Рішення № 7603769, 30.11.2009, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа 2-6876/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2009 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Піндрака О.О.,

при секретарях Беднарській А.А., Власенко Н.О.,

з участю: позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, допомоги на оздоровлення, компенсації часу простою, вихідної допомоги та моральної шкоди,

встановив:

Наказом № 94/К від 03.08.2009 р. ОСОБА_1 звільнено з роботи з посади машиніста формувально-закручувального напівавтомата цукеркового відділення цеху № 1 ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" з 03 серпня 2009 року у зв’язку з скороченням штату працівників (за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації часу простою, допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги та моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог вказала, що з 28.07.1980 р. працювала на посаді машиніста закручувального напівавтомата цукеркового відділення ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", 03 серпня 2009 року її було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи це звільнення незаконним, просила: поновити її на роботі в ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл"; стягнути на її користь: середній заробіток за час вимушеного прогулу до дня постановлення рішення суду, допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки, компенсацію за час простою з вини підприємства за період з 01.01.2009 р. по 01.08.2009 р. в розмірі 1304 грн. 58 коп., вихідну допомогу в розмірі 1061 грн. 89 коп. та 5000 грн. моральної шкоди.

В ході судового розгляду справи позивач уточнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на її користь: заборгованість із заробітної плати за серпень 2009 р. в сумі 765 грн. 88 коп.; вихідну допомогу в розмірі 1061 грн. 89 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.08.2009 р. до дня постановлення рішення суду; допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки; компенсацію за час простою з вини підприємства за період з 01.01.2009 р. по 01.08.2009 р. в розмірі 1304 грн. 58 коп.; та 5000 грн. моральної шкоди. Позовні вимоги в частині поновлення її на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу просила залишити без розгляду.

Ухвалою суду від 02 листопада 2009 року позовну заяву ОСОБА_1 в частині позовних вимог до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за заявою позивача залишено без розгляду.

В судовому засіданні позивач та його представник уточнені позовні вимоги підтримали.

Представник відповідача в останньому судовому засіданні позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні визнав, проти решти позовних вимог заперечив.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи із наступних підстав.

Судом встановлено, що з 28 липня 1980 року ОСОБА_1 працювала у ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на посаді машиніста формувально-закручувального напівавтомата цукеркового відділення. Наказом від 03 серпня 2009 року № 94/К позивача з цього дня звільнено з роботи на підставі п. 1 ч. 1ст. 40 КЗпП України у зв’язку з скороченням штату працівників.

В день звільнення розрахунок з ОСОБА_1 проведений не був. При звільненні з роботи їй не виплачена заробітна плата за серпень 2009 року та вихідна допомога (оклад ОСОБА_1 становив 786 грн. на місяць, 4 грн. 69 коп. за годину).

Ці обставини в судовому засіданні визнаються сторонами, а також підтверджуються: трудовою книжкою ОСОБА_1; наказом про звільнення її з роботи; довідками ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про заборгованість перед ОСОБА_1; штатним розкладом працівників товариства.

За змістом ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Розмір заборгованості по сплаті заробітної плати за серпень 2009 року в сумі 765 грн. 88 коп. та невиплаченої вихідної допомоги при звільненні в сумі 1061 грн. 89 коп. відповідачем не оспорюється, а тому підлягає стягненню з ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" в примусовому порядку.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Згідно ст. 12 Закону України "Про оплату праці" норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

2

В силу ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Відповідно до п. 5.5 цього ж колективного договору адміністрація підприємства зобов’язується один раз на рік надавати працівникам фабрики, які відпрацювали на підприємстві не менше одного року, цільову матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу.

Накази № 40 від 12 лютого 2009 року, № 139 від 30 червня 2009 року, № 159 від 27 липня 2009 року та № 188 від 26 жовтня 2009 року про тимчасове зупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення суперечать колективному договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", а тому з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню матеріальна допомога на оздоровлення в сумі 786 грн. (в розмірі посадового окладу).

Стаття 113 КЗпП України передбачає, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. Час простою з вини працівника не оплачується.

Пунктом 4.11 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", затвердженого на конференції трудового колективу протоколом № 1 від 07 грудня 2006 року, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленої працівникові розряду (окладу). Час простою не з вини працівника не оплачується.

Судом встановлено, що в період з 01 січня до 01 серпня 2009 року на ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" мав місце простій не з вини ОСОБА_1 Цей факт в останньому судовому засіданні визнав представник відповідача, а також підтверджується табелями обліку робочого часу працівників підприємства за 2009 рік.

Таким чином, позивачу підлягає оплаті простій з розрахунку 2/3 встановленої тарифної ставки у відповідності до ст. 113 КЗпП України та п. 4.11 колективного договору (розрахунок: - тривалість простою – 53 робочих дні;

- середньоденний заробіток в січні - березні 2009 року – 35 грн. 76 коп., в квітні - липні 2009 року – 37 грн. 52 коп.;

- заробітна плата за час простою – 1956 грн. 88 коп. ((35,76 х 18) + (37,52 х 35);

- оплата простою – 1304 грн. 58 коп. (1956,88 х 2 : 3)).

В силу ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього ж Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що оскільки ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на порушення ст. 116 КЗпП України не провело розрахунок при звільненні позивача, тому на користь ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку (з 04 серпня 2009 року до 27 листопада 2009 року) в сумі 5454 грн. 12 коп. Визначаючи його розмір, суд враховує вимоги Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100:

- сукупний заробіток за 2 останні повні календарні місяці роботи (листопад, грудень 2008 року) – 2791 грн. 87 коп. (1161,11 + 1630,76);

- кількість відпрацьованих робочих днів (при 5-денному робочому тижні) – 43;

- середньоденний заробіток – 64 грн. 93 коп.(2791,87 : 43);

- затримка розрахунку – 84 робочих дні (з 04.08.2009 р. по 30.11.2009 р.);

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 84 дні х 64 грн. 93 коп. = 5454 грн. 12 коп.

Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що порушення законних трудових прав ОСОБА_1, а саме невиплата належних їй грошових сум, призвело до її моральних страждань і втрати нормальних життєвих зв’язків. Несвоєчасна виплата грошових коштів вимагала від позивача, на утриманні якої перебувають чоловік - інвалід ІІ групи та неповнолітній син, додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір цього відшкодування слід визначити в сумі 500 грн.

Судові витрати становлять 222 грн. 22 коп. (102 грн. 22 коп. судового збору ((93,72 (9372,47 х 1%) + 8,50 - згідно з п.п. "а", "д" п. 1 ст. 3 Декрету КМУ "Про державне мито") + 120 грн. витрат на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи), і підлягають розподілу відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 81, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 18, 44, 94, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 12 Закону України "Про оплату праці", ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди", п.п. 4.11, 5.5 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 765 грн. 88 коп., вихідну допомогу в сумі 1061 грн. 89 коп., матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 786 грн., компенсацію за час простою в сумі 1304 грн. 58 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5454 грн. 12 коп., моральну шкоду в сумі 500 грн., а всього – 9872 грн. 47 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 102 грн. 22 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судової справи (одержувач: ВДК у місті Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, розрахунковий рахунок 31215259700002; банк одержувача: Головне управління УДК України в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22050000; призначення платежу: "за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області") в сумі 120 грн.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження. У разі оскарження рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:

Справа 2-6876/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вступна та резолютивна частини)

30 листопада 2009 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Піндрака О.О.,

при секретарях Беднарській А.А., Власенко Н.О.,

з участю: позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, допомоги на оздоровлення, компенсації часу простою, вихідної допомоги та моральної шкоди,

Керуючись ст. 209 ЦПК України,

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 765 грн. 88 коп., вихідну допомогу в сумі 1061 грн. 89 коп., матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 786 грн., компенсацію за час простою в сумі 1304 грн. 58 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5454 грн. 12 коп., моральну шкоду в сумі 500 грн., а всього – 9872 грн. 47 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 102 грн. 22 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судової справи (одержувач: ВДК у місті Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, розрахунковий рахунок 31215259700002; банк одержувача: Головне управління УДК України в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22050000; призначення платежу: "за інформаційно-технічне забезпечення до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області") в сумі 120 грн.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження. У разі оскарження рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: