Рішення № 77091956, 12.10.2018, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/2517/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 жовтня 2018 року Шевченківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Зими І.Є.

за участю секретаря Борис У.Я.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

04.04.18р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача - ТОВ «Львівські автобусні заводи», середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 01.07.2016р. по 06.06.2017р. в розмірі 12 116 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що з 27.12.2010р. він працював на посаді електромонтажника в ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Згідно наказу № 165/вк від 19.12.2012р. його було звільнено з зазначеної посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Однак в день звільнення, а також в майбутньому відповідачем не було з ним проведено розрахунку по заробітній платі. У зв’язку з цим він неодноразово звертався до суду за захистом своїх порушених прав. Останнім рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 14.09.2016р. з відповідача стягнуто в його користь 19 396,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2015 р. по 30.06.2016р. Згідно розрахунку, несплаченою залишається сума за період з 01.07.2016р. по 06.06.2017р. за 233 дні, що становить 12 116 грн. З огляду на викладене, змушений звернутись до суду із заявленими вимогами.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав, надавши пояснення, аналогічні викладеним в заяві, просив позов задовольнити.

Представник відповідача ТОВ «Львівські автобусні заводи» в судове засідання повторно не з’явився з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, що стверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення. Між тим, за клопотанням представника відповідача, який був присутній в судовому засіданні 31.07.18 р. судом було призначено підготовче засідання та надано право подати відзив на позовну заяву та долучити письмові докази. Наданим правом відповідач не скористався.

Заслухавши пояснення позивача, з’ясувавши дійсні обставини справи, права та обов’язки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Згідно ч.1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Як встановлено судом, позивач ОСОБА_1 у період з 27.12.2010 року по 19.12.2012 року працював на посаді електромонтажника в ТОВ «Львівські автобусні заводи». Наказом № 165/вк від 19.12.2012 року ОСОБА_1 було звільнено з даної посади згідно за п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Даний факт стверджується копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 серія БТ-1 № 2739227, а також поясненнями позивача, даними в судовому засіданні.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Однак, як встановлено, ні в день звільнення ОСОБА_1, ні в подальшому відповідачем не було проведено з ним повного розрахунку. У зв’язку з цим, останній звернувся до суду за захистом своїх порушених прав.

Так, рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 02.04.2014р. у справі №466/3707/13-ц було задоволено позов ОСОБА_1 до ВСП ТзОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди, а саме кошти в розмірі - 17 557,80 грн. - заборгованість по заробітній платі, виплата по лікарняних листах, розрахункові, середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні з 19.12.2012р. по 01.04.2014р. включно та 4 000 грн. – моральної шкоди.

Крім того, рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 31.03.2015р. по справі №466/9106/13-ц було частково задоволено позов ОСОБА_1 до ВСП ТзОВ «Львівські автобусні заводи» та стягнуто середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 02.04.2014р. по 02.01.2015р. в сумі 9 932,00 грн., у стягненні моральної шкоди відмовлено.

Також рішенням цього ж суду від 14.09.2016р. у справі № 466/4956/16-ц з відповідача стягнуто в користь ОСОБА_1 19 396,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2015 р. по 30.06.2016р.

Вищевказаними рішеннями суду встановлено середньоденний заробіток позивача, який складає 52грн. Згідно ч.4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Таким чином, затримка розрахунку по виплаті заробітної плати в період з 01.07.2016р. по 06.06.2017р. складає 233 дні. Отже, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає сплаті позивачу відповідачем, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, складає 12 116 грн.

При цьому суд враховує Постанову судової палати у цивільних справах ВСУ у справі № 6-144цс13 від 29 січня 2014 року, відповідно до якої непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 зазначеного Кодексу, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що позов є підставний та підлягає до задоволення.

Разом з цим, в силу ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в користь держави 1762 грн. судового збору, оскільки згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, як позивач у справі про стягнення заробітної плати.

Керуючись ст.ст.4,8,10,11,12,13, 76-82, 141, 247, 259, 263-265, 273, 280-282 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Позов задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Львівські автобусні заводи» , ідентифікаційний код юридичної особи 33894928 , в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2016 року по 06 червня 2917 року в розмірі 12 116 (дванадцять тисяч сто шістнадцять ) грн.

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи», , ідентифікаційний код юридичної особи 33894928 , в доход держави 1762,00грн. судового збору.

Позивач: ОСОБА_1, прож: ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, НОМЕР_2.

Відповідач: ТОВ «Львівські автобусні заводи», адреса: м. Львів, вул. Стрийська, 45, ідент. код юридичної особи 33894928.

Позивач має право оскаржити рішення в загальному порядку, шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом 30 днів з дня його оголошення безпосередньо до Апеляційного суду Львівської області.

Суддя ОСОБА_2