Рішення № 78238407, 29.11.2018, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 676/6963/18

Номер провадження 2/676/2757/18

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2018 року Кам'янець-Подільський міськрайонний суд

Хмельницької області

в складі: головуючого судді Вдовичинського А.В.,

секретаря судового засідання Слободенюк О.О.

за участю представника позивача адвоката ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Кам`янець-Подільський справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства "Кам'янець-Подільськавтоагрегат" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди, -

встановив:

ОСОБА_3 звернувся з позовом до ПАТ «Кам‘янець-Подільськавтоагрегат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що він 20.11.2014 р. був прийнятий на роботу до ПАТ «Кам'янець-Подільськавтоагрегат» на посаду начальника технічного бюро. 11.02.2018 р. його було переведено на посаду головного інженера підприємства і 04.09.2018 р. він звільнився за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Під час звільнення відповідач не здійснив із ним повного розрахунку по заробітній платі, заборгованість за підприємством на кінець вересня 2018 р. складала 27418,59 грн. За його підрахунками його середньоденна заробітна плата з урахуванням нарахованих відрахувань на податки та збори, що є обов'язковим при нарахуванні заробітної плати становить 355,60 грн. Його неодноразові звернення до керівника підприємства щодо виплати заборгованості заробітній платі не дали жодного результату. У відповідь чув про важке фінансове становище і прохання набратись терпіння поки з'являться кошти. Внаслідок безпідставного позбавлення права на отримання заробітку змушений був прикладати додаткові зусилля для організації свого життя та сім'ї. Постійні хвилювання про те, як матеріально забезпечити себе та свою сім'ю, тримали його в постійній емоційній та психологічній напрузі, оскільки вимушений був економити. Протиправною бездіяльністю відповідача було порушено його звичний режим життя, що призвело до погіршення стану здоров‘я. Завдану моральну шкоду оцінює в 30000 грн. Позивач просить суд винести рішення яким: стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у розмірі 27 418, 59 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку п звільненні з 5 жовтня 2018 року по дату ухвалення рішення по справі; стягнути моральну шкоду у розмірі 30000 грн. В суді представник позивача позовні вимоги уточнив, просить суд винести рішення яким: стягнути з невиплачену заробітну плату у розмірі 11295,06 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку п звільненні з 05 вересня 2018 року по дату ухвалення рішення по справі; стягнути моральну шкоду у розмірі 30000 грн. Суду представник позивача пояснив, що дійсно після подачі позову до суду відповідачем частково погашено заборгованість по заробітній платі, позивач з 05.09.2018 р. працює на іншому підприємстві.

Представник відповідача в суді позов визнав частково, не заперечив щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 11295,06 грн. та середнього заробітку з дня звільнення до дня винесення рішення судом, в задоволенні позовних вимог позивача щодо стягнення моральної шкоди просить відмовити в зв’язку з їх безпідставністю. Суду представник позивача пояснив, що: заборгованість підприємства перед позивачем по невиплаченій заробітній платі виникла в зв’язку з важким фінансовим положенням, наявністю значної податкової заборгованості; після звільнення з роботи підприємством було погашено позивачу більшу частину заборгованості по заробітній платі, залишок який підлягає до виплати після утримання податків та зборів складає 11295,06 грн.; визнав розмір середньоденного заробітку позивача який вказано в позовній заяві; вимоги позивача щодо стягнення моральної шкоди є безпідставними оскільки позивач після звільнення зразу був прийнятий на роботу на інше підприємство, після звільнення протягом вересня-листопада 2018 р. підприємством було сплачено позивачу більше 15000 грн. заборгованості, позивачем та його представником не надано медичних документів підтверджуючих погіршення здоров’я позивача на яке він посилається в обґрунтування позовних вимог про стягнення моральної шкоди.

Заслухавши пояснення представників сторін, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне.

Позивач 20.11.2014 р. був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Кам'янець-Подільськавтоагрегат» на посаду начальника технічного бюро згідно наказу № 58 к від 17.11.2014 р. Найменування товариства 12.04.2017 р. було змінено на Приватне акціонерне товариство «Кам'янець- Подільськавтоагрегат» згідно наказу №29 від 12.04.2017 р. Позивача 11 02.2018 р. було переведено на посаду головного інженера підприємства(наказ № 5-к від 01.02.2018 р). 04.09.2018 р. позивача було звільнено з підприємства згідно наказу № 53-к на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача(а.с.5), яка приєднана до матеріалів справи. Вказані обставини представники сторін в суді визнали.

