підрозділом 1 пункту 1010100а згідно Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року. Крім того, зазначає, що законодавцем покладено обов`язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її не проведення не може позбавити особу на його конституційне право на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Ухвалою суду від 22.04.2019 відкрито спрощене провадження в адміністративній справі та запропоновано відповідачу у десятиденний строк з дня вручення ухвали подати відзив на позовну заяву.

Відповідач подав до суду відзив на позов, в якому вказує, що відповідно до пункту 3 Порядку №442 застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 (далі - Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992. На шахті №5 «Великомостівська» атестацію робочих місць за умовами праці вперше було проведено 20.10.1992 року (наказ №240 від 20.10.1992). Чергова атестація робочих місць за умовами праці на шахті №5 «Великомостівська» була проведена 16.02.2000 року (наказ №49 від 16.02.2000). В період з 21.10.1997 по 15.02.2000 будь-яких атестацій на шахті №5 «Великомостівстка» проведено не було. Відповідач зазначає, що оскільки роботу із шкідливими і важкими умовами праці в період з 21.10.1997 по 15.02.2000 не підтверджено за результатами атестації робочих місць, тому у Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області відсутні правові підстави для зарахування даного періоду роботи до пільгового стажу роботи з повним робочим днем під землею, а відтак право на перерахунок пенсії відповідно до положень ст.8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» відсутнє.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази, які мають значення для справи, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.

ОСОБА_1 є пенсіонером по ІІІ групі інвалідності внаслідок професійного захворювання з 19.10.2017 року. Відповідно до матеріалів пенсійної справи загальний страховий стаж становить 22 роки 02 місяці 19 днів, з них 13 років 06 місяців стаж роботи з повним робочим днем під землею.

19.03.2019 року позивач звернувся до відділу з питань призначення та перерахунку пенсій №5 Управління застосування пенсійного законодавства Головного управління ПФУ у Львівській області із заявою щодо зарахування до підземного стажу періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті №5 «Великомостівська» та перерахунок пенсії.

Рішенням відповідача від 27.03.2019 року за вих.№1285/03.06-36/7 позивачу період роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті №5 «Великомостівська» не зараховано до підземного (пільгового) стажу роботи який дає право на обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці». В обґрунтування відмови вказує, що роботу із шкідливими і важкими умовами праці у період з 21.10.1997 по 15.02.2000 не підтверджено за результатами атестації робочих місць, а тому даний період роботи не зараховано до пільгового стажу, який дає право на обчислення пенсії згідно Закону України «Про підвищення престижності шахтарської правці».

Позивач, вважаючи протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області в частині відмови у зарахуванні періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу, звернувся до суду з даним позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає та враховує наступне.

Відповідно до ст.19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ч.1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч.3 ст.30 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання призначається відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Згідно ст.23 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії по інвалідності призначаються в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату здоров`я, внаслідок: трудового каліцтва або професійного захворювання.

Згідно ч.3 ст.43 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» раніше призначені пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання та пенсії у разі втрати годувальника із зазначених причин перераховуються за нормами цього Закону з урахуванням положень частини третьої статті 30 та частини восьмої статті 36 цього Закону, за умови наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії, на підставі документів про вік, страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, наявних на час перерахунку в пенсійній справі, які відповідають вимогам законодавства, що діяло раніше, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду.

Для перерахунку пенсій по інвалідності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання та пенсій у разі втрати годувальника із зазначених причин враховується заробітна плата (дохід), з якої було раніше обчислено пенсію, за документами, наявними в пенсійній справі, або за вибором пенсіонера - заробітна плата (дохід) за період, передбачений абзацом першим частини першої статті 40 цього Закону. При цьому заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії визначається із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), визначеного з урахуванням положень частини другої статті 42 та пункту 4-3 розділу XV "Прикінцеві положення" цього Закону.

Згідно з пунктом 1 частини 1 статті 45 Закону №1058-IV пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» дія цього Закону поширюється на працівників, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день, та працівників державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та членів їх сімей.

Згідно ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менше як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ встановлюється незалежно від місця останньої роботи у розмірі 80% середньої заробітної плати шахтарям, але не менш як 3 розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по 1 року.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи. Тільки у разі якщо такі відомості відсутні у трудовій книжці для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати уточнюючі довідки з місця роботи.

Згідно з п. 1-2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Аналіз наведених положень дає підстави вважати, що право особи на призначення пільгової пенсії згідно зі ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» має бути підтверджене як пенсіонером (особистими документами), так і підприємством, на якому особа працювала на роботах, віднесених до Списків № 1 або № 2, і необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт за Списком № 1 або № 2.

