Рішення № 7791009, 04.02.2010, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-847/2010

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

4 лютого 2010 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Космачевської Т.В.,

при секретарі Сергієнко І.В.,

за участю позивачки ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Найновіші технології» про виплату середнього заробітку,

В С Т А Н О В И В:

До Краматорського міського суду звернулася ОСОБА_1 з позовом до Комунального підприємства «Найновіші технології» про виплату середнього заробітку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що згідно наказу № 43 К від 01.08.2007 р. була прийнята на роботу до Комунального підприємства «Найновіші технології» на посаду прибиральниці. Приказом № 20 від 09.06.2009 року вона була звільнена з підприємства згідно п. 1 ст. 40 КЗпП. Відповідач в день звільнення не виплатив їй середній заробіток. Просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки і по день фактичного розрахунку.

Позивачка ОСОБА_1 у судовому засіданні підтримала свої позовні вимоги та просила їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з’явився по невідомій суду причині, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, судовою повісткою.

За таких обставин суд визнає неявку відповідача неповажною і вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Позивачка не заперечила проти заочного розгляду справи.

Суд, вислухавши позивачку, вивчивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Правовідносини сторін регулюються Кодексом законів про працю України.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення…

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з наказу № 43 К від 01.08.2007 р. позивачка ОСОБА_1 була прийнята на роботу до Комунального підприємства «Найновіші технології» на посаду прибиральниці. /а.с.5/

Як вбачається з наказу № 20 від 09.06.2009 р. позивачка ОСОБА_1 була звільнена з підприємства згідно п. 1 ст. 40 КЗпП. /а.с.4/

Відповідно до довідки станом на 11.06.2009 року у Комунального підприємства «Найновіші технології» середня заробітна плата складає 28,63 грн., тому з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток: робочі дні згідно графіка по заводу з 10.06.2009 р. по 04.02.2010 р. 167 днів. 167*28,63=4781,21 грн./а.с.7/

Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивачки обґрунтовані і підлягають задоволенню у сумі 4781,21 грн. (28,63 грн. – середн. заробіток Х 167 дн. - затримка).

Відповідно до п. 6 Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 справлення і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника із зазначеної суми повинно утримати цей податок й інші обов`язкові платежі – прибутковий податок – 15%, страховий внесок у пенсійний фонд – 2%, страховий внесок у фонд тимчасової непрацездатності - 1%, а всього 18%.

Виходячи з наведеного до сплати позивачці підлягає сума за мінусом обов`язкових платежів –3920, 59 грн.

Також, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, оскільки позивачку звільнено від сплати судових витрат, з відповідача підлягають стягненню на користь місцевого бюджету м. Краматорська судовий збір за вимоги матеріального характеру у сумі 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 3, 14, 60, 88, 213-215, 224, 226 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Найновіші технології» про виплату середнього заробітку задовольнити повністю.

Стягнути з Комунального підприємства «Найновіші технології»(84320, м. Краматорськ, вул. Бєляєва, 113, р/р 26003142956900 в АКІБ «Укрсіббанк» м. Харків, МФО 351005 ЄДРПОУ 31733217; р/р 26007060163261 в КФ «Приватбанк» МФО 335548, ЄДРПОУ 317733217) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки з 10 червня 2009 року по 4 лютого 2010 року у сумі 3920,59 грн.

Стягнути з Комунального підприємства «Найновіші технології»(84320, м. Краматорськ, вул. Бєляєва, 113, р/р 26003142956900 в АКІБ «Укрсіббанк» м. Харків, МФО 351005 ЄДРПОУ 31733217; р/р 26007060163261 в КФ «Приватбанк» МФО 335548, ЄДРПОУ 317733217) на користь місцевого бюджету м. Краматорська судовий збір у сумі 51 грн., та на користь державного бюджету витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідачів, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в загальному порядку до Апеляційного суду Донецької області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду через Краматорський міський суд.

Суддя:

Рішення ухвалене й надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: