Рішення № 80427175, 01.03.2019, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/179/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2019 року

Шевченківський районний суд м. Льавова

в складі: головуючого – судді Невойта П.С.,

секретаря с/з ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунальної п’ятої стоматологічної поліклініки про стягнення невиплаченої заробітної плати,-

справа № 466/179/19

в с т а н о в и в:

04.01.2019 року ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 звернувся до суду з позовною заявою до комунальної п’ятої стоматологічної поліклініки (код ЄДРПОУ 01984330, місцезнаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з 01 січня 2018 року по 30 листопада 2018 року в сумі 43 366, 40 (сорок три тисячі триста шістдесят шість грн. 40 коп.).

В обґрунтування вимог позивач зазначив про те, що він перебуває у трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді зубного техніка. Згідно довідки про доходи № 145 від 28.12.2018р., яка видана комунальною 5 - тою стоматологічною поліклінікою м. Львова, місячний оклад зубного техніка становить 3 942,40 грн. З 01.01.2018 р. та по 30.11.2018 р. заробітна плата йому не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає одинадцять місяців з 01.01.2018р. та по 30.11.2018р., а заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 43 366,40грн. У зв’язку з наведеним, просить позов задовольнити.

Провадження по справі відкрито ухвалою від 11.01.2019р. за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

В судове засідання позивач ОСОБА_2 не з’явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Відповідач копію позовної заяви з додатками і копію ухвали про відкриття провадження отримав 23.01.2019 р., що підтверджується повідомленням про отримання рекомендованої кореспонденції. У встановлений строк відзиву на позов не подав, явку представника у судове засідання не забезпечив.

Враховуючи наведене, суд зі згоди позивача вирішує справу на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України.

Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З’ясувавши дійсні обставини справи, права та обов’язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 з 01.02.2000 р. працює на посаді зубного техніка в комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується трудовою книжкою серія АС №703472.

З довідки про доходи від № 145 від 28.12.2018р., слідує, що за період з січня по листопад 2018 року позивачу ОСОБА_2 не нараховано заробітну плату, його місячний оклад становить – 3 942,40 грн.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 за період з січня по листопад 2018 року становить 43 366, 40грн. ( 3942,40 грн. х 11 місяців).

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об’єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв’язок доказів у їх сукупності.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд робить висновок, що позов підставний, підлягає задоволенню.

Враховуючи наведене вище, а також те, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з січня по листопад 2018 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в користь позивачки 43 366,40грн рн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2018 р. по 30.11.2018 р.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки (код ЄДРПОУ 01984330, юридична адреса: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39) в користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНПП НОМЕР_1, м. Львів, вул. Шевченка, 344/66) за період з 01 січня 2018 року по 30 листопада 2018 року заборгованість по заробітній платі в сумі 43 366 (сорок три тисячі триста шістдесят шість) гривень 40 (сорок) копійок (з якої підлягають вирахуванню обов`язкові платежі та збори).

Стягнути з комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки (ЄДРПОУ – 01984330), що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 768, 40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок).

Позивач : ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНПП НОМЕР_1, м. Львів, вул. Шевченка, 344/66.

Відповідач : комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, код ЄДРПОУ 01984330, місцезнаходження м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя ОСОБА_3