Судом встановлено, що позивач з 28.01.1993 року прийнятий посаду слюсаря-ремонтника 3-го розряду на дільницю по ремонту гірничо-шахтного обладнання Шахта №5 «Великомостівська; 16.02.1993 року позивач направлений на курси ел.слюсарів (слюсарів) чергових і по ремонту обладнання з відривом від виробництва при ЦКК; 02.07.1993 позивач під час навчання на курсах переведений учнем електрослюсаря на дільницю по ремонту гірничо-шахтного обладнання з повним робочим днем під землею; 16.09.1993 позивач переведений підземним ел.слюсарем 3-го розряду на дільницю по ремонту гірничо-шахтного обладнання з повним робочим днем під землею; 01.04.1994 у зв`язку з об`єднанням шахт №5 «Великомостівська» і №9 «Великомостівська», шахта №5 «Великомостівська» перейменована на шахту №5-9 « ІНФОРМАЦІЯ_2 »; 01.01.1996 дію наказу №243 в/о «УЗВ» від 22.12.1993 року відмінено; 01.07.1993 шахта №5 «Великомостівська» реорганізована в державне відкрите акціонере товариство шахта №5 «ВМ»; 27.05.1998 позивач переведений підземним електрослюсарем 4-го розряду на дільницю по ремонту гірничо-шахтного обладнання з повним робочим днем під землею; 05.05.2000 позивач переведений підземним електрослюсарем 4-го розряду на дільницю ЕМС (автоматика) з повним робочим днем під землею; 29.12.2000 звільнений з роботи у зв`язку із ліквідацією згідно п.1 ст.40 КЗпП України.

Таким чином, з 16.09.1993 року позивач протягом повного робочого дня під землею виконував підземні гірничі роботи за професією підземний електрослюсар на дільниці по ремонту гірничо-шахтного обладнання, яка передбачена списком 1 розділом 1 підрозділом 1 пункту 1010100а згідно постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» №162 від 11.03.1994.

Відповідачем не ставитися під сумнів наявний у позивача стаж роботи, проте Пенсійним фондом період роботи з 21.11.1997 по 15.02.2000 зараховано до загального стажу роботи, оскільки такий не підтверджений атестацією робочого місця.

Питання призначення пенсій на пільгових умовах за Списком №1 та Списком №2 деталізовано в “Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 (далі - Порядок №383).

Відповідно до п. 3 Порядку №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації №41), відповідно до яких основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

За змістом пункту 1, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 від 01.08.1992, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з пунктом 10 Порядку №442 результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку №442 застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 (далі - Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Пунктом 4.2 Порядку №383 встановлено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно з пунктом 4.4 Порядку №383 якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997 у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на цьому підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Наказом від 20.10.1992 №240 на шахті «Великомостівська» проведено атестацію робочих місць, посад зайнятість яких дає право на пенсію на пільгових умовах, зокрема на робочому місці підземного електрослюсаря та підтверджено особливо шкідливі умови праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком №1.

Наказом від 16.02.2000 №49 на шахті «Великомостівська» проведено атестацію робочих місць, посад зайнятість яких дає право на пенсію на пільгових умовах, зокрема на робочому місці підземного електрослюсаря та підтверджено особливо шкідливі умови праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком №1.

Таким чином, суд вважає, що непроведення атестації з 20.10.1992, тобто через 5 років після затвердження її результатів, не може бути підставою для не зарахування відповідного періоду роботи до пільгового, оскільки відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівника і не може обмежувати його право на отримання пенсії.

Наказом Міністерства праці і соціальної політики України "Про затвердження роз`яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках" від 21.08.2000 № 205, зазначено, що в окремих випадках через складний фінансово-економічний стан, що склався по незалежним від підприємства причинам, для проведення атестації робочих місць, де не відбулися корінні зміни умов і характеру праці, можливе використання результатів попередньої атестації.

Таким чином, якщо працівник до проведення чергової атестації виконував роботу, яка дає право на пенсію на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Аналогічна правова позиція Верховного Суду, викладена в постановах від 21.02.2018 у справі № 352/547/16-а (К/9901/20098/18) та від 03.05.2018 у справі № 352/1840/14-а

Згідно довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки від 08.04.1999 №560 вбачається, що період праці позивача з 16.09.1993 по 29.12.2000 на посаді підземного електрослюсаря на дільниці по ремонту гірничо-шахтного обладнання був передбачений списком №1. Умови та характер праці у період з 02.07.1993 по 29.12.2000 не змінювались.

Отже, позивач подав належним чином оформлені документи, що підтверджують зайнятість на посаді, що відноситься до робіт з особливо шкідливими умовами праці за списком № 1, за період з 21.10.1997 по 15.02.2000.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що жодних підстав для не зарахування спірного періоду до пільгового стажу позивача у відповідача не було, у зв`язку з чим, позов підлягає задоволенню у повному обсязі

Частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у справах про оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Статтею 9 Кодексу адміністративного судочинства України закріплено принцип законності, який вимагає, щоб органи державної влади та їх посадові особи діяли тільки на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з частинами першою, другою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідач як суб`єкт владних повноважень належних і достатніх доказів, які б спростували доводи позивача, не надав.

Позовні вимоги є обґрунтованими, не спростованими суб`єктом владних повноважень.

Позов слід задоволити повністю. Визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області протиправними в частині відмови ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 у зарахуванні періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» протиправними. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати періоди праці ОСОБА_1 з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу за списком №1, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» з 19.03.2019 року.

Відповідно до вимог ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Керуючись ст.ст.2, 6, 8-10,13, 14, 72-77, 139, 241-247, 250, 257-262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити повністю.

Визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області протиправними в частині відмови ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 у зарахуванні періоду роботи з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» протиправними.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати періоди праці ОСОБА_1 з 21.10.1997 р. по 15.02.2000 р. на шахті «Великомостівська» до підземного стажу за списком №1, який дає право на обчислення пенсії відповідно до ст.ст.1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» з 19.03.2019 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (код ЄДРПОУ 13814885) судовий збір у сумі 768,40 грн. на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 ).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Суддя Крутько О.В.