Ухвала суду № 80255387, 01.03.2019, Броварський міськрайонний суд Київської області

Справа № 361/1350/19

Провадження № 2/361/1897/19

01.03.2019

У Х В А Л А

01 березня 2019 року м. Бровари

Cуддя Броварського міськрайонного суду Київської області Радзівіл А.Г., вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення № 10-к від 23 січня 2019 року,

встановив:

У лютому 2019 року позивач звернувся до суду із вказаним позовом, в якому просив:

-визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” № 10-к від 23 січня 2019 року про звільнення ОСОБА_1, з посади начальника відділу внутрішньої безпеки управління безпеки Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт”, за прогул без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України з 23 січня 2019 року;

-поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді начальника відділу внутрішньої безпеки управління безпеки Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” з 24 січня 2019 року;

-стягнути із відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 13 000 грн.;

-стягнути із Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” на користь позивача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу із розрахунку 1061,10 грн. за 1 робочий день.

Згідно із п. 5, п. 8 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

За умовами ч. 5 ст. 177 ЦПК України позивач зобов’язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Згідно із ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього.

Враховуючи вищевикладене, дана позовна заява не відповідає вимогам ст. ст. 175 і 177 ЦПК України, оскільки позивач надав довідку про доходи від 23 жовтня 2018 року, на яку посилається в обґрунтування позовних вимог, належним чином не завірена, на ній не міститься підписів відповідних осіб за її складення та печатки підприємства.

Отже, позивачу необхідно надати зазначену довідку оформлену належним чином.

Згідно із ч. 1 ст.185 ЦПК України, суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п’яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Таким чином, позовну заяву слід залишити без руху та надати строк для усунення вказаних недоліків.

Керуючись ст.ст. 175, 185 ЦПК України, -

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення № 10-к від 23 січня 2019 року – залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків - 5 днів з дня отримання даної ухвали та роз’яснити, що в разі невиконання вимог ухвали, позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Радзівіл А.Г.