Постанова № 7710583, 24.12.2009, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа №3-3782/2009р.

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

ПОСТАНОВА

про притягнення до адміністративної відповідальності

24 грудня 2009 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Тіміргазін Е.Р., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській обл. про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ПП „Каркас” м.Каховка, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

УСТАНОВИВ :

10.12.2009р. при перевірці дотримання вимог законодавства про працю в ПП „Каркас”, розташованому в м.Каховка Херсонської обл., вул. Семенівське шосе,1-а встановлено порушення директором ПП ОСОБА_1 вимог ст.ст.10-20 КЗпП України щодо укладення колективного договору та вимог ст.ст. 32, 95, 96, 97, 103, 113, 115, 142 КЗпП України, ст. ст. 11, 24, 30 Закону України „Про оплату праці”, ст. 10 Закону України „Про відпустки” та ін., а саме:

- в порушення ст. 32 ч.3 КЗпП при встановленні неповного робочого часу ( згідно наказу №1 від 01.01.2009р. встановлено робочий день протягом чотирьох годин на день на період з 01.01.2009р. по 31.03.2009р.) працівники не повідомлені завчасно про зміну істотних умов праці;

- в порушення ст. 95 КЗпП, вимог Закону України „Про індексацію грошових доходів населення” на підприємстві виплачувалась заробітна плата, що менша від мінімальної, не проведена індексація грошових доходів працівників у зв’язку з ростом споживчих цін на товари і послуги протягом поточного року, що вбачається з розрахункових відомостей по зарплаті. Вказані порушення потягли необхідність нарахування компенсації працівникам втрати частини доходів у зв’язку з затримкою термінів їх виплати на індекс споживчих цін згідно постанови КМУ від 19.10.2000р. №2050-ІІІ „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням термінів їх виплати”, чого проведено не було;

-в порушення вимог ст. 96 КЗпП України на підприємстві не встановлена тарифна система оплати праці в залежності від складності роботи, кваліфікації працівників, не дотримані міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці, заробітна плата встановлена без дотримання норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Формування тарифної сітки (схеми окладів) до 01.11.2009р. проведено не на основі тарифної ставки робітника першого розряду і у розмірах, нижчих від визначених Генеральною, Галузевою угодою, що є порушенням і ст.11 Закону України „Про оплату праці”;

- в порушення вимог ст.97 КЗпП на підприємстві, при відсутності колективного договору, не встановлені і не узгоджені з представником колективу форми і система оплати праці, розцінки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій тощо;

- в порушення ст. 103 КЗпП працівників не повідомлено про зміну умов праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження, так, заробітна плата всіх працівників станом на 01.01.2009р. складала по 808грн., з 01.04.2009р. зменшена до 700, 750грн., з 01.05.2009р. складала 700-750грн., з 01.11.2009р. – 744-750грн.;

- в порушення ст.113 ч.1 КЗпП час простою не з вини працівника не оплачений у розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки, що призвело до того, що при фонді заробітної плати за січень-листопад у розмірі 25,1 тис. грн. та при середньообліковій кількості працюючих 4 особи, середньомісячна заробітна плата склала 572грн., що менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

- в порушення ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачена пізніше, ніж за три дні до відпустки, так, відповідно до наказу №5 від 01.07.2009р. ОСОБА_1 з 01.07.2008р. надано щорічну відпустку, а відповідно до відомостей на виплату грошей №14 від 18.07.2009р. та №15 від 07.80.2009р. виплачено 352,00грн. і 263,59грн. відповідно;

- в порушення ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом;

- відповідно до штатного розкладу на підприємстві працювали кваліфіковані робітники (електрогазозварник та бетонник), робота яких відповідно до „Класифікатора професій” вимагає певної кваліфікації та професійної підготовки, але при прийомі на роботу ОСОБА_2 (бетонника) прийнято на роботу за спеціальністю, але без встановлення розряду;

- в порушення п.2.5, 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2 не ознайомлені з записами в особових картках, журнал обліку трудових книжок не пронумерований, не прошнурований та не скріплений підписом керівника та печаткою підприємства;

-в порушення ст.30 ч.2 Закону України „Про оплату праці” в ПП табелі обліку робочого часу ведуться у довільній, відмінній від встановленої згідно наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. №489 „Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці” форми П.-5.

За даним фактом складено протокол, з яким ОСОБА_1 ознайомлений, пояснень не надав.

На виклик суду ОСОБА_1 не з’явився, виправдовувальних документів не надав, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

Додаткові докази суду не надано.

Керуючись ст. ст. 9, 10, 41 ч.1, 222, 268, 277, 280, 283, 284, 287, 289, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 510 ( п’ятсот десять ) грн.

Кошти підлягають перерахуванню на розрахунковий рахунок 31118106700011, код платежу 21081100, МФО 852010 , код ОКПУ 24103779, банк одержувач –УДК в Херсонській обл., м.Херсон.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання скарги (протесту) до Апеляційного суду Херсонської обл. через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: Тіміргазін Е.Р.