Рішення № 80534933, 18.03.2019, Харківський окружний адміністративний суд

Харківський окружний адміністративний суд 61022, м. Харків, майдан Свободи, 6, inbox@adm.hr.court.gov.ua, ЄДРПОУ: 34390710

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 березня 2019 р. № 520/10117/18

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Чудних С.О., розглянувши в порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить суд:

- визнати дії Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах ОСОБА_1 протиправними;

- зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до загального страхового стажу роботи ОСОБА_1 наступні періоди: з 01.09.1980 по 15.07.1983; з 03.10.1983 по 27.10.1983; з 19.11.1983 по 29.11.1985; з 28.02.1986 по 14.07.1987; з 05.10.1987 по 22.04.1988; з 05.05.1988 по 30.06.1993; з 02.07.1993 по 11.10.1993; з 15.11.1993 по 01.04.1994; з 04.04.1994 по 14.04.1995; з 17.09.1995 по 01.09.1997; з 02.09.1997 по 26.01.2001; з 29.10.2001 по 30.06.2002; з 01.07.2002 по 29.02.2008; з 03.03.2008 по 02.09.2013; з 03.09.2013 по 12.01.2014; з 03.02.2014 по 01.02.2016; з 04.02.2016 по 22.09.2017;

- зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до пільгового стажу роботи ОСОБА_1, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 1 наступні періоди роботи з 19.11.1983 по 29.11.1985 та з 02.07.1993 по 11.10.1993;

- зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до загального страхового стажу роботи ОСОБА_1 додатково по одному року за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, що складає 9 (дев'ять) років;

- зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з урахуванням довідок про заробітну плату № 05/06 від 14.04.2014 та № 05/07 від 14.04.2014 на підставі пункту а) частини 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з дня звернення - 30.01.2018.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 30 січня 2018 року він звернувся до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за місцем фактичного проживання, як це передбачає Закон України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо перемішених осіб". До заяви ним було надано всі необхідні документи, які підтверджують його пільговий стаж, у тому числі оригінал трудової книжки. Листом № 2550-02/39 від 15.06.2018 відповідач відмовив у призначенні пільгової пенсії, зазначивши, що згідно наданих документів та отриманих даних з реєстру страховий стаж ОСОБА_1 складає 32 рік 04 місяців 13 днів, пільговий стаж по списку № 1 складає 6 років 9 місяців 24 дні. Не погоджуючись із такою відмовою, позивач звернувся до суду за захистом своїх прав.

Ухвалою суду відкрито спрощене провадження по справі в порядку, передбаченому статтею 262 Кодексу адміністративного судочинства України та запропоновано відповідачу надати відзив на позов, а позивачеві - відповідь на відзив.

Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження надіслана та вручена відповідачу, що підтверджується повідомленнями про вручення поштового відправлення.

Представником відповідача надано відзив на позовну заяву, в якому він просив відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог в повному обсязі та зазначив, що позивач звернувся до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області 30.01.2018 із заявою про призначення пенсії. До заяви про призначення пенсії було додано наступні документи: паспорт; довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру; військовий квиток; диплом про навчання; трудова книжка та копія трудової книжки; довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, довідки про заробітну плату № 05/07 від 14.04.2014 та 05/06 від 14,04.2014; довідки підтверджуючи особливий характер або умови праці, необхідних для призначення пільгової пенсії № 05/08 від 14.04.2014, №05/09 від 14.04.2014; копія наказу про результати атестації робочих місць; копія особової картки №41, копія особової картки №81. Управлінням було розглянути надані документи та винесене рішення про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1, у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу. Загальний врахований страховий стаж становить 32 роки 4 місяці 13 днів, зарахований пільговий стаж становить 6 років 9 місяців 24 дні.

Ухвалою суду відкрито спрощене провадження по справі в порядку, передбаченому статтею 262 Кодексу адміністративного судочинства України та запропоновано відповідачу надати відзив на позов, а позивачеві - відповідь на відзив.

Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження надіслана та вручена відповідачу, що підтверджується повідомленнями про вручення поштового відправлення.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 перебуває на обліку в Дергачівському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Харківської області.

30 січня 2018 року ОСОБА_1 звернувся до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за місцем фактичного проживання, як це передбачає Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо перемішених осіб".

Разом із заявою позивачем до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області надано наступні документи: паспорт; довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру; військовий квиток; диплом про навчання; трудова книжка та копія трудової книжки; довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, довідки про заробітну плату № 05/07 від 14.04.2014 та 05/06 від 14,04.2014; довідки підтверджуючи особливий характер або умови праці, необхідних для призначення пільгової пенсії № 05/08 від 14.04.2014, №05/09 від 14.04.2014; копія наказу про результати атестації робочих місць; копія особової картки №41, копія особової картки №81.

Судом встановлено, що листом № 2550-02/39 від 15.06.2018 Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області повідомило позивача про відсутність підстав для призначення пільгової пенсії, у зв'язку із тим, що згідно наданих документів та отриманих даних з реєстру страховий стаж ОСОБА_1 складає 32 рік 04 місяців 13 днів, пільговий стаж по списку № 1 складає 6 років 9 місяців 24 дні.

Суд зазначає, що відповідачем не зараховано до пільгового стажу позивача період служби в лавах радянської армії з 19.11.1983 по 29.11.1985, а також період роботи гірником підземним 3-го розряду з повним робочим днем в шахті на Производственно-коммерческой фирме "Карат лтд." у період з 02.07.1993 по 11.10.1993. Всього не зараховано - 2 роки 3 місяці і 20 днів.

Також відповідачем при розгляді документів на призначення пенсії позивачу зазначило у своїй відмові, що не може врахувати довідки про заробітну плату 05/06 та 05/07 від 14.04.2014, в зв'язку із невідповідністю Порядку подання та оформлення документів на дату видачі довідок.

Не погоджуючись із вказаною відмовою, позивач звернулась до суду за захистом своїх прав.

По суті спірних правовідносин, суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 22 "Загальної Декларації прав людини", кожна людина як член суспільства має право на соціальне забезпечення, здійснення необхідних для підтримки її гідності, вільного розвитку її особистості, прав в економічній, соціальній і культурній сферах за допомогою національних зусиль і міжнародного співробітництва і відповідно до структури і ресурсів кожної держави.

Згідно зі статтею 3 Конституції України права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави.

Відповідно до статті 8 Конституції України визнається і діє принцип верховенства права. Конституція має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України та повинні відповідати їй. Чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України (частина 1 статті 9 Конституції України).

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Виключно законами України визначаються, зокрема: права і свободи людини і громадянина, гарантії цих прав і свобод; основні обов'язки громадянина; основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення; засади регулювання праці і зайнятості, шлюбу, сім'ї, охорони дитинства, материнства, батьківства; виховання, освіти, культури і охорони здоров'я, екологічної безпеки (пункти 1, 6 статті 92 Конституції України).

Згідно з підпунктом 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Згідно з пунктом "а" частини 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

При наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", знижується на 1 рік.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Аналогічне положення закріплено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Крім того, відповідно до пункту 20 цього Порядку, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5); у разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Відповідно до пункту 17 указаного Порядку за відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, було прийнято саме з метою створення юридичних механізмів підтвердження трудового стажу працівників з метою належної реалізації ними права на пенсійне забезпечення, у зв'язку з чим Порядком передбачено кілька альтернативних способів підтвердження трудового стажу, які можуть бути застосовані в різних ситуація (на підставі інших, ніж трудова книжка, документів або на підставі показань свідків ).

Разом із цим, відповідач не застосував жодних з указаних вище правових процедур підтвердження пільгового стажу, передбачених Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, та не врахував, що доступ до трудових архівів відповідних підприємств є неможливим внаслідок воєнних дій та тимчасової окупації частини території Донецької та Луганської областей.

Суд зазначає, що у трудовій книжці ОСОБА_1 наявні оформлені належним чином всі записи про займані посади і періоди виконуваної роботи. Також, позивачем разом із заявою було надано всі наявні підтверджуючи документи - довідки про підтвердження наявного трудового стажу, довідки про заробітну плату та інше.

Згідно до записів у трудовій книжці позивача загальний страховий стаж роботи на момент звернення за призначенням пенсії на пільгових умовах складає 35 років 8 місяців 9 днів, стаж роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії на пільгових умовах складає 9 років 1 місяць 14 днів, що с достатнім для призначення пенсії на пільгових умовах при досягненні позивачем 51 року.

Щодо неврахувати довідки про заробітну плату 05/06 та 05/07 від 14.04.2014, в зв'язку із невідповідністю Порядку подання та оформлення документів на дату видачі довідок, суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

До заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір). - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

Питання щодо подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до вказаного закону врегульовано Порядком надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, затвердженими Постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1.

За змістом підпункту "в" пункту 7 Порядку заробітна плата для призначення пенсії за період роботи до 01 липня 2000 року підтверджується довідкою підприємства, установи, організації. Форма і зміст цієї довідки визначені у додатку І Порядку.

Відповідно до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005, за бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. Довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.

Позивачем, подані до відповідача довідки, що видані діючими підприємствами, які мали право на їх видачу, містять всі встановлені законодавством реквізити, підписи та печатки.

Щодо не зарахування періоду служби позивача у лавах Радянської армії період служби в лавах радянської армії з 19.11.1983 по 29.11.1985, суд зазначає наступне.

Згідно із абзацом 2 частини 1 статті 8 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20 грудня 1991 року № 2011-ХІІ, час перебування громадян України на військовій службі зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України "Про пенсійне забезпечення" або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Аналогічні положення викладені в частині 1 статті 2 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25 березня 1992 року № 2232-ХІІ, згідно якої військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров'я і віком громадян України, пов'язаній із захистом Вітчизни. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Із записів трудової книжки позивача судом встановлено, що позивач у період з 19.11.1983 по 29.11.1985 проходив службу у лавах Радянської армії та на момент призову на строкову військову службу працював за професією та займав посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Тому позивач мав право на зарахування періоду проходження строкової військової служби до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Отже, період проходження строкової військової служби з з 19.11.1983 по 29.11.1985 підлягає зарахуванню позивачу до спеціального стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Таким чином, враховуючи, що у трудовій книжці позивача загальний страховий стаж роботи на момент звернення за призначенням пенсії на пільгових умовах складає 35 років 8 місяців 9 днів, стаж роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії на пільгових умовах складає 9 років 1 місяць 14 днів, що є достатнім для призначення пенсії на пільгових умовах.

Відповідно до частини 1 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Частиною 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Відповідно до статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Керуючись статтями 14, 243-246, 293, 295, 296 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, код НОМЕР_1) до Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області (вул. Залізнична, буд. 31, м. Дергачі, Харківська область, 62301, код 40383690) про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати дії Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах ОСОБА_1 протиправними.

Зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до загального страхового стажу роботи ОСОБА_1 наступні періоди: з 01.09.1980 по 15.07.1983; з 03.10.1983 по 27.10.1983; з 19.11.1983 по 29.11.1985; з 28.02.1986 по 14.07.1987; з 05.10.1987 по 22.04.1988; з 05.05.1988 по 30.06.1993; з 02.07.1993 по 11.10.1993; з 15.11.1993 по 01.04.1994; з 04.04.1994 по 14.04.1995; з 17.09.1995 по 01.09.1997; з 02.09.1997 по 26.01.2001; з 29.10.2001 по 30.06.2002; з 01.07.2002 по 29.02.2008; з 03.03.2008 по 02.09.2013; з 03.09.2013 по 12.01.2014; з 03.02.2014 по 01.02.2016; з 04.02.2016 по 22.09.2017.

Зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до пільгового стажу роботи ОСОБА_1, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 1 наступні періоди роботи з 19.11.1983 по 29.11.1985 та з 02.07.1993 по 11.10.1993.

Зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати до загального страхового стажу роботи ОСОБА_1 додатково по одному року за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, що складає 9 (дев'ять) років.

Зобов'язати Дергачівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з урахуванням довідок про заробітну плату № 05/06 від 14.04.2014 та № 05/07 від 14.04.2014 на підставі пункту а) частини 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з дня звернення - 30.01.2018.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, код НОМЕР_1) за рахунок бюджетних асигнувань Дергачівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області (вул. Залізнична, буд. 31, м. Дергачі, Харківська область, 62301, код 40383690) судовий збір у сумі 704 (сімсот чотири) грн 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя С.О.Чудних