При звільнені з підприємства відповідачем всупереч вимог ст.116 КЗпП України не було своєчасно виплачено заборгованість по заробітній платі, її розмір на кінець вересня 2018 р. складав 27418,59 грн., що підтверджується копією розрахункового листа за вересень 2018 р.(а.с.6).

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Після звільнення з роботи, під час розгляду справи в суді відповідачем заборгованість по заробітній платі перед позивачем частково погашено. Згідно довідки відповідача від 29.11.2018 р. розмір заборгованості підприємства перед позивачем по заробітній платі складає 11295,06 грн. Відповідно до пояснень представника відповідача в суді з вказаної суми вже вираховано податок на доходи та інші обов’язкові платежі. Розмір заборгованості сторонами визнано. Відповідачем позовні вимоги в цій частині визнано.

З врахуванням наведеного суд дійшов висновку, що вимоги позивача про стягнення з відповідача 11295,06 грн. заборгованості по заробітній платі підлягають до задоволення.

Враховуючи те, що відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив розрахунок при звільненні позивача з ним повний розрахунок, що в суді визнав представник відповідача, що також підтверджується матеріалами справи, а тому уточнені вимоги позивача стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки з 05.09.2018 р. по день винесення рішення судом підлягають до задоволення.

При визначенні розміру середнього заробітку який підлягає до стягнення на користь позивача суд враховує розмір середньоденного заробітку в сумі 355,60 грн. який сторони в суді визнали. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за період з 05.09.2018 р. по 29.11.2018 р. в сумі 21691,60 грн., з яких підлягає до утримання податок на доходи фізичних осіб та обов’язкові платежі:

355,60 грн. х (18(кількість робочих днів з 05.09.2018 р. по 30.09.2018 р.) + 22(кількість робочих днів в жовтні 2018 р.) + 21(кількість робочих днів з 01.11.2018 р. по 29.11.2018 р.) = 355,60 грн. х 61 день = 21691,60 грн.

Оскільки представаником відповідача вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки із розрахунком визнано, а тому вимоги позивача в цій частині в сумі 21691,60 грн. підлягають до задоволення.

Ст.2371 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд, приймаючи до уваги пояснення представника позивача, надані позивачем в обгрунтування позовних вимог докази, заперечення представника відповідача, витребувану судом за клопотанням представника відповідача довідку з ДП «НВК ТДВ «К-ПЕМЗ» з якої видно, що позивач з 05.09.2018 р. – на наступний день після звільнення з ПАТ «Кам'янець-Подільськавтоагрегат» працевлаштований на іншому підприємстві, враховуючи обставини справи, час затримки з розрахунком по виплаті заробітної плати, враховуючи вимоги розумності і справедливості, вважає, що вимоги позивача щодо стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.

На підставі ст. ст. 116, 117, 231-233, 2371 КЗпП України, «Порядком обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями), керуючись ст.ст. 13, 76, 81, 82, 141, 263-265 ЦПК України, п.1 ч.1 ст.7 закону України «Про судовий збір»,

ухвалив:

позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Кам'янець- Подільськавтоагрегат» (код ЄДРПОУ 00232130; місцезнаходження: вул..Північна, 85, в м.Кам‘янець-Подільський Хмельницької області) на користь ОСОБА_3(РНОКПП НОМЕР_1; зареєстроване місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1): 11295,06 грн. заборгованості по заробітній платі; 21691,60 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 05.09.2018 р. по 29.11.2018 р., з якої підлягає до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обов’язкові платежі; 3000,00 грн. відшкодування заподіяної моральної шкоди; 775,28 грн. судового збору.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Кам'янець- Подільськавтоагрегат» (код ЄДРПОУ 00232130; місцезнаходження: вул..Північна, 85, в м.Кам‘янець-Подільський Хмельницької області) на користь держави 704,80 грн. судового збору.

Повернути з державного бюджету України(рахунок № 31212206700003) на користь ОСОБА_3(РНОКПП НОМЕР_1; зареєстроване місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1) 352,40 грн. переплати судового збору сплаченого ним згідно квитанції від 25.10.2018 р. Кам’янець-Подільського відділення № 12 Хмельницької філії ПАТ «Приватбанк» № 0.0.1169368343.1

На рішення сторонами може бути подано апеляційну скаргу протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення суду виготовлено 30.11.2018 р.

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Вдовичинський А.В