Рішення № 79660352, 07.02.2019, Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 211/5972/18

Провадження № 2/211/547/19

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2019 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді – Сарат Н.О.,

при секретарі – Зоріній С.М.,

без участі сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні, середнього заробітку,-

В С Т А Н О В И В :

05.12.2018 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» (далі ПАТ «Криворіжіндустрбуд») про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію втрати частини заробітку. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач вказує, що з 17.01.2018 року працювала в ПАТ «Криворіжіндустрбуд». 16.04.2018 року звільнилась з роботи на підставі ст.36 КЗпП України, по закінченню терміну трудового договору. В день звільнення їй не було виплачено заробітну плату на загальну суму 7394,36 грн. Крім заробітної плати відповідно до вимог Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» їй належить виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.04.2018 року ( день звільнення) по 06.12.2018 рік ( день проведення розрахунку) включно в розмірі 33416,63 грн.

У судове засідання сторони не з’явилися, про місце, день та час розгляду справи були повідомлені. Представник позивача ОСОБА_2 до суду надав заяву про розгляд справи у його відсутність, на позовних вимогах наполягає.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, до суду надав відзив. Просив в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 29957,28 грн. відмовити. Оскільки середньоденна заробітна плата позивача становить 205,01 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем при звільненні становить 2050,10 грн. за 10 робочих днів у квітні 2018 року ( з 17.04.2018 року по 30.04.2018 року), 615,03 грн. за 3 робочих дні у травні 2018 року ( з 02.05.2018 року по 04.05.2018 року) та 794,22 грн., враховуючи 31 робочий день на підприємстві відповідача тривалістю дві години з 07.05.2018 року.

Для обчислення розміру середнього заробітку з 07.05.2018 року необхідно визначити розмір середньоденної заробітної плати позивача. Середньогодинна заробітна плата визначається шляхом ділення середньоденної заробітної плати на кількість робочих годин ( 205,01/8 ) та становить 25,62 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 794,22 грн. ( 25,62 грн. середньогодинна заробітна плата * 31 робочий день за графіком роботи відповідача тривалістю дві години). Отже за час затримки розрахунку при звільненні відповідач має сплатити позивачу середній заробіток у розмірі 3459,35 грн.

Відповідно до ч. 2ст. 247 ЦПК Україниу разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Суд, дослідивши матеріали справи встановив, що позивач працював в ПАТ «Криворіжіндустрбуд» в період з 17.01.2018 року по 16.04.2018 року, та звільнений з роботи на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки ( а.с. 5-7 – копія трудової книжки).

Згідно довідки ПАТ «Криворіжіндустрбуд» від 12.09.2018 року № 561, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 7394,36 грн. (з лютого 2018 року по квітень 2018 рік ) ( а.с. 8 – копія довідки).

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Нормами ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплат за трудовим договором та інші виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Таким чином, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача нараховану але не виплачену заробітну плату в розмірі 7394,36 грн.

Відповідно до ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Пунктами 2-4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2011 року № 159, визначено, що компенсація втрати грошових доходів, серед яких заробітна плата, проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 205,01 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем при звільненні становить 2050,10 грн. за 10 робочих днів у квітні 2018 року ( з 17.04.2018 року по 30.04.2018 року), 615,03 грн. за 3 робочих дні у травні 2018 року ( з 02.05.2018 року по 04.05.2018 року) та 794,22 грн., враховуючи 31 робочий день на підприємстві відповідача тривалістю дві години з 07.05.2018 року.

Для обчислення розміру середнього заробітку з 07.05.2018 року необхідно визначити розмір середньоденної заробітної плати позивача. Середньогодинна заробітна плата визначається шляхом ділення середньоденної заробітної плати на кількість робочих годин ( 205,01/8 ) та становить 25,62 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 794,22 грн. ( 25,62 грн. середньогодинна заробітна плата * 31 робочий день за графіком роботи відповідача тривалістю дві години). Отже за час затримки розрахунку при звільненні відповідач має сплатити позивачу середній заробіток у розмірі 3459,35 грн. ( а.с. 10).

Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 16.04.2018 рік ( день звільнення по 06.12.2018 рік ( день проведення розрахунку) включно, слід задовольнити частково в частині стягнення суми в розмірі 3459,35 грн.

Так як позивач на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України, він підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 10, 76, 83, 95, 133, 141, 259, 265 268 ЦПК України, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України,суд-

У Х В А Л И В:

позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні, середнього заробітку - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» (ЄДРПОУ 01239186) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 7394 ( сім тисяч триста дев’яносто чотири) гривні 36 коп. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 3459 ( три тисячі чотириста п’ятдесят дев’ять) гривень 35 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» (ЄДРПОУ 01239186) на користь держави судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) гривень 80 коп..

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

В іншій частині в задоволені вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з часу його проголошення.

Суддя: ОСОБА_3