Постанова № 7901355, 14.01.2010, Окружний адміністративний суд Автономної Республіки Крим

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

вул. Київська, 150, м. Сімферополь, Автономна Республіка Крим, Україна, 95493

ПОСТАНОВА

Іменем України

14.01.10Справа №2а-11081/09/5/0170 (18 годин 43 хвилин) Окружний адміністративний суд Автономної Республіки Крим у складі головуючого судді Сидоренко Д.В., при секретарі Габрись П.С. розглянувши за участю представника позивача Олійник М.О., довіреність № 01-2671 від 07.09.09 у відкритому судовому засіданні адміністративну справу

за позовом Сімферопольського міського центру зайнятості

доТовариства з обмеженою відповідальністю «СТК-БІС»

про стягнення,

Обставини справи: Сімферопольський міський центр зайнятості звернувся до Окружного адміністративного суду АР Крим із адміністративним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «СТК-БІС» про стягнення заборгованості у сумі 5981,84 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що на відповідача було накладено штраф за порушення п. 5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення», а саме за не направлення у Сімферопольський міський центр зайнятості інформації про звільнення Ковриги Сергія Вікторовича, але у добровільному порядку сума заборгованості відповідачем сплачена не була.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі.

Відповідач письмового заперечення на позов суду не надав, явку представника у судове засідання не забезпечив, про день та час проведення судового засідання був повідомлений належним чином рекомендованою кореспонденцією, про причини неявки суд не повідомив.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази, заслухавши представника позивача суд, -

ВСТАНОВИВ:

Наказом Директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СТК-БІС» № 3к від 10.04.2007р. (а.с.6) Коврига С.В. прийнятий на посаду дизайнера з 10.04.2007р. з посадовим окладом згідно штатного розпису.

В подальшому, згідно до наказу № 4кув від 16.03.2009р. (а.с.7) Коврига С.В. був звільнений по п. 1 ст. 40 КЗПП у звязку із скороченням штату.

11.06.2009р. Інспекцією по контролю за дотримання законодавства про зайнятість населення Кримського республіканського центру зайнятості була проведена перевірка дотримання відповідачем законодавства України про зайнятість населення.

За результатами перевірки складений Акт перевірки дотримання підприємствами, установами і організаціями законодавства України про зайнятість населення № 60 від 11.06.2009р. (а.с.4)

Згідно вказаного акту позивачем допущені порушення законодавства про зайнятість населення, а саме не здійсненне повідомлення державної служби зайнятості про звільнення ОСОБА_1. у передбачений строк та повідомлення про його фактичне звільнення.

Відповідно до абз. 5 п. п. «л» п. 8 Положення про державну службу зайнятості, затвердженого постановою КМ України №47 від 24.06.1991р., державна служба зайнятості має право стягувати відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» штрафи з підприємств, установ та організацій усіх форм власності у разі, зокрема неподання або порушення строків подання державній службі зайнятості письмового повідомлення про наступне вивільнення працівників, як це передбачено пунктом 5 статті 20 Закону України "Про зайнятість населення".

У звязку з допущеними порушеннями 19.06.2009р. складено акт №60/ш про порушення законодавства про зайнятість населення (а.с.5), в якому позивачу запропоновано в 10-ти денний строк внести штраф в розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого з порушенням законодавства робітника в розмірі 5981,84 грн. У разі відмови від добровільного перерахування суми штрафу, останній буде утриманий у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ч.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення» при вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Зі змісту наведеної норми слідує, що у разі припинення трудового договору з працівником у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України), роботодавець зобовязаний в письмовій формі повідомити державну службу зайнятості про наступне вивільнення (за два місяці) та про фактичне вивільнення (у 10-и денний строк).

Таким чином, позовні вимоги Сімферопольського міського центру зайнятостідо Товариства з обмеженою відповідальністю «СТК-БІС» про стягнення заборгованості у сумі 5981,84 грн. є обґрунтованими, такими що підтверджуються матеріалами справи.

Вступна та резолютивна частини постанови проголошені в судовому засіданні 14.01.2010р.

У повному обсязі постанову складено 18.01.2010р.

Керуючись ст.ст.158-161, ч.1 ст.162, 163 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СТК-БІС» (95011, АР Крим, м. Сімферополь, вул. Желябова, 32, оф. 21 ЄДРПОУ 34897043) на користь Сімферопольського міського центру зайнятості (95000, АР Крим, м. Сімферополь, вул. Р.Люксембург, 7: МФО 824026, р/р 37171305900002 в ГУ ДКУ м. Сімферополь) заборгованості у сумі 5981,84 грн.

Постанова може бути оскаржена в Севастопольський апеляційний адміністративний суд через Окружний адміністративний суд АР Крим шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження постанови суду в десятиденний строк з дня складання постанови у повному обсязі та поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги, або без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження. Якщо постанову було проголошено у відсутності особи, яка бере участь у справі, то строк подання заяви про апеляційне оскарження обчислюється з дня отримання нею копії постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя Сидоренко Д.В.