Постанова № 75926968, 16.08.2018, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/16020/18

Провадження 3/127/4496/18

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 серпня 2018 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Управління Держпраці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого генеральним директором ТОВ «ВЗПВ «Вінтар», РНОКПП НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, –

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

26.06.2018 інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно генерального директора ТОВ «ВЗПВ «Вінтар» ОСОБА_1.

У протоколі зазначено, що 08.06.2018 за адресою: м. Вінниця, вул. Некрасова, 87, ОСОБА_1 в порушення ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП не виплатив заробітну плату працівникам підприємства два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше 7-и днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так заробітну плату за травень 2018 року працівники отримали 20.06.2018 згідно з відомістю на виплату готівки № ВЗП-08802К.

У судове засідання ОСОБА_1 повторно не з’явився, хоча належним чином повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи. Причини неявки суду не повідомлено. Неявка ОСОБА_1 в судове засідання не перешкоджає розгляду справи у його відсутність. Враховуючи положення ст. 268, ч. 1 ст. 277 КУпАП та вищезазначене, суд ухвалив провести розгляд справи у відсутність ОСОБА_1.

Об’єктом даного адміністративного проступку є суспільні відносини у сфері охорони права громадян на оплату праці.

Право громадян України, зокрема, на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен, зокрема, неухильно додержувати законодавства про працю.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 є генеральним директором ТОВ «ВЗПВ «Вінтар».

Судом встановлено, що ОСОБА_1 не забезпечив покладених на нього ст. 141 КЗпП України обов’язків як на керівника ТОВ «ВЗПВ «Вінтар» щодо строків виплати працівникам підприємства заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання в тому, що ОСОБА_1 винний у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ВН 1153/211/АВ/П/ПТ від 26.06.2018, актом інспекційного відвідування № ВН 1153/211/АВ від 26.06.2018, відомістю на виплату готівки № ВЗП-08802к за травень 2018 р. від 20.06.2018.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність, суд приходить до переконання, що з метою попередження вчинення особою аналогічних правопорушень, до ОСОБА_1 за доцільне застосувати адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді штрафу.

Згідно з ч. 1 ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, з ОСОБА_1 слід стягнути 352 (триста п’ятдесят дві) гривні 40 копійок судового збору.

На підставі викладеного та керуючись п. 5 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ст. 33, ч. 1 ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 221, 268, 277, 283, 284 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та стягнути з нього штраф в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян - 510 (п’ятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) гривні 40 копійок на користь держави.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; РНОКПП НОМЕР_1, проживаючий за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2; місце роботи: генеральний директор ТОВ «ВЗПВ «Вінтар» (код ЄДРПОУ 00383679).

Суддя: