Рішення № 81664709, 13.05.2019, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/1513/2019

Номер справи 243/3759/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2019 року

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мінаєва І.М.,

за участю секретаря судового засідання Янчевського В.Ю.,

розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця»

вимоги позивача: про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та виплату за щорічну відпустку з матеріальною допомогою на оздоровлення,

учасники справи: не з?явились,

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Виклад позиції позивача.

1. 11 квітня 2019 року ОСОБА_1 звернулася до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та виплату за щорічну відпустку з матеріальною допомогою на оздоровлення, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що вона з 22.09.1995 р. працювала на посаді приймальника поїздів станції Микитівка.

17 липня 2017 р. ОСОБА_1 була звільнена у зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП (наказ № 4653/ДН-ос) від 10.07.2017 р.).

На день звільнення відповідач мав перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 15.03.2017 р. по день звільнення в розмірі 6220,06 грн., крім того відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, тобто 5958,29 грн.

На день звільнення відповідач відмовився виплачувати ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати і вихідну допомогу і відмовляється виплачувати кошти по теперішній час.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 6220,06 грн., невиплачену одноразову вихідну допомогу у розмірі 5958,29 грн., заборгованість з виплати щорічної відпустки - 5982,07 грн. та заборгованість з виплати матеріальної допомоги до відпустки у розмірі 2422,37 грн.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

2. Позивач ОСОБА_1 надала суду клопотання про розгляд справи за її відсутності, зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити.

3. Представник відповідача Парахотін А.П. , який діє на підставі нотаріально посвідченої довіреності юридичної особи від 09.11.2018 р., надав заяву про розгляд справи за його відсутності.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

4. Ухвалою суду від 12 квітня 2019 року було відкрито спрощене позовне провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та виплату за щорічну відпустку з матеріальною допомогою на оздоровлення, по справі призначено судове засідання (а.с.54).

5. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв?язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалось.

IV. Фактичні обставини, встановлені Судом, та зміст спірних правовідносин.

6. ОСОБА_1 відповідно наказу №211/Дс від 21.09.1995 р. працювала на посаді учня приймальника потягів станції Микитівка, з 17.11.1995 р. переведена приймальником потягів станції Микитівка, після чого обіймала різні посади, остання з яких - заступник начальника станції (з вантажної та комерційної роботи) - з 20.10.2008 р. згідно наказу № 134/о від 21.10.2008 р., що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.10-12). За відомостями цієї ж трудової книжки 15.04.2009 р. станція Микитівка Донецької залізниці перейменована на станцію Микитівка державного підприємства «Донецька залізниця» (наказ № 131/ДС від 15.04.2009 р.), з 08.07.2016 р. державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», а станція Микитівка ДП «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с.10-12).

7. Наказом в.о. начальника структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 4653/Дн-ос від 10.07.2017 р. ОСОБА_1 звільнено 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв?язку з скороченням штату з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку (а.с.9). Аналогічні відомості внесені у трудову книжку ОСОБА_1

8. Відповідно до наказу виробничого підрозділу «Станція Микитівка» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» ПАТ «Українська залізниця» № 01-ос від 06.07.2016 р., з 08.07.2016 р. трудовий договір з працівниками відокремленого підрозділу «Станція Микитівка» ДП «Донецька залізниця» продовжено у виробничому підрозділі «Станція Микитівка» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», згідно списку, що знаходиться у додатку. В п.22 додатку до наказу зазначено - ОСОБА_1 , заступник начальника станції (а.с.13-20).

9. Як вбачається з наказу виробничого підрозділу «Станція Микитівка» № 36-в від 13.02.2017 р., ОСОБА_1 надано відпустку 38 календарних днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення з 13.03.2017 р. по 20.04.2017 р. (а.с.26).

10. Відповідно до розрахунків заробітної плати ВП «ДС «Микитівська «СП «ДДЗП» філії «Дон. зал.» ПАТ (ідентифікаційний код 40150216), ОСОБА_1 нараховані наступні суми:

- березень 2017 р. - 15567,62 грн. (оплата простоїв 1358,09 грн., раз. вин. за вислугу 407,43 грн., оплата чергової відпустки 2141,12 грн., осн. відп. за мин. пер. 2944,04 грн., заохоч. ювілейна дата 300,00 грн., мат. доп. систем. хар. 284,78 грн., впл. по кол. дог. 3047,00 грн., опл. чергов. відпустки 1338,20 грн., відпуск. за галузевою 802,92 грн., додаткова відпустка 1070,56, оплата днів щорічної 1873,48 грн.), з яких сума до виплати становить 12384,03 грн.;

- квітень 2017 р. - 1306,72 грн. (оплата простоїв 1282,82 грн., мат. доп. систем. хар. 23,90 грн., опл. чергов. відпустки 1338,20 грн., відпуск. за галузевою 802,92 грн., додаткова відпустка 1070,56, оплата днів щорічної 1873,48 грн.), з яких сума до виплати становить 1039,08 грн.;

- травень 2017 р. - 4137,95 грн. (оплата простоїв 4062,26 грн., мат. доп. систем. хар. 75,69 грн.), з яких сума до виплати становить 3290,43 грн.;

- червень 2017 р. - 1040,99 грн. (оплата простоїв 1021,95 грн., мат. доп. систем. хар. 19,04 грн.), з яких сума до виплати становить 827,77 грн.;

- липень 2017 р. - 5041,56 грн. (комп. за нев. відп. зв. -2645,70 грн., оплата простоїв 193,44 грн., мат. доп. систем. хар. 92,22 грн., вих. допомога при звільненні 7401,60 грн.), з яких сума до виплати становить 4082,98 грн. (а.с.34-38).

11. Наказом виробничого підрозділу «Станція Микитівка» № 92/ДС від 17.03.2017 р. встановлено початок простою з 20.03.2017 р. для всіх працівників виробничого підрозділу «Станція Микитівка», на час простою зобов?язано всіх працівників з?являтися на робочі місця згідно встановленого режиму та графіку роботи, на весь період простою працівникам станції в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П» та оплату проводити за час простою у робочі дні (зміни) згідно графіку роботи (а.с.46-48).

12. Наказом структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» № 236/ДНД від 17.03.2017 р. встановлено початок простою з 20.03.2017 р. для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції (а.с.49-50).

13. З копій табелів обліку використання робочого часу відносно заступника начальника станції Микитівка ОСОБА_1 за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. вбачається, що посадовий оклад становить 6094,00 грн., у березні 2017 р. відпрацьовано 39 годин, з 13.03.2017 р. по 20.04.2017 р. ОСОБА_1 перебувала у відпустці, згодом зазначено про простій, відомості з 18.07.2017 р. не зазначені (а.с.29-33).

V. Оцінка Суду.

14. Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).

Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).

Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.

Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

15. У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття «заробітна плата». Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України «Про оплату праці».

Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

16. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

17. Відповідно до положень ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

18. Відповідно до положення ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

19. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

20. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв?язок доказів у їх сукупності.

На підставі ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.5,6 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

21. Аналізуючи надані позивачем докази на підтвердження факту трудових відносин з відповідачем, нарахування та розміру заробітної плати, простою, відпустки з матеріальною допомогою на оздоровлення та вихідної допомоги у період з березня 2017 р. по липень 2017 р., суд вважає їх належними, достовірними та допустимими, оскільки вони узгоджуються між собою.

22. Під час судового розгляду встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем у спірний період (з березня 2017 р. по 17.07.2017 р.), з 13.03.2017 р. по 20.04.2017 р. перебувала у відпустці згідно з наказом № 36-в від 13.02.2017 р., у виробничому підрозділі з 20.03.2017 р. було встановлено простій, що підтверджується наказом № 92/ДС від 17.03.2017 р., який на час звільнення позивача не припинено. З наданих позивачем розрахункових листків заробітної плати за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. вбачається, що позивачу було нараховано заробітну плату, оплату простою, оплату відпустки та матеріальну допомогу на оздоровлення, а також вихідну допомогу, однак зазначені суми виплачені не були, що відповідачем не спростовано (окрім виплаченої у липні 2017 р. за березень 2017 р. премії до 8-го березня у сумі 241,50 грн. та авансу у сумі 800 грн.). За таких обставин сума, нарахована позивачу до сплати за березень підлягає зменшенню на зазначені виплачені суми (1041,50 грн.). В іншій частині суд не вбачає підстав для проведення розрахунків, та вважає можливим стягнуті невиплачені суми, які зазначені в розрахункових листках заробітної плати.

23. Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

24. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що з відповідача на користь позивача підлягають стягненню нараховані, але не виплачені суми заробітної плати, оплати простою, оплати відпустки з виплатою матеріальної допомоги та вихідної допомоги (за березень 2017 р. нараховано 15567,62 грн., з яких виплачено 1041,50 грн., тому нарахована сума становитиме 14526,12 грн., за квітень 2017 р. - 1306,72 грн., за травень 2017 р. - 4137,95 грн., за червень 2017 р. - 1040,99 грн., за липень 2017 р. - 5041,56 грн., а у загальній сумі 26053,34 грн.), з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі. Суд не вважає стягнення суми 26053,34 грн. виходом за межі позовних вимог, оскільки позивачем зазначено дещо меншу суму (з врахуванням стягнутих податків та інших обов?язкових платежів), а судом зазначена сума стягується без утримання податків та інших обов?язкових платежів, яка складається з виплат, які просила стягнути позивач, та за періоди, за які просила позивач.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

25. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

26. Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921 грн.

27. Позивачка звільнена від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 44, 94, 113, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд,

В И Р І Ш И В:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та виплати за щорічну відпустку з матеріальною допомогою на оздоровлення - задовольнити в повному обсязі.

2. Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість з заробітної плати за період з 15 березня 2017 року по 17 липня 2017 року, з урахуванням оплати простою, суми нарахованої, але невиплаченої оплати щорічної відпустки з матеріальною допомогою на оздоровлення та вихідної допомоги при звільненні, а саме: у березні 2017 р. - 14526,12 грн., у квітні 2017 р. - 1306,72 грн., у травні 2017 р. - 4137,95 грн., у червні 2017 р. - 1040,99 грн., у липні 2017 р. - 5041,56 грн., а в загальній сумі - 26053 (двадцять шість тисяч п?ятдесят три) грн. 34 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.

3. Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць.

4. Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на р/р 31211256026001 у ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, код банку отримувача 899998, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У відповідності до п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до /або через відповідні суди.

Суддя

Